Beste Antwort
Diese Frage hatte ursprünglich Details: „Ich habe mich schnell mit jemandem angefreundet, der kürzlich mit mir zusammengearbeitet hat. Es ist jetzt ein paar Monate her und ich beginne zu sehen, dass sie ein bisschen auf mich herabblickt und ein bisschen zwei Gesichter hat. Wie kann ich damit umgehen? „
Sie wissen, dass Sie wirklich besser sind als jemand, der solche Dinge tut, oder? Schau zurück auf sie. Wenn sie es dir antut, mach es zurück. Ich weiß, das klingt nach Lowlife, aber es ist die einzige wirkliche Verteidigung dagegen. Holen Sie sich Ihr bestes hochnäsiges Gesicht und Ihre beste Einstellung, wenn Sie sehen, dass sie anfängt, Sie mit der Nase anzusehen. Sei auf dem, was sie als dasselbe, erhöhte Niveau ansieht und sie wird sich zurückziehen. Wenn sie nicht nur seufzt und sie mit einem Blick ansieht, der sagt: „Oh, das schon wieder?“
Was den Umgang mit zwei Gesichtern betrifft, was eine andere Sache ist, bedeutet dies, dass Sie es getan haben Sie zu beobachten, als ob Sie eine nicht vertrauenswürdige Person wären und dass Sie ihr oder ihrer Umgebung nichts sagen, hinter dem Sie nicht vollständig stehen möchten.
Antwort
„Wie kann ich mit rückenstechenden Mitarbeitern umgehen? I. sagte ein paar ziemlich schlechte Dinge über unseren Chef zu meinem Kollegen Freund , oder so dachte ich, der auch so fühlte, nun auch mein „Freund „versucht eine Beförderung und hat es unserem Chef gesagt.“
So können Sie mit einem rückenstechenden Kollegen umgehen.
- Machen Sie Ihr Arbeit einwandfrei. Arbeite hart, arbeite klug, gib deinem Arbeitgeber einen Wert für das Geld, das du bezahlt hast.
- Klatsche NICHT über den Job.
- Sagen Sie KEINE schlechten Dinge über die Firma, für die Sie arbeiten .
- Sagen Sie KEINE schlechten Dinge über Ihre Chef .
- Sagen Sie KEINE schlechten Dinge über Ihre Mitarbeiter .
( DAS GEHT DOPPELT, UM SCHLECHTE DINGE IN TEXTEN ODER E-MAIL ZU SAGEN !!!! )
- Halten Sie Beziehungen bei der Arbeit professionell. Dies bedeutet unter anderem, dass Sie Ihren Mitarbeitern keine Meinungen oder Geheimnisse anvertrauen / belasten, die sie oder Sie in eine schlechte Lage bringen könnten, wenn Sie einen Streit haben. (Es bedeutet auch, Mitarbeitern zu sagen, dass Sie ihre Meinungen oder Geheimnisse lieber nicht hören möchten, wenn sie versuchen, Ihnen etwas Riskantes zu sagen.)
Während die meisten Menschen, mit denen Sie in Ihrem Leben zusammenarbeiten, dies tun Seien Sie wundervolle Menschen, selbst wundervolle Menschen haben schlechte Momente.
Und wenn Dinge am Arbeitsplatz passieren – Dinge wie Entlassungen, Fusionen, Verkauf von Teilen des Unternehmens, Umstrukturierungen und Änderungen in der Geschäftsführung – können Dinge passieren Kinn tief verrückt.
In Bezug auf Ihre aktuelle Gurke: Sie können keine Glocke lösen. Was du über deinen Chef gesagt hast, hast du gesagt. Ihre am wenigsten schlechte Option ist, es einfach loszulassen. Die Chefs lernen, dass ein Teil des Chefseins darin besteht, dass Arbeiter schlechte Dinge über sie sagen. Wenn Ihr Chef ein Erwachsener ist, werden Entscheidungen über Beförderungen nicht auf der Grundlage getroffen, wer schlecht über ihn gesprochen hat und wer nicht. (Wenn Ihr Chef kein Erwachsener ist, möchten Sie vielleicht einen finden Besserer Job.)
Wenn Sie daran denken, den Kollegen, der wiederholt hat, was Sie dem Chef gesagt haben, in den Rücken zu stechen, vergessen Sie es. Das lässt Sie nur unreifer und weniger beförderungswürdig aussehen.
Lebe und lerne. Viel Glück.