Beste Antwort
Ich bin mit der Situation oder der HFT-Branche nicht ausreichend vertraut, um mir sicher zu sein Einschätzung.
Aber es scheint mir, dass das Hochladen des Codes zwar nicht richtig war, es aber nicht wirklich der Fall ist, dass Goldman dadurch wirklich einen Wettbewerbsvorteil verloren hat, weil Konten des Codes darauf hindeuten, dass dies der Fall war nicht allzu interessant (ich bin mir nicht sicher, ob der erste Link zuverlässig ist, aber ich erinnere mich, dass ich eine zuverlässigere Quelle gesehen habe, die besser informiert zu sein schien und im Wesentlichen dasselbe sagte): http://zerohedge.blogspot.co.uk/2009/07/aleynikov-code-dump-uncovered.html?m=1
http://mobile.reuters.com/article/idUSKCN0PG1L020150706
http://www.vanityfair.com/news/2013/09/michael-lewis-goldman-sachs-programmer
Goldman Sachs bricht das Schweigen wegen angeblichen Codediebstahls
Stellungnahme des Gerichts in New York:
Der Gerichtshof ist der Ansicht, dass die Beweise in einem Licht gesehen werden, das am günstigsten ist zum Menschen, die Anklage hat nicht bewiesen, dass der Angeklagte eine „greifbare Reproduktion oder Darstellung“ von geheimem wissenschaftlichem Material gemacht hat, wie es das Gesetz vorschreibt. Der Gerichtshof stellt auch unter dem gleichen Beweisstandard fest, dass das Volk nicht nachgewiesen hat, dass Aleynikov die „Absicht hatte, die Verwendung von geheimem wissenschaftlichem Material angemessen zu machen“, wie dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Angeklagte können nicht wegen Verbrechen verurteilt werden, da wir aus politischen Gründen der Ansicht sind, dass ihr Verhalten eine strafrechtliche Verfolgung rechtfertigt. [
Aus dem Wiki:
Am 20. Juni 2014 veröffentlichte Richter Ronald Zweibel nach Überprüfung der Beweise eine 71-seitige Stellungnahme in Das Gericht entschied, dass das FBI „keinen wahrscheinlichen Grund hatte, den Angeklagten zu verhaften, geschweige denn ihn oder sein Haus zu durchsuchen.“ Die Verhaftung war „illegal“, und Aleynikovs „Rechte der vierten Änderung wurden aufgrund eines Rechtsfehlers verletzt.“
Das Gericht stellte also nicht fest, dass er etwas gestohlen hatte, was nicht dazu gehört sagen, er hat es nicht getan.
Die Behandlung von geistigem Eigentum in Finanzverträgen hat heute etwas Seltsames. Arbeitgeber möchten alles besitzen (wenn Sie in Ihrem Urlaub ein kleines Lied schreiben, das der Firma gehört), und dann ist es ihre Option, es durchzusetzen. Dies bedeutet, dass Verträge wirklich wettbewerbsfähige Waffen sind, was nützlich ist, wenn Nicht-Wettbewerber Einschränkungen haben das Ausmaß, in dem einige Bedingungen durchgesetzt werden können.
Die Leute haben sich wegen des Geldes damit abgefunden, aber ich habe den Eindruck, dass sie in einem schwierigen Markt zunehmend restriktiver geworden sind, da sie auf keinen Widerstand gestoßen sind Mitarbeiter.
Jemandem, dem ich nahe stehe, wurde eine Stelle bei einem bestimmten Quant Fund in Hammersmith angeboten. Abgesehen von dem Mann, der sich mit dem Privatjet rühmte und versprach, sie reich zu machen, enthielt ihr Vertrag ein sechsmonatiges Wettbewerbsverbot, das nicht bezahlt wurde. Wenn Sie es also nicht mögen, können Sie nicht einfach raus, weil nur sehr wenige Firmen Ihnen sechs Monate später einen Job anbieten.
Es ist viel einfacher, in bestimmte Firmen einzusteigen, als auszusteigen und als Ergebnis ist es nicht unbekannt, mehr als ein paar Leute zu haben, die wirklich nicht so glücklich sind, es sich aber nicht leisten können, aufzuhören. Ich habe meine Zweifel, ob dies im besten Interesse der Unternehmen ist, und es macht es sicherlich nicht einfacher, kreativere Typen als Mitarbeiter anzuziehen. Die Opportunitätskosten sind jedoch unsichtbar, während der greifbare Nutzen für das Unternehmen sichtbarer ist / p>
Wenn Sie mit Leuten bei Goldman sprechen, werden Sie vielleicht feststellen, dass einige mit einem angemessenen Maß an Verantwortung unglücklich darüber sind, wie sich die Art von Person, die das Unternehmen heute anstellt, verändert hat. Das liegt nicht nur an vertraglichen Problemen, sondern auch an ihnen wahrscheinlich eine Rolle spielen. Und ich will nicht auf Goldman setzen – das ist in diesem Fall nur die Firma, und sie sind wahrscheinlich immer noch eine bessere Firma als die anderen.
Dies bezieht sich nicht direkt auf diesen speziellen Fall, aber es bezieht sich auf den allgemeinen Kontext, in dem all dies passiert ist.
Ich finde es ärgerlich, dass sich die Menschen im kontroversen angloistischen Rechtssystem, wie es sich heute entwickelt hat, wirklich nicht schämen, wenn sie dies gegenüber irgendjemandem darlegen Die Nähe zu den Dingen ist wirklich ziemlich daneben.
Ich hatte einmal einen Chef, der seine falschen Darstellungen über die Gesundheit des Unternehmens verteidigte, der mir gemacht wurde, bevor ich mit der Begründung dazu kam, wenn es um das Überleben geht du musst bereit sein zu lügen. Nun, ich stimme dem in diesem Fall nicht zu, aber ich kann seinen Standpunkt verstehen.
Aber wenn es nicht ums Überleben geht und es ein sehr asymmetrischer Wettbewerb ist und der gesunde Menschenverstand es sollte Ich sage Ihnen, es ist an der Zeit, blitzsauber zu sein. Ich bezweifle wirklich das Urteilsvermögen und den Charakter dieser Firma, wenn ich einen so aggressiven und moralisch flexiblen Ansatz verfolge. Ich habe diese Firma hier mindestens zweimal verteidigt, und auf witzige Weise bin ich ziemlich Sie lieben sie, weil sie immer noch sehr kompetent sind, wenn nicht alle anderen es sind. Dies war jedoch nicht einer ihrer schönsten Momente.Darüber hinaus haben sie nicht gewonnen, und im Leben sollte das Verlieren Anlass zu einer Seelensuche sein.
Vielleicht beginnen sich all diese Dinge langsam zu ändern – nur die Zeit wird es zeigen.
Ich würde auf jeden Fall empfehlen, sich nach hinten zu beugen, um sicherzustellen, dass man als Angestellter sowohl dem Geist als auch dem Buchstaben des Vertrags entspricht. Aber auch keine Angst zu haben, Bedingungen auszuhandeln, bevor Sie beitreten, damit Sie etwas bekommen, mit dem Sie leben können.
Das Mitarbeiterhandbuch ist eine besonders problematische Frage, da es häufig Teil Ihres Vertrags ist und dennoch einseitig geändert werden kann. Es gibt einige kreative Optionen, um dies zu beheben, aber nur, wenn man den Mut hat, das Risiko einzugehen, das zu verlieren Gelegenheit, indem Sie nicht blindlings dem zustimmen, was vor Ihnen liegt. Es gibt immer die Möglichkeit, Verträge auszuhandeln, auch wenn die Leute Ihnen sagen, dass es unmöglich ist, Änderungen vorzunehmen. Und sie mögen es vielleicht nicht, aber sie werden mehr Respekt haben für einen Mann, der sich selbst respektiert und kommerziell ist, vorausgesetzt, er kann es tun Auf eine Weise, die die Menschen nicht unnötig unterstützt.
Antwort
Ich habe den Rekrutierungsprozess für Operations durchlaufen und ein Angebot erhalten. Zugegeben, es war eine Sommerposition, aber ich wäre überrascht, wenn sich die Prozesse erheblich unterscheiden würden.
Im Gegensatz zu Investment Banking, Technologie oder einigen anderen Abteilungen sind vor dem Eintritt in ein Geschäft nur sehr wenige technische Kenntnisse erforderlich Rolle. Es ist insofern sehr analytisch intensiv, als es eine ständige Neubewertung bestehender Techniken erfordert, um ständig nach Effizienz zu streben. All dies erfordert jedoch Kenntnisse über proprietäre Systeme am Arbeitsplatz – Informationen, die für die Öffentlichkeit nicht bekannt sind. Die Sätze Goldman liebt es, intern herumzuwerfen, sind Wirtschaftsarchitektur oder Industrialisierung , ein ausgefallener Banker, spricht für „Kostensenkung“. Alle Geschäftsbereiche konsolidieren sich und suchen nach dem Kostenvorteil, der GS vor allen anderen stellt – und hier kommt Operations ins Spiel.
Was viele Leute unterschätzen, ist, wie unorganisiert Goldman Sachs als Organisation ist. Vor meinem Sommerpraktikum habe ich mir immer vorgestellt, dass die Bank – berühmt für ihre Effizienz und ihr Können als Unternehmen – militant geführt wird. schlank, effizient und intelligent. Was mir während meines kurzen zweimonatigen Laufs begegnet ist, war viel Bürokratie – Operationen, die Compliance-Arbeit leisten, Technologie, die Operationen erledigt, Banker, die Dinge tun, die sie eigentlich nicht tun sollten. Tatsache ist einfach, dass es unmöglich ist, 30.000 zu betreiben. Personenfirma wie ein Startup-Unternehmen, und es wird immer Gepäck geben. Das heißt, es ist die Aufgabe der Operations Division, das Endergebnis des Unternehmens zu verbessern; Um die Kosten zu senken und umsatzwirksame Positionen zu beraten, wie die Dinge effizienter gestaltet werden können.
Nun zum Interview selbst:
Es ist ein sehr klassisches Fit-Interview. Goldman stellt einige interessante Fragen und hat einen sehr sympathischen Interviewstil. Entspannen Sie sich und seien Sie einfach Sie selbst. Stellen Sie sich das als Ausrede vor, um zwei halbstündige Sitzungen mit zwei Personengruppen über sich selbst zu sprechen.
Sie Normalerweise beginnt das Interview mit dem Hinweis, dass sie sich Notizen machen werden – es ist ein wenig nervenaufreibend zu sehen, wie sie einen Sturm in Ihren Lebenslauf oder auf einen Notizblock schreiben. Seien Sie also bereit dafür. Sie werden ihre Hintergründe ein wenig besprechen Bit und bitten Sie dann, ihnen von sich zu erzählen. Dies ist die zwingende Frage . Ich bin sicher, dass Sie das bereits wissen, da sie Sie wahrscheinlich in der ersten Runde gefragt haben, aber vermasseln Sie diese Frage nicht. Es ist wahrscheinlich, wenn Sie Ihr Spiel beendet haben Wer Sie sind, sie haben bereits die Einstellungsentscheidung getroffen.
Sie werden Sie auch fragen, Warum Goldman ? Dies sollte die einfachste Frage sein – ich bin vielleicht voreingenommen, aber Goldman ist die beste Investmentbank. Niemand kümmert sich um die Finanzierungstabellen (JP Morgan, BAML sind höher), weil Goldman keine so große Bilanz hat. Goldman ist die Nummer 1 für Fusionen und Übernahmen. Goldman bietet den besten Rat, hat das beste Talent, bietet das Beste Aufstiegschancen, hat die größte Kultur und hat die schlankste Operation. Ich weiß, ich habe oben gesagt, dass es sperrig ist (und es ist), aber im Vergleich zu anderen Investmentbanken (mit Ausnahme von Morgan Stanley) ist es ein Kampfjet Schauen Sie sich Citigroup (Huch) an.
Goldmans Kultur war einfach unglaublich. Ich besuche eine Ivy League-Schule und habe noch nie eine solche Kultur der intellektuellen Neugier und Ermutigung genossen. Ideen werden nicht nur gesucht, sondern erwartet und umgesetzt / Experimente sind willkommen.Geschäftsführer hören Sommerpraktikanten zu, wenn sie eine gute Idee haben, und jeder ist flexibel und bereit, das zu tun, was für das Unternehmen notwendig ist. Außerdem ist Teamwork von größter Bedeutung – ich habe die Anzahl der Personen verloren, mit denen ich täglich zusammengearbeitet habe Basis, Behebung von Problemen und Aufbau von Lösungen.
Es gibt auch eine beispiellose Sichtbarkeit für ältere Menschen. Ich meine, Sie benötigen einen Termin, um mit Lloyd Blankfein zu sprechen, aber für die meisten Geschäftsführer, Vizepräsidenten, Mitarbeiter und Analysten Sie müssen nur in ihre Büros gehen oder Zeit in ihren Kalender werfen. Wenn sie „frei“ sind, werden sie sich mit Ihnen treffen – während meiner Zeit bei GS hatte ich eine 100\% ige Rücklaufquote – alle, die ich getroffen habe. Ich habe mich getroffen Mit Geschäftsführern auf der Einnahmenseite, Private-Equity-Experten, Hedgefonds-Managern und leitenden Angestellten im operativen Bereich, unter anderem. Es ist großartig.
Vielfalt ist auch sehr ordentlich. Ich habe noch nie eine so reiche Versammlung verschiedener Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gesehen, die alle zu denselben Projekten beigetragen haben. Wenn Sie regulatorische Probleme lösen müssen, können Sie sich an die Frau wenden, die bei der Fed gearbeitet hat. Wenn Sie daran arbeiten müssen Rufen Sie als Analyst den Analysten an, der drei Jahre in Tokio verbracht hat und der seine Kultur sehr gut kennt. Außerdem bringen unterschiedliche Menschen unterschiedliche Perspektiven, unterschiedliche Ansichten und unterschiedliche Denkweisen auf den Tisch. Dies bedeutet eine Vielzahl unterschiedlicher Aspekte Lösungen, die die Effektivität des gesamten Geschäftsbereichs Operations erhöhen.
Die Erwartung ist, dass Sie arbeiten und mehr lernen, als Sie jemals zuvor gelernt haben. Wenn Sie dachten, der Unterricht in organischer Chemie wäre Denken Sie noch einmal nach – die ersten Wochen werden ein ständiger chaotischer Kampf sein, um zu verstehen, was in aller Welt vor sich geht. Wenn Sie glauben, etwas über Finanzen zu wissen, werden Sie feststellen, dass Sie Jack Shit nicht kennen und dass all diese Stunden in Das Klassenzimmer ist für Naug ht. Goldman Sachs bringt Ihnen alles mit Schulungen bei, die in der Investmentbanking-Welt ihresgleichen suchen – sie bieten Angebote in allen Bereichen des Geschäfts über die Plattform der Goldman Sachs University, die buchstäblich Hunderte von Präsentationen zu Themen und Materialien in der Unternehmensfinanzierung umfasst, von einfacher Makroökonomie bis hin zu CDS-Indizes und strukturierte Finanzierungen.
Auch all der Mist, den sie darüber sagen, dass GS nicht gut zu ihren Kunden ist – das ist eine Menge BS. Ich habe bei vielen Banker-Anrufen, Preisanrufen mitgehört und a Viele Banker sprechen mit und über Kunden, und ich habe überhaupt nichts Negatives gehört. Ja, manchmal ist es frustrierend, wenn ein Kunde glaubt, mehr zu wissen als Sie (ja, es ist nicht so, wie der MD, mit dem Sie streiten) mache das seit 20 Jahren oder so), aber alle Interaktionen waren äußerst höflich und professionell. Nur um die Professionalität der Unternehmenskultur zu betonen: Alle Sofortnachrichten / Chats / E-Mails werden automatisch auf den geringsten Hauch von Obszönität überprüft, und jede Instanz wird Ihrem leitenden Fachmann gemeldet. Wenn sie unprofessionell oder unethisch ist, ist dies der Fall einfach nicht toleriert.
Ich kann das den ganzen Tag und die ganze Nacht tun – ich werde hier allerdings aufhören. All das, was ich oben gesagt habe, wird wahrscheinlich für eine Warum-Goldman-Antwort ausreichen, lol.
Sie werden Sie fragen Warum Operationen ? Sie sollten die Gelegenheit nutzen, um zu erklären, warum Operationen bei Goldman stattfinden – Sie werden einfach als Teil des Teams behandelt. Während meiner Zeit bei GS arbeitete ich Seite an Seite mit Bankern, von Analysten bis hin zu Geschäftsführern und Partnern, genauso respektiert und geschätzt. Wir würden zusammenarbeiten, um komplexe Probleme im Inneren zu lösen, den Betrieb zu rationalisieren und sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert. Wenn Banker Probleme hatten, riefen sie uns an, um nach Abhilfemaßnahmen zu fragen, von denen wir träumen können. Die Geschäftstätigkeit bei Goldman Sachs ist nicht das traditionelle „Back-Office“ -Modell, das andere Banken anzukündigen scheinen – Ops ist von hoher Relevanz. Ich denke, jeder erkennt, wie talentiert das Ops-Team bei GS ist und wie außergewöhnlich die Arbeit ist, die sie geleistet haben, insbesondere angesichts des sich ändernden regulatorischen Umfelds und der wirtschaftlichen Unsicherheit. Hier herrscht keine Back-Office-Atmosphäre – Sie fühlen sich wie Sie „sind ein Teil von Goldman Sachs.
Außerdem kann der Betrieb erweitert werden, um als eine Art“ interne Beratung „angesehen zu werden – Sie machen Goldman Sachs zu einem besseren Unternehmen. Indem Sie die Kosten senken, ermöglichen Sie GS, mehr Ressourcen auf Rentabilität zu konzentrieren, die Rendite für die Aktionäre zu steigern und die Beratung der Kunden zu verbessern.
Darüber hinaus ist der Karriereweg im Bereich Operations unglaublich vielfältig. Ich habe Geschäftsführer gesehen, die in ganz anderen Abteilungen gearbeitet haben. Viele hochrangige Ops-Profis sind auf die Einnahmenseite und dann wieder zurück gewechselt (wie Robin Vince, der nur ein Allround-Chef ist). Während dies auf der Einnahmenseite weniger häufig ist (Kundenbedenken, Opportunitätskosten usw.), sind Ops nutzen gerne das, was sie als bereichsübergreifende Synergien bezeichnen.Sie werden Sie von einem System abziehen, das in PWM Operations arbeitet, um an der Implementierung eines ähnlichen Systems in GSIP Operations zu arbeiten, und Sie möglicherweise bitten, das Ganze über die gesamte IMD Operations-Gruppe zu implementieren. Die Möglichkeiten sind endlos – Sie können sich eine Karriere aussuchen Weg, auf dem Sie viel von allem lernen. Und das Besondere an Goldman ist, dass Sie, sobald Sie denken, dass Sie in etwas gut sind, auf etwas anderes geworfen werden. Ständig herausgefordert. Deshalb, wenn Sie mit den leitenden Operations-Mitarbeitern sprechen Sie wissen buchstäblich alles über alles. Es ist Teil der GS-Kultur.
Sie werden Sie auch nach Ethik fragen – ich empfehle Ich habe einen Klappentext über etwas vorbereitet, das ethische Werte zeigt und wie Sie sich für das einsetzen, was richtig ist. Ich habe diese Frage in meinem Interview durcheinander gebracht, aber jeder war mit einem ethischen Dilemma konfrontiert, egal wie klein es ist. Integrität im Betrieb ist von größter Bedeutung, da Sie Fehler erkennen und das Risiko für das Unternehmen verringern können. Dies ist daher eine wichtige Überlegung für das Unternehmen.
Sie werden auch nach Teamwork und Führung . Dies sind sehr wichtige Tugenden bei Goldman Sachs. Stellen Sie daher sicher, dass Sie gute Antworten auf die traditionellen Interviewfragen zu diesen Themen haben. Bereiten Sie auch Antworten zu Stärken und Schwächen usw. usw. vor. Es ist ein traditionelles Fit-Interview, und ich bin sicher, dass Sie sich darauf vorbereitet haben.
Wenn Sie über Goldman und all die Dinge sprechen können, die ich oben aufgeführt habe, erhalten Sie das Angebot leidenschaftlich und wollen vor allem Goldman. Das gefällt ihnen.
Offenlegung : Mir wurde die Möglichkeit geboten, zu Operations bei Goldman Sachs zurückzukehren und ich lehnte respektvoll ab. Das war definitiv nicht, weil ich keine erstaunliche Erfahrung hatte, sondern weil ich ein gieriges Kind der Ivy League bin und ein gewisses Engagement im Investment Banking haben möchte und mich in Private Equity verliebt habe. Ich möchte vor allem Andere Unternehmen kehren zu Goldman zurück und sind zuversichtlich, dass ich Angebote von „angeseheneren“ Firmen wie Silver Lake und Blackstone zugunsten von Goldman Sachs ablehnen werde. Und ich arbeite nicht für die Personalabteilung, auch wenn ich so klinge Das tue ich.
Ich habe meine Identität anonym gehalten, weil ich bei anderen Firmen als Goldman nicht rabattiert werden möchte. Ich bin immer noch auf der Suche nach Möglichkeiten und werde Angebote woanders annehmen, wenn ich dazu gezwungen bin. Angesichts der Tatsache, dass die Wirtschaft in der Toilette ist, habe ich möglicherweise keine Wahl.
Viel Glück bei allem! (Entschuldigung für die unglaublich lange Antwort).