Was ist US-IT-Rekrutierung?

Beste Antwort

US-IT-Personal als Karriere wäre eine der besten Entscheidungen, die man treffen kann, um in einer schnelllebigen Welt hervorragende Leistungen zu erbringen bietet Ihnen die Möglichkeit, mit den Besten der besten Systemintegratoren, Berater und Endkunden zusammenzuarbeiten. Viele der Rekrutierungsfachleute, die in der Personalbranche speziell im US-amerikanischen IT-Sektor tätig sind, haben ihre Karriere aufgrund einer anderen Option begonnen oder sie haben „keinen anderen Job für sich gefunden und sind durch eine Überweisung oder mit jemandem in den US-amerikanischen IT-Personaljob gelandet“. s Empfehlung.

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In diesem Beitrag werde ich die Karriere-Roadmap diskutieren, um die Karriereentwicklung eines Rekrutierungsprofis zu verstehen, der dies ermöglichen würde die Personalwelt mit etwas mehr Klarheit zu verstehen. Viele der Personalvermittler, mit denen ich spreche, oder in der Branche, die Personalvermittler waren und immer noch Personalvermittler sind, da sie keine Möglichkeit haben, in der Karriere oder im mangelnden Interesse der Personalagenturen voranzukommen, um sie in eine Führungs- oder Führungsrolle zu befördern . Eines der Dinge, die ich immer betone, wenn ich über Wachstum spreche, ist Bildung, Ausbildung und Empowerment, wo diese drei Dinge nicht existieren. Man sollte sich entscheiden, diese Organisation oder Agentur auf jeder Ebene zu verlassen. Als Personalvermittler / Manager in der US-amerikanischen IT-Personalbranche muss man in der Lage sein, Veränderungen in seinem Arbeitsansatz anzupassen, zu ändern und umzusetzen, da er sonst mit Problemen des Karrierewachstums konfrontiert wird.

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Der Anfang …

A) IT-Personalvermittler / Auszubildender IT-Personalvermittler: Sie treten einer Personalfirma / einem internen Personalvermittler bei. In dieser Phase konzentrieren Sie sich mehr darauf, sich im End-to-End-Rekrutierungsprozess weiterzubilden, wobei Ihr Arbeitgeber in Ihre Ausbildung investiert und Sie mit einem Computer / Laptop usw. unterstützt. Sie lernen, wie Sie nach Menschen in verschiedenen Branchen suchen Verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Websites, Datenbanken usw. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie sehr vorsichtig sein, wenn Sie die Rolle auswählen, die Sie übernehmen möchten, da „US IT Staffing“ in Personalbeschaffung und Bankverkauf unterteilt ist.

Hinweis: Zu Beginn der Karriere sprechen nur sehr wenige Führungskräfte mit den Mitarbeitern darüber Die beiden Abteilungen in der Personalabteilung, leider sind viele von ihnen egozentrisch, so dass sie ihren Wert nicht auf Ihre Karriere oder Ihr Wachstum, sondern auf jeden Fall betrachten.

Zu Beginn Ihrer Karriere in der “ In der US-IT-Personalbranche haben Sie zwei Möglichkeiten, entweder Mitarbeiter für den Job zu rekrutieren oder Mitarbeiter für den Job zu platzieren, mit anderen Worten „Rekrutierung von Mitarbeitern für den Job“ wird als Personalvermittler bezeichnet, und „Vermittlung von Kandidaten für Jobs“ wird als Bankverkauf bezeichnet. Wenn Sie also eine Leidenschaft dafür haben, mit Menschen zu sprechen und sich mit ihnen auf Abruf oder per E-Mail oder über eine mittlere Rekrutierung zu verbinden, ist dies gut für Sie, aber wenn Sie es nicht mögen, sondern lieber verkaufen oder über Dinge sprechen, können Sie Ihre Karriere auf der Bank wählen Verkäufe, bei denen Sie eng mit den Kandidaten zusammenarbeiten, um ihn für den Job zu gewinnen.

