Beste Antwort
Viele Sterne müssen sich ausrichten, aber Tausende tun dies jedes Jahr.
Im Grunde müssen Sie über Fähigkeiten und Erfahrungen auf Hochschulniveau verfügen, die ein Arbeitgeber benötigt, die er sonst in Großbritannien oder im EWR nicht finden kann.
Ob durch Networking oder Job Bei der Suche finden Sie offene Stellen, die Arbeitgeber haben, die bereit sind, Wanderarbeitnehmer zu fördern. Der erste Ort, an dem Sie nachsehen müssen, ist die aktuelle Liste der Berufsausfälle. Einwanderungsregeln Anhang K: Liste der Engpässe Wenn hier ein Jobtyp angegeben ist, für den Sie sich qualifizieren, muss der potenzielle Arbeitgeber den inländischen Arbeitsmarkttest nicht bestehen (RLMT). Andernfalls müssen sie den Job 28 Tage lang ununterbrochen oder in zwei Schritten mit jeweils 2 separaten Anzeigen bewerben.
Potenzielle Arbeitgeber tragen eine große Verantwortung, die es schwierig macht, diejenigen zu finden, die Migranten sponsern können. Zusätzlich dazu, dass der Job einen Hochschulabschluss hat und das RLMT besteht oder auf der Mangelliste steht, muss er ein Mindestgehalt von 30.000 GBP zahlen, und der Arbeitgeber muss je nach Unternehmensgröße und -größe eine Gebühr für Einwanderungskompetenzen von bis zu 5.000 GBP zahlen Zeit brauchen sie den Mitarbeiter. Diese Arbeitgeber müssen auch die Lizenz haben, Migranten zu sponsern.
Beachten Sie den Unterschied zwischen den allgemeinen und den IKT-Varianten (Intracompany Transfer) des Tier 2-Visums. IKT führen nicht zur Ansiedlung und haben einen harten Stopp; Wenn es fertig ist, gehst du nach Hause. Allgemeines kann zur Abrechnung führen, wenn alle Zulassungskriterien nach 5 Jahren erfüllt sind. Das bedeutet, wenn Sie für ein multinationales Unternehmen arbeiten und einen Transfer erhalten können, möchten Sie, dass diese ein Tier 2 General-Visum und keine IKT erhalten, wenn Ihre langfristigen Pläne Migration beinhalten.
Die Einwanderung ist schwierig, wird aber zunehmend einfacher auf dem Weg. Der Anfang ist exponentiell schwieriger als das Ende. Der schwierige Teil ist es, den Arbeitgeber und die Position zu finden. Aufgrund der Natur der IT scheint dies ein einfacher Weg zu sein, aber das ist nur eine persönliche Erfahrung. Der Schlüssel liegt in den erforderlichen Fähigkeiten.
Antwort
Die Antwort auf Ihre Frage ist subjektiv, da die Unternehmen, die Sie als Top-Unternehmen betrachten, möglicherweise nicht in der Liste der anderen Unternehmen aufgeführt sind
Als Ausgangspunkt muss jedes Unternehmen, das Sponsoren werden kann, über eine Sponsorenlizenz verfügen. Die häufigste Form einer Sponsorlizenz ist „Tier 2“, das in die Unterkategorien „Allgemein“ und „Intra Company Transfer (ICT)“ unterteilt ist. Die IKT-Kategorie führt nicht zu einer Einigung und wird von multinationalen Unternehmen verwendet, um Mitarbeiter aus ihren Auslandsniederlassungen zu transferieren.
In der Praxis hat die IKT-Kategorie ein größeres Volumen an gesponserten Mitarbeitern, da sie weniger belastende Anforderungen hat . Daher werden Sie einige Unternehmen sehen, die IKT-Visa zu Tausenden sponsern, mit einer viel geringeren Anzahl für das allgemeine Visum.
In Bezug auf die Anzahl für das allgemeine Visum Sponsoren mit einer höheren Anzahl von allgemeinen Zu den Visa gehören NHS Trusts, Health Education England, dicht gefolgt von den führenden Universitäten (wie Oxford, Cambridge usw.), Großbanken und den vier großen Wirtschaftsprüfungsunternehmen.
Die IKT-Visa werden häufiger von Technologiedienstleistungen verwendet. Beratungsunternehmen wie Tata Consultancy Services, Wipro, Infosys usw., gefolgt von den vier großen Wirtschaftsprüfungsunternehmen.
Zur Beantwortung Ihrer Frage gibt es daher keine universelle Liste der besten britischen Unternehmen, sondern eine Liste in Begriffen Das Volumen der in den Arbeitskategorien erteilten Visa.
Das Tier 2-Sponsorenregister wird täglich unter Register der lizenzierten Sponsoren: Arbeitnehmer
Ich hoffe, dies beantwortet Ihre Frage.