Beste Antwort
Nach meiner Erfahrung gibt es so viele Überschneidungen bei den Stellenbeschreibungen, dass es keine gibt „Hart und schnell“ Antwort auf diese Frage. Ich denke, die ehrlichste Antwort lautet „es kommt darauf an“.
Im Allgemeinen steht ein Direktor über einem Senior Manager und unter einem Vizepräsidenten (in diesem Zusammenhang bezieht sich „Direktor“ nicht auf ein Mitglied der Vorstand). Dies hängt jedoch von der Größe und Komplexität der Organisation ab. Direktoren sind häufig für eine gesamte Abteilung verantwortlich, z. B. Vertrieb, Einkauf, Produktion, Lieferkette, Buchhaltung usw., für ein Werk oder eine Abteilung. Führungskräfte berichten häufig an Direktoren, manchmal jedoch auch direkt an Vizepräsidenten. Das Schlüsselkonzept ist die Kontrollspanne in großen Organisationen, die sich auf die Anzahl der Untergebenen (und Programme) bezieht, für die ein einzelner Manager verantwortlich ist.
Um zu verhindern, dass eine Person zu viele Personen und Programme verwalten muss werden zusätzliche Verwaltungsebenen erstellt. In einem kleinen Unternehmen in Privatbesitz befindet sich möglicherweise der Eigentümer an der Spitze, wobei ein General Manager über Abteilungsleiter berichtet, während Vorgesetzte und Mitarbeiter den Abteilungsleitern Bericht erstatten. Dies führt zu einer völlig angemessenen Kontrollspanne für diese Organisation. Ein großes multinationales Unternehmen (MNC) mit hunderttausend Mitarbeitern wird wahrscheinlich eine viel größere Managementhierarchie haben, einfach weil niemand versuchen sollte, Dutzende von Personen oder mehrere Abteilungen direkt zu verwalten. Das Organigramm des MNC hat also die meisten Ebenen und wahrscheinlich leitende Manager an die Direktoren. Aus dem gleichen Grund gibt es wahrscheinlich auch Junior-Vizepräsidenten und Senior-Vizepräsidenten.
Die Verantwortung und Autorität eines Senior-Managers kann in einem Unternehmen genauso groß sein wie die eines Direktors in einem anderen Unternehmen. Es gibt kein Gesetz zur Definition von Arbeitsplätzen in Unternehmen, und die Führungsebenen sind im Geschäftsleben nicht annähernd so starr wie beispielsweise beim Militär. Auf Programmbasis übertragen Unternehmen manchmal Menschen mit Positionen, die niedriger sind als vernünftig erscheinen, wenn nur ihr Titel berücksichtigt wird, große Verantwortung. Dies hängt von der Größe des Unternehmens, der Komplexität des Auftrags und der Größe des Personals ab, das eine Person verwalten muss.
Antwort
Die übliche Definition der Rolle eines Direktors ist die von jemandem, normalerweise ein Mitglied des Verwaltungsrates, der die Unternehmensrichtlinien für einen Bereich des Unternehmens festlegt und umsetzt. Ein Senior Manager ist in der Regel für die Beschäftigung und den Einsatz einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern des Unternehmens verantwortlich, um die Ziele des Verwaltungsrats und des Verwaltungsrats zu erreichen.
Berufsbezeichnungen, einschließlich „Director“, hängen vollständig von der Unternehmenspraxis ab. Einige Arbeitgeber „erhöhen“ die Arbeitnehmertitel, um die Arbeitsmoral zu verbessern, ohne die Löhne erhöhen zu müssen, andere Unternehmen bevorzugen Berufsbezeichnungen, die die Rolle und Verantwortung des Arbeitnehmers genauer widerspiegeln. Wenn Sie ein Unternehmen finden, das den Instandhalter (Hausmeister) als „Director of Building Efficiency“ bezeichnet, und die Person, die die Toiletten reinigt, als „Director of Liquid Waste“ bezeichnet, wissen Sie, dass dies ziemlich bedeutungslos ist. In ähnlicher Weise arbeitete ich einmal in einem Unternehmen, in dem ein Vizepräsident und ein Präsident tätig waren und beide einem stellvertretenden Direktor „jünger“ waren. Ich arbeitete für den VP und mein Titel war lediglich „Manager“ (zu diesem Zeitpunkt für ein Vergütungspaket in Höhe von ca. 150.000 USD PA). Gleichzeitig war ich als Unternehmensleiter eines völlig anderen Unternehmens in beratender Funktion tätig und erhielt ein „Selbstbehalt“ von 10.000 USD sowie der Direktor und Vorsitzende einer dritten Gesellschaft mit beschränkter Haftung, für die ich nicht bezahlt wurde (die dritte Gesellschaft war die HOA, in der ich lebte).
Wörtlich genommen (in Großbritannien) ) Ein Direktor eines Unternehmens ist ein formeller leitender Angestellter des Unternehmens: Die Ernennung muss bei der britischen Regierung https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director registriert werden und beinhaltet verschiedene obligatorische Aufgaben. http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / kapitel / 2.
Zusammenfassung: Die Stellenbeschreibung eines „Senior Managers“ und eines „Direktors“ kann in zwei getrennten Unternehmen identisch sein oder sich unterscheiden
Ursprüngliche Frage: Was ist der Unterschied zwischen dem Senior Manager und der Stellenbeschreibung eines Direktors?