Wenn Ihre Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, sind Sie führend. – John Quincy Adams

Senior US IT Recruiter: Nachdem Sie ausreichende Erfahrung gesammelt und sich mit Technologien vertraut gemacht haben, können Sie Jobrollen und Domänen verstehen und vertikal nach Funktion werden Sie reif genug, um zwischen wichtig und vorrangig zu unterscheiden, mit anderen Worten, ein Rekrutierungsprofi, der Positionen nach Priorität oder nach Bedarf schließen kann. In dieser Rolle können Sie neue Personalvermittler zu Beschaffungspraktiken und verschiedenen Ansätzen bei der Personalbeschaffung führen. Es gibt keinen großen Unterschied zwischen einem Lead und einem leitenden US-amerikanischen IT-Personalvermittler. Als Senior-Profi kümmern Sie sich um Ihre Arbeit und Ihre Sachen. Als Lead kümmern Sie sich nicht nur um Ihre Sachen, sondern helfen auch anderen Kollegen, die gleichen oder unterschiedliche Leistungen zu erbringen Kapazität. Dort erkennt man die Führungsqualitäten in sich selbst, wie man Menschen erziehen, schulen und betreuen kann, um Ergebnisse zu erzielen und zu erzielen.

Hinweis: Viele Organisationen bringen hochrangige Fachkräfte aufgrund ihrer Leistung in eine führende Position, ohne die Auswirkungen dieser Entscheidung zu bemerken, was bedeutet, dass ein produktiver einzelner Personalvermittler seine Produktivität durch die Übernahme verlieren könnte eine Rolle als Lead Recruiter. Es liegt in der Verantwortung einer Organisation, Personen mit diesen Führungsqualitäten zu identifizieren und sie dann zu einer Führungsrolle zu befördern, von der alle profitieren. Denken Sie daran, dass das Endziel, jemanden zum Lead zu machen, darin bestehen sollte, die Produktivität seiner Person durch verschiedene Köpfe, die er / sie trainiert, zu verdoppeln.

Account Manager: Während Sie Ihre Kollegen trainieren, betreuen und pflegen, kommt eine Zeit für Sie, wenn Sie Ihre Abrechnung verlassen Sitz und Sitz auf der Geschäftsseite des Geschäfts, die die Zustellungs- und Kundendienstfunktion vorantreibt. In vielen Organisationen haben wir diese Rolle, aber in einigen Organisationen ist diese Rolle in zwei Teile unterteilt, hauptsächlich Zustellung und Kundendienst.

i) Zustellungsmanager: Ein DM ist jemand, der mit den Personalvermittlern zusammenarbeitet und eng zusammenarbeitet um sicherzustellen, dass die Übermittlung / Zustellung an die Kundenanforderungen (Jobs) fortgesetzt wird. Er / sie arbeitet eng mit den TL (Lead Recruiters) zusammen, um Qualität, Quantität und pünktliche Lieferung der Lebensläufe für die von den Kunden erhaltenen Aufträge sicherzustellen. Eine zusätzliche Verantwortung eines DM könnte darin bestehen, Leads zu betreuen, die gut genug sind, um die Dringlichkeitsprioritäten und die Bereitstellung verschiedener Technologien zu verstehen, um sie zu zukünftigen Bereitstellungsmanagern zu machen. Leider möchten nur sehr wenige ihre Kollegen wachsen, betreuen und pflegen.

ii) Kundenservice-Manager / Kundenpartner / Kundenbindungs-Manager: Auf dieser Ebene hat eine Person bereits viele Einstellungen und Einstellungen durchlaufen Er setzt sich auf den Vorsitz der Kundenbetreuungsrolle, wo er täglich mit den Kunden interagiert, um Anforderungen, Prioritäten, Traktion, Interviews, Schließungen und viele andere kundenorientierte Dinge zu besprechen. Er / sie fördert die Beziehung zum Kunden Der Kunde muss sicherstellen, dass alles, was DM ihm übermittelt oder vorgelegt hat, zur Überprüfung, Überprüfung, Auswahl und Ablehnung an den Kunden gesendet wird. Ein Kundenpartner arbeitet eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die vorrangigen Anforderungen und zukünftigen Projekte für den Aufbau einer starken Beziehung zu verstehen Dies führt zu höheren Gewinnen und mehr Geschäft.

Hinweis: Wie oben erwähnt, mos t der Organisationen haben eine einzige Rolle, in der an einem einzigen Ansprechpartner Personalvermittler für die Lieferung von Lebensläufen und Kundenbeziehungen verwaltet werden. Diese Aufteilung in zwei Bereiche erfolgt hauptsächlich aufgrund von großen Kundenkonten und mehr Einstellungsmanagern, bei denen wir Unterstützung bei der Einstellung von Massengütern benötigen, was zu vielen Interviews und Schließungen usw. führt. Aus diesem Grund behält die Organisation AM in zwei verschiedenen Rollen bei, z. B. DM und CP . Eine zusätzliche Verantwortung eines CP besteht darin, DM bei Kundenbetreuungsaktivitäten und beim Aufbau von Beziehungen zu betreuen.

Geschäftsentwicklung und Vertrieb : Dies ist eine sehr aufregende Rolle und der vorderste Sitz des Geschäfts innerhalb des US-amerikanischen IT-Personals, wenn eine Person alle Phasen des Personals durchlaufen hat, wie z. B. End-to-End-Rekrutierung, Beschaffung, Lieferung und Kundendienst, was ihr einen Vorteil und Halt verschafft des gesamten Geschäfts. Jetzt sieht und fühlt man als Einzelperson nicht den Rekrutierungslebenszyklus, sondern sieht und konzentriert sich auf den Geschäftslebenszyklus. Auf dieser Ebene geht es dem Einzelnen nicht um die Lieferung oder den Kundendienst, sondern um die Gewinnung neuer Kunden und Geschäfte, deren letztendliches Ziel die Geschäftsumwandlung wäre.

Hinweis: Viele Organisationen stellen Mitarbeiter direkt für die Rolle des BDM ein oder betrachten frühere Erfahrungen als BD Person und glaubt, dass die Dinge für sie funktionieren werden. Manchmal ja, aber oft als Person, die sich der Einblicke in das Geschäft nicht bewusst ist, wird sie vor Herausforderungen stehen, wenn sie mit Kunden interagiert oder sich einschaltet oder Fragen der Kunden beantworten kann.

Letztendlich geht es bei Führung nicht um glorreiche Krönungen. Es geht darum, Ihr Team auf ein Ziel zu konzentrieren und motiviert zu sein, sein Bestes zu geben, um es zu erreichen, insbesondere wenn der Einsatz hoch ist und die Konsequenzen wirklich wichtig sind. Es geht darum, die Grundlage für den Erfolg anderer zu legen und dann zurückzutreten und zu lassen sie leuchten. – Chris Hadfield

Direktor / Leiter des Personalgeschäfts : Diese Person ist für die Gesamtentwicklung eines Personalgeschäfts wie die Blaupause der Geschäftsziele verantwortlich und Ausführung von Plänen durch das Jahr mit den Teams und Gruppen. Auf dieser Ebene konzentriert sich eine Person mehr auf die Schaffung des COE-Kompetenzzentrums, der Qualitätskontrolle, der Schulung, des Mentorings, der Pflege von Konten, der Verwaltung von Beziehungen, des Change Agents usw. In der Regel kümmern sich diese Personen auch um die Einstellung von Mitarbeitern in der Organisation und übernehmen die Verantwortung dafür Gewinn und Verlust, Einnahmen und Ausgaben, Eskalation und Problemlösung Art von Aktivitäten. Sie sind diejenigen, die die Organisation leiten und sowohl Kundenbeziehungen aus geschäftlicher Sicht als auch interne Teams in Bezug auf Motivation, Inspiration und Rollenmodellierung verwalten.

Ein Leiter ist einer, der den Weg kennt Weg und zeigt den Weg. John C.Maxwell

Hinweis: Diese Sitze definieren Ihren Erfolg in der Branche dadurch, wie Sie Teams führen, inspirieren und zum Erfolg führen. Diese Rolle ist mit zwei Nebenrollen der Diplomatie verbunden, die eine zwischen den Beteiligten und den Arbeitskräften spielt, um das Gleichgewicht aufrechtzuerhalten. In dieser Position schaffen viele der Leiter oder Direktoren oder wir nennen sie als Führungskräfte ihre Follower-Basis und werden Influencer und machen Karrieren vieler Menschen, indem sie sie zu ihrer Inspiration führen.

Technische Rekrutierung für technischen Personalvermittler

US-IT-Personalunternehmen in Indien

Bis heute über 3000 US-IT Von Indien aus tätige Personalagenturen, für die sie sich entweder mit Beratung, Softwareentwicklung oder einem Teil ihres Geschäfts befassen, sind IT-Mitarbeiter. Ich habe die gesamte Liste auf unserer Website zum Nutzen der indischen IT-Personalvermittler zusammengestellt, um mehr Sichtbarkeit und Bewerbungen zu erhalten.

Der Staffing Circle ist eine der wachsenden Community für technisches Personal in den USA und in Indien. Unsere Plattform verbindet Agenturen mit Rekrutierungstalenten durch intelligente Suche, zuordenbare Erkenntnisse und künstliche Intelligenz, um Profile mit Agenturen abzubilden und umgekehrt. Unsere detaillierte Profilerstellung hilft dabei, die richtigen Fachleute mit den richtigen Agenturen zu verbinden.

Melden Sie sich noch heute unter www.thestaffingcircle.com an, um Teil einer von zu sein Eine freundliche Community für technische Personalbeschaffung, die US-Personal und Rekrutierungstalente mit Indien verbindet. US-Personal- und Rekrutierungstalente.

Wir haben die Mission, Agenturen mit Personaltalenten zu vereinen und zu verbinden, um diese Lücke zu schließen und eine Plattform bereitzustellen, auf der Rekrutierungstalente können suchen, um die beste Personalagentur zu finden, mit der sie zusammenarbeiten können, und ebenso Agenturen, die die besten Rekrutierungstalente für die Einstellung finden.

Werden Sie Teil der Revolution und entwickeln Sie sich mit uns weiter, um eine bessere Zukunft und Karriere zu gewährleisten!

Alle Fragen, Anfragen, Möglichkeiten und Schulungsanfragen senden Sie bitte an [email protected]

Überprüfen Sie meine Website: syedaiyazuddin.com

Antwort

Dies ist eine sehr relevante Frage für die aktuelle Personalbranche, in der man a sehen kann Ein großer Zustrom von Kandidaten, die entweder völlig falsch sind oder sich einen erfundenen Lebenslauf ausgedacht haben. Das Herausfiltern gefälschter Kandidaten ist nicht einfach, insbesondere wenn der Personalvermittler nicht genug Erfahrung hat oder keine Ahnung hat, für welche Technologien / Fähigkeiten er / sie rekrutiert. Sie müssen ein scharfes Auge für Details und gute Kenntnisse der Firmennamen haben , ihre Domain, Standorte usw.

Hier sind einige Richtlinien, die ich für mein Team vorbereitet habe. Diese sind nicht narrensicher, können aber hilfreich sein.

1. Nachschlagen / Nachfragen ein LinkedIn-Profil.

• Wenn der Kandidat kein LinkedIn-Profil hat, fragen Sie nach einem Grund.

2. Fragen Sie nach Referenzen aus früheren Jobs an Geben Sie den Namen des Projektleiters / Managers an.

• Überprüfen Sie von hier aus die Referenzen auf LinkedIn.

3. Stellen Sie sicher, dass die Ausbildung des Bewerbers auf dessen Liste aufgeführt ist Lebenslauf, um den Namen des Colleges / der Universität aufzunehmen

4. Google den Kandidaten (unter Verwendung verschiedener Kombinationen aus Namen und Namen des Colleges / der Universität, Standort, technischen Fähigkeiten usw.) und sehen, was auf ihn zukommt

• Suchen Sie nach sozialen Medien Profile und sehen, ob Informationen zu ihrem Hintergrund auftauchen – manchmal erwähnen sie ihren Master-Abschluss nicht in ihrem Lebenslauf (um fälschlicherweise mehr als eine Anzahl jahrelanger Erfahrung zu beanspruchen), sondern haben ihn möglicherweise in ihrem Facebook-Profil erwähnt.

5. Es gab viele Fälle von Arbeitsmigranten / Studenten, die an der Bereitstellung von gefälschten I-797-Dokumenten beteiligt waren. Obwohl wir noch keine narrensichere Methode zur Überprüfung der Authentizität jedes Dokuments kennen, können wir den I-797-Status nur mit folgenden Kriterien überprüfen:

• myUSCIS .
• Geben Sie die Belegnummer ein, um das Datum der Genehmigung / Entscheidung zu ermitteln.

6. Überprüfen Sie die I-94-Informationen mit:

• I94 – Offizielle Website
• Sie müssen die Passkopie und die Zustimmung des Bewerbers einholen.
• Dies ist ein narrensicherer Weg, da die erhaltenen Informationen direkt vom Department of Homeland Security stammen.

7. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein bestimmtes Dokument (I 797, Green Card, EAD Card usw.), das der Kandidat eingereicht hat, wahrscheinlich gefälscht ist, fordern Sie ihn auf, ein neues Foto dieses Dokuments aufzunehmen und es Ihnen erneut zu senden. Vertrauen Sie mir, dies hat uns sehr geholfen und war die effektivste Methode, um die gefälschten Kandidaten zu filtern.

Hoffe, dies hat geholfen.