Beste Antwort
Die Konflikttheorie ist der Kampf um die Entscheidungsfreiheit einer Person, die sich von der Machtstruktur entmachtet fühlt.
Intime Liebesbeziehungen (wie Ehe oder Zusammenleben und dergleichen): Arbeit für Löhne, Haushalt, wer bezahlt für was, wer entscheidet was. Wenn eine Person der Meinung ist, dass ihre Arbeit mehr geschätzt wird als eine andere Art von Arbeit oder Beitrag, kann ein Machtungleichgewicht auftreten. Offene Kommunikation, Minding Theory und aktives Zuhören sind Komponenten für Parteien, um einen faireren Austausch zu verhandeln, häufig in Form von Anerkennung. Es kann so einfach sein wie ein gemeinsames Girokonto, bei dem beide Parteien einen Prozentsatz des Einkommens zusammenlegen, um für alle Haushaltsgegenstände wie Hauszahlung, Kinderbetreuung, Versicherung und Grundgüter zu zahlen, und die Prozentsätze auf Prozentsätzen des Einkommens und / oder des Einkommens basieren oder unbezahlte Arbeit, die immer noch Arbeit ist. Die Ehe ist im Kern eine Vereinbarung der finanziellen und psychischen Ökonomie. Es ist eine Vereinbarung, Arbeit, Früchte der Arbeit, Kameradschaft und Sex zu teilen, was selbst das Nebenprodukt des „öffentlichen Gutes“ von Kindern ist.
Familie: Ein Kleinkind wetteifert um die jetzt knappere Ressource von Zeit und Aufmerksamkeit, wenn ein jüngeres Geschwister ins Bild kommt. Liebevolle Eltern (das Leitungsgremium des Haushalts) sollten diese wahrscheinliche Veränderung im Haushalt vorhersehen und entsprechende Anpassungen vornehmen, was ihre straffen und knappen Zeit- und Aufmerksamkeitsressourcen belasten kann.
Konflikt zwischen Jugendlichen und Eltern: Die knappe Ressource wird zu Autonomie und Unabhängigkeit gegenüber Abhängigkeit. Es kann eine Aushandlung von Familienressourcen sein, wenn ein Teenager Waren (die beispielsweise in der Autoversicherung der Eltern versichert sein sollen) möchte, die ein hohes Risiko und hohe Kosten verursachen, und der Teenager muss dies sowohl verstehen als auch annehmen Eltern (das Leitungsgremium des Haushalts) müssen dies vorhersehen und Anpassungen an ihrer Regierungsführung vornehmen, die auf den Wünschen des Kindes und den zugrunde liegenden Bedürfnissen basieren, die möglicherweise nicht zum Ausdruck kommen. Sie müssen auch ihren Führungsstil anpassen, um das Kind auf Verhaltensweisen vorzubereiten, die vom Kind erwartet werden, um seine erklärten Ziele zu erreichen (z. B. Fahren oder Ausgangssperre).
In der Monogamie abgestanden: Wenn die Bedürfnisse eines Partners Wenn sie nicht erfüllt werden, wird die knappe Ressource zu Sex, Intimität, Autonomie oder Wertschätzung. Die Wünsche und zugrunde liegenden Bedürfnisse müssen offengelegt werden, damit die Bedingungen neu verhandelt werden können. Dies könnte so aussehen, als würde man die Arbeit neu verteilen, das persönliche Verhalten ändern, um die Werte und Bedürfnisse der Partner in Einklang zu bringen, neue Grundsätze oder Vereinbarungen anzupassen oder zu übernehmen (z. B. wie) haben relationale und sexuelle Bedürfnisse erfüllt, die beide Partner fördern) oder eine verärgerte, entmächtigte Vereinigung zu haben.
In Gemeinschaften der Farbe: Geld, Macht und oft das Fehlen eines Patriarchen sind die knappen Ressourcen, die übrig bleiben Bewohner ohne Agentur. Redlining, hohe Inhaftierung, Gewalt (Kampf innerhalb der Gruppe um knappe Ressourcen), hohe Polizeiarbeit, Profilerstellung, Drogenmissbrauch, Armut, hohes staatliches Engagement und Angst sind alles Machtstrukturen, die gegen diese Gemeinschaften eingesetzt werden, um sie zu entmachten. Ein massiver Paradigmenwechsel im Gesundheitswesen, soziale Unterstützung, die die Familie intakt hält, Wohnraum und Zugang zu Arbeitsplätzen und Bildung sowie die Anerkennung und Veränderung des sozialen Konstrukts der weißen Macht sind erforderlich.
Weiße Vormachtstellung / Schwarze Angst: Arbeit, Wohnen, Land / Landbesitz, niedrige Regierungsführung und Machtlosigkeit sind die knappen Ressourcen, die eine Grundlage für Intoleranz und Angst vor einem weiteren Rückstand fördern, „weil sie die Grenze überschreiten“. Im Wahlkreis der USA sind es nicht verarmte „Hillbillies“, die unter dieser Angst leiden, sondern hochrangige Gesetzgeber und Geschäftsleute. Ein Paradigmenwechsel ist vielleicht die schrecklichste Antwort auf diesen Konflikt.
Einwanderer: Sicherheit ist die knappe Ressource. Überall. Ihre Heimatländer, für deren Flucht sie gekämpft haben, und ihr Flehen an eine wohlwollende reiche (ideologisch) Nation, die ihre Kinder inhaftiert hat und sie nicht mehr im Auge behalten kann, wenn sie sie von ihren Eltern getrennt haben. In den USA gibt es keine Amnestie, und wir werden Ihre Kinder mitnehmen – ein Entwurf, der dazu dient, potenziellen Einwanderern mehr Angst zu machen. Sehen Sie White Supremacy / Black Fear und fügen Sie Non-White Fear als übergeordnetes Thema hinzu. Dieser Konflikt hat ein internationales Niveau erreicht, da die Vereinten Nationen diese ungeheuren Praktiken als Verstoß gegen das Völkerrecht in Bezug auf Kinder und Kinderrechte bezeichnen. Es ist mehr als ein Konflikt der Sozialtheorie geworden, sondern ein rechtlicher und sicherlich ein moralischer Konflikt.
Während der Konflikt aus verschiedenen „Gