Beste Antwort
Ich stimme der Antwort von David Karger zu. Hier ist eine zusätzliche Sichtweise.
Meine Perspektive ist die eines Professors ohne Amtszeit mit einem Ehepartner, der gerade eine Amtszeit verdient hat (woohoo).
- Amtszeit ist in gewisser Weise wie Ehe. Sie haben einen Anreiz, Ihr gemeinsames Leben aufrechtzuerhalten und zu verbessern, anstatt zum nächsten heißen Ding überzugehen oder zu befürchten, dass Ihr Partner zum nächsten heißen Ding übergehen möchte. Wie so? Ich bewerbe mich (ohne Amtszeit) ständig um eine Stelle und suche nach Möglichkeiten, meinen Lebenslauf für andere Universitäten sexy aussehen zu lassen, da ich keine Garantie dafür habe, dass mein derzeitiger Arbeitgeber bei mir bleibt. Das heißt, ich habe weniger Zeit für meine Schüler. und ich habe keinen Anreiz, mich an langfristigen Verbesserungen an der Universität zu beteiligen – das ist zeitraubend und ich werde nicht da sein, um davon zu profitieren. Im Gegensatz dazu sieht mein fest angestellter Ehepartner seine Studienanfänger an und denkt: „Wie kann ich ihnen helfen, das Beste aus den nächsten vier Jahren herauszuholen?“ Und denkt: „Wenn ich nicht die Mühe mache, die Probleme zu beheben An dieser Universität werde ich mich 30 Jahre lang mit ihnen beschäftigen, anstatt mit 3. Besser, jetzt die Zeit einzuplanen. “ Außerdem macht sich mein Mann keine Sorgen mehr darüber, dass seine Universität ihn durch eine jüngere (dh billigere) Einstellung ersetzen wird, und die Universität setzt ihre Ressourcen (Zeit, Geld und Personal) nicht mehr dafür ein, jemanden zu rekrutieren und zu überprüfen, der ihn ersetzt
- Das Rattenrennen, das stattfindet, während Sie Tenure-Track sind, trainiert Sie, ständig zu veröffentlichen, Beiträge zu leisten usw. Das verschwindet normalerweise nicht, sobald Sie Tenure haben, es ist bis dahin tief in Ihren Knochen.
- Tenure kann Ihnen jedoch die Freiheit geben, weniger bahnbrechende, aber dennoch aussagekräftige Inhalte zu veröffentlichen. Die ersten Projekte meines Ehepartners nach Erhalt der Amtszeit bestanden darin, eine Übersetzung eines Buches (sehr nützlich, aber Sie erhalten praktisch keine Anerkennung für solche Dinge), ein neues Lehrbuch (auch sehr nützlich, aber Lehrbücher zählen nicht für die Amtszeit, da sie normalerweise nicht gelten) zu erstellen Ich produziere kein neues Wissen) und eine Rezension eines historischen Kinderbuches (mein Ehepartner ist ein Geschichtsprofessor, der sich auf diesen Zeitraum konzentriert). In dieser Hinsicht ermöglicht die Amtszeit eine andere Art von Produktivität.
Antwort
Es gibt so viele verschiedene Möglichkeiten, dieses „Warum“ zu interpretieren, was zu unterschiedlichen Antworten führt :
- Warum bieten Institutionen es an? Professoren erhalten eine Amtszeit, denn wenn sie dies nicht tun, wechseln die Guten zu anderen Institutionen, die ihnen eine Amtszeit gewährt haben. Amtszeit ist ein Jobvorteil; Es ist etwas, das eine Universität der Fakultät anbieten kann, um sie zu ermutigen, bei ihr zu bleiben. Es beseitigt das Gefühl der Unsicherheit / Angst, ob ich meinen Job verlieren könnte, was den Job attraktiver macht.
- Warum ist das eine gute Idee? Bezogen auf 1, aber sozialer Nutzen: Amtszeit bedeutet, dass ich mir keine Sorgen machen muss, meinen Job zu verlieren, weil ich nicht erfolgreich bin, was mich hoffentlich ermutigen wird, Projekte mit hohem Risiko und hoher Belohnung anzugehen. Sie möchten diese Art von Verhalten in der Wissenschaft fördern, um große Durchbrüche zu erzielen.
- Warum ist das eine gute Idee? Aus dem Hörensagen geht hervor, dass eine Amtszeit entstanden ist, um die Fakultät zu schützen, die möglicherweise unpopuläre Meinungen hat (darüber, wie die Schule geführt werden sollte, oder über Politik oder was auch immer). Es ist das Ergebnis einer Verpflichtung zur Meinungs- und Untersuchungsfreiheit. Für mich ist dies in den Geistes- und Sozialwissenschaften sehr sinnvoll, wo Ihre Forschung Sie zu umstrittenen sozialen Themen führen kann. Es ist weniger klar, dass (sagen wir) Wissenschaftsprofessoren mehr Schutz für ihre Politik verdienen als Ärzte oder Kellner. Wir profitieren jedoch von einer Umgebung, in der Redefreiheit besonders geschätzt wird.
- Nach welchen Kriterien wird sie angegeben? Als mein Abteilungsleiter mir eine Amtszeit gab, erklärte er, dass die Abteilung eine Amtszeit gibt, wenn sie entscheiden, dass der Professor ein solcher Workaholic ist, dass sie ohne Druck weiterarbeiten werden.