Melhor resposta
Um empregador pode requer que você fique em pé o dia todo? Claro, se o trabalho envolver uma função que só pode ser realizada em pé. Isso pode ser um requisito do trabalho. Muitos trabalhos de trabalho manual envolvem ficar em uma pequena área com movimento mínimo. Um dos meus primeiros empregos foi trabalhar em uma máquina de perfuração em uma fábrica. Tirei uma folha de metal de um palete, coloquei-a na máquina, apertei um botão para engatar a máquina, puxei a folha de metal perfurada e coloquei em outro palete. Fiquei de pé (com movimento mínimo para a esquerda e para a direita) todos os dias durante o meu turno de 8 horas. Não havia como sentar e fazer aquele trabalho.
Um empregador pode forçar você fica em pé o dia todo? Uma palavra faz uma grande diferença. A menos que você seja um escravo ou tenha assinado um contrato de ferro que lhes permite forçar você fique de pé, a resposta muda para Não.
Claro, se o trabalho exigir você se levantar e recusar, então eles têm o direito de rescindir seu contrato de trabalho (pelo menos nos estados de emprego “à vontade” ou a menos que você tenha um contrato de trabalho ou trabalho sindicalizado).
Por último, como você tende a usar termos extremos, também destacarei que poucos empregadores exigem ou forçar alguém a fazer qualquer coisa “ o dia todo ” (como em 24 horas). Como observa Dave Crisp, existem leis trabalhistas que exigem que os empregadores dêem aos funcionários almoço e outros intervalos durante seu turno de trabalho (8 horas?). Uma vez que você não indica onde está, você precisa descobrir quais leis se aplicam em seu país / estado / província / cidade.
Resposta
O Fair Labor Standards Act federal (FLSA ) não exige que os empregadores forneçam refeições ou intervalos.
No entanto, a maioria dos estados tem alguma forma de regulamentação que exige períodos de descanso remunerado e não remunerado, dependendo da quantidade de tempo trabalhado.
Por exemplo, no Colorado, supõe-se que a maioria dos funcionários receba pelo menos um período de descanso remunerado de 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas e um intervalo não remunerado de 30 minutos para o almoço a cada cinco horas trabalhadas.
Isso significa que, em um turno de 8 horas, você deve ter dois intervalos pagos de 10 minutos e um intervalo não remunerado para refeição de 30 minutos.
Fora isso, sim, se seu trabalho exige estar no seu pés, então seu empregador pode exigir que você fique em pé o dia todo. Se isso parece oneroso para você, sua opção é desistir.
Eu estive lá e fiz isso. Varejo, fast food, trabalho em fábrica. Ficar de pé faz parte da vida ali. Você se acostuma e compra sapatos confortáveis.