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Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers. Die Kündigung kann seitens des Arbeitnehmers freiwillig sein oder durch den Arbeitgeber erfolgen, häufig in Form einer Entlassung (Entlassung) oder einer Entlassung.
Entlassung (informell als feuern oder entlassen ) ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitgebers gegen den Willen des Arbeitnehmers. Entlassungen sind in vielen Kulturen ein Stigma und können die Chancen des Arbeitssuchenden auf eine neue Beschäftigung beeinträchtigen, insbesondere wenn er oder sie von früheren Jobs entlassen wurde.
Antwort
Die Bedingungen , „Entlassen“ und „gekündigt“ können und werden manchmal synonym verwendet, um dasselbe in der Beschäftigung zu bedeuten. Das heißt, eine genauere Betrachtung beim Ausfüllen bestimmter Berichte, eine Person, die aus der Beschäftigung entlassen wird, ist meistens aus wichtigem Grund. Die Verwendung des Wortes „beendet“ kann auf das Beispiel „aus wichtigem Grund beendet“ heruntergebrochen werden, das die Leute mit dem Begriff „gefeuert“ verbinden. In den Beschreibungen kann auch beim Ausfüllen der Unterlagen für die Personalabteilung die Frage gestellt werden: „freiwillige Kündigung“, dh die Person hat sich für den Rücktritt entschieden, oder „unfreiwillige Kündigung“, dh sie wurde entlassen, oder Teil einer unverschuldeten Reduzierung der Kraft .