Was ist der Unterschied zwischen ' Einstellung ' und ' Rekrutierung '?

Beste Antwort

RECRUITING

• Rekrutierungsfirmen stellen im Allgemeinen mehr fest angestellte Vollzeitkandidaten zur Verfügung.
• Die Besetzung dieser Positionen dauert in der Regel länger und kann zu Führungspositionen führen.
• Rekrutierung Unternehmen arbeiten möglicherweise eher mit Personen zusammen, die einen Job suchen, sowie mit Personen, die nicht aktiv suchen.
• Rekrutierungsfirmen schalten im Allgemeinen Anzeigen für Kandidaten, überprüfen Lebensläufe, führen Interviews durch und schränken die Kandidaten bis ein Ein Angebot wird erweitert und ist daher stärker an der tatsächlichen Beschaffung und Einstellung eines Kandidaten beteiligt und während der gesamten Lebensdauer eines Kandidaten weniger.

MITARBEITER

• Im Allgemeinen werden Personalfirmen verwendet, um kurzfristige Rollen, Zeitarbeits-, Vertrags- oder Projektpositionen zu besetzen.
• Die Der Such- und Einstellungsprozess kann bei Verwendung einer Personalagentur im Vergleich zu einem Mitarbeiter schneller sein Um schnell einstellen zu können, führen Personalagenturen möglicherweise eine Datenbank mit Kandidaten, mit denen sie Personen mit bestimmten Fähigkeiten finden können, die sofort verfügbar sind.
• Personalagenturen können variieren bei der Beschaffung von Kandidaten mit speziellen Fähigkeiten oder allgemeinen Fähigkeiten.
• Viele Personalagenturen arbeiten hauptsächlich mit Arbeitssuchenden auf dem Markt für einen neuen Job zusammen, im Gegensatz zur Arbeit mit passiven Kandidaten
• Ein Unternehmen Die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur kann im Voraus spezifischere Informationsbedürfnisse liefern und ist daher möglicherweise weniger in den Überprüfungs- und Interviewprozess involviert.
• Die Personalbesetzung begleitet einen Kandidaten während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters, einschließlich Beförderungen, Exit-Interviews und Aufbewahrungspraktiken.

Personalagenturen werden für die Geschäftswelt immer wichtiger. Sie sind eine großartige Ressource für Unternehmen, die befristete oder unbefristete Stellen besetzen müssen. Im Wesentlichen passt ein Personalunternehmen die Arbeitsbedürfnisse seiner Kunden an qualifizierte Kandidaten an, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Personalagenturen arbeiten in praktisch jeder Branche und beschäftigen eine endlose Anzahl von Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Ein typisches Personalunternehmen konzentriert seine Bemühungen normalerweise auf einen bestimmten Arbeitsbereich. Es kann ausschließlich Tagelöhner für produzierende Unternehmen, Servicemitarbeiter für die Lebensmittelindustrie, Büroangestellte für Büroarbeiten oder sogar leitende Angestellte und Führungskräfte für große Unternehmen bereitstellen.

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Antwort

Was sind die Gründe dafür, dass Personalvermittler keinen Kandidaten zurückrufen?

Es gibt eine Vielzahl möglicher Gründe, warum ein Personalvermittler nicht auf einen Kandidaten reagiert. Im Allgemeinen können sie als sich um den Kandidaten, den Personalvermittler oder den potenziellen Arbeitgeber drehend kategorisiert werden.

Arbeitgeber

• Einstellungsmanager / -ausschuss, der nicht in der Lage ist, einen Konsens zu erzielen. Dies ist bei weitem die häufigste, zumindest nach meiner Erfahrung. In den USA sind die Sommermonate voller Menschen, die ein oder zwei Wochen Urlaub machen, was natürlich die Entscheidungsfindung verlangsamt.
• Die Position ist technisch nicht auf Eis, aber wirklich. Da sie ihren Status nicht offiziell geändert haben, kann der Personalvermittler dem Kandidaten buchstäblich nichts sagen, obwohl ein gewissenhafter Personalvermittler sein Bestes geben wird, um einen Einblick zu erhalten.
• Die Anforderungen an die Position werden neu bewertet. Manchmal merkt der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch, dass er auf die falschen Fähigkeiten abzielt. Wenn sie ihr Denken anpassen, können sie dies dem
• Einstellungsmanager / Ausschuss, der die Zusammensetzung ändert, mitteilen / nicht mitteilen.Wenn sich der Einstellungsmanager oder ein Teil des Komitees freiwillig oder unfreiwillig ändert, stellt die Organisation manchmal die Einstellung ein, kann dies jedoch dem Personalvermittler nicht mitteilen.

Personalvermittler

• Feedback nicht erhalten. Dies ist eine der größten Frustrationen, die Personalvermittler mit Personalmanagern haben. Sie haben eine genehmigte Anforderung und ein genehmigtes Budget, aber der Personalchef ist manchmal so dünn, dass er noch kein Update bereitstellen konnte. Ein gewissenhafter Personalvermittler sollte den Kandidaten Bescheid geben, aber einige haben nicht das Gefühl, dass es nichts zu sagen gibt, wenn es keine Neuigkeiten gibt.
• Das Feedback war negativ und konnte die Informationen noch nicht weitergeben. Das ist unglücklich, aber es passiert. Persönlich gebe ich dieses Feedback normalerweise nicht am selben Tag, an dem ich es erhalte, sondern innerhalb von 24 Stunden oder höchstens 48. Allerdings gibt niemand gerne schlechte Nachrichten, so dass dies für manche Menschen wahrscheinlich leichter durch die Ritzen rutscht.
• Durch die Risse gerutscht. Dies ist selten, aber es kommt vor. Es ist mir passiert, um ehrlich zu sein, und ich hasse es, wenn es passiert.

Kandidat

• Wird nicht als stark genug angesehen, um voranzukommen. Der Lebenslauf erregt einfach nicht so viel Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers wie die anderer Kandidaten. Oder vielleicht ist die Leistung eines Kandidaten bei einem technischen Test nicht stark. Oder vielleicht lief das Interview nicht gut.
• Nicht erreichbar. Ich hatte einen Kandidaten, der sich um eine Stelle bewarb, interessiert schien und dann plötzlich verstummte. Keine Antworten auf E-Mails, Anrufe oder Texte. Normalerweise bedeutet dies, dass der Kandidat das Interesse verloren hat und wir aufhören, es zu versuchen.
• Auf der schwarzen Liste. In einigen Fällen wurde ein Kandidat für eine Position in Betracht gezogen, aber die Erfahrung der Organisation mit dem Kandidaten war so, dass sie diese Person in Zukunft nicht für eine Position in Betracht ziehen wird. Und sobald die Leute auf der schwarzen Liste stehen, wird ihn dort niemand mehr ansehen.