Melhor resposta
Ah , isto. Deixe-me contar um pequeno segredo sobre o processo de contratação: a menos que estejamos falando sobre uma profissão licenciada (médico, advogado etc.), nenhuma empresa exige um diploma universitário , para qualquer trabalho, sempre.
Agora, você pode dizer que isso é obviamente falso, afinal, a Apple não diz, por exemplo, especificamente em seu “ Engenheiro de software ”página de carreira que você deve ter um“ grau de BS / MS ou equivalente ”?
Para responder a isso, deixe-me citar alguns parágrafos de Por que as mulheres não se candidatam a empregos a menos que sejam 100\% qualificadas (grifo meu):
Homens e mulheres também deram o mesmo motivo mais comum para não candidatar-se, e foi de longe o mais popular, duas vezes mais comum do que qualquer um dos outros, com 41\% das mulheres e 46\% dos homens indicando que era o principal motivo: “Não pensei que eles iriam me contratar desde que eu não não atendia às qualificações e não queria perder meu tempo e energia. ”
Em outras palavras, as pessoas que não estavam se candidatando acreditavam que precisavam das qualificações não para fazer o trabalho bem, mas para serem contratadas em primeiro lugar. Eles pensaram que as qualificações exigidas eram … bem, qualificações exigidas . Eles não consideraram o processo de contratação como aquele em que a defesa de direitos, os relacionamentos ou uma abordagem criativa para enquadrar a experiência de alguém poderiam superar a falta de habilidades e experiências descritas nas qualificações do cargo.
A verdade é que “ qualificações exigidas ”são mais uma lista de desejos, ou um palpite de como é um bom candidato típico. Eles não são requisitos reais! Se você olhar a página de carreiras da Apple e ficar claro para você que, apesar de não ter um diploma universitário, você é pelo menos tão bom quanto alguém que tem, então há uma boa chance da Apple querer falar com você (dito , também há uma boa chance de você estar iludido).
Deixe-me dar alguns exemplos do campo da ciência da computação.
John Carmack abandonou a faculdade. Ele também é o homem por trás de videogames clássicos como Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D etc. Ele é um programador incrivelmente produtivo e inventou vários algoritmos cruciais em computação gráfica. Posso garantir que, se você é uma empresa de jogos, não importa o quão preconceituoso você seja contra pessoas sem diploma, não há como você não contratar John Carmack. É claro que hoje em dia ele está mais ocupado sendo o CTO da Oculus e abrindo suas próprias empresas, então a grande questão é se ele gostaria de trabalhar para você…
Chris Olah , segundo o seu Linkedin, frequentou a “University of Real Life Experience”. Ele agora trabalha como cientista pesquisador no Google Brain, tem vários artigos muito bem citados e as explicações extremamente claras apresentadas em seu blog e em outros artigos seus, como os de Destill (periódico do qual ele é um dos editores) são clássicos na comunidade de aprendizagem profunda. No campo da pesquisa de IA, onde a grande maioria dos funcionários tem PhDs, não há empresas que não contratariam Chris Olah. Claro, também existem muito poucas empresas que poderiam competir com o Google por seu talento…
Resposta
É uma boa pergunta, e eu queria colocar minha opinião sobre isso.
Ignore a formação de Steve Jobs, vamos concordar que o gerente de contratação e o trabalho de RH é “encontrar o candidato certo”.
Agora, quando a empresa é tão popular quanto a Apple, para QUALQUER trabalho, suponho que você consiga mais de 100 candidatos em vez de uma vaga. – então agora você tem um desafio do RH. Como você filtra essas pessoas, para quem você quer entrevistar ou não. Se você entrevistou TODOS os candidatos, isso leva horas (mesmo se você estiver fazendo uma triagem por telefone).
Então, você precisa de algum tipo de métrica que possa usar, como uma verificação rápida para filtrar as pessoas que deseja ter um bate-papo adequado com, ou não. – Como disse Adrien Lucas Ecoffet com razão – nenhuma empresa exige um diploma de colledge, mas você precisa de uma maneira mais fácil de descobrir quem é um bom candidato ou não. E felizmente ou infelizmente, neste mundo / tempo atual, isso é chamado de grau. Nem todo mundo no mundo terá um portfólio de abrir uma empresa ou construir um aplicativo e tê-lo em uma loja de aplicativos.
Claro, você sempre encontrará pessoas talentosas, que nunca estiveram em um único classe em qualquer universidade, mas de uma perspectiva simples de encontrar uma pessoa que possa fazer X, a maneira mais fácil de aumentar a chance de encontrar / falar com alguém é um diploma.
Eu, pessoalmente, acho que certos diplomas têm muito mais peso do que outros (por exemplo, eu preferia ter um cirurgião que REALMENTE fosse para a universidade, e não uma escola noturna), mas outros “conhecimentos” que eu sinto são melhor aprendidos no trabalho. (por exemplo., mecânica)
Espero que tenha respondido a pergunta em um ângulo ligeiramente diferente das outras ótimas respostas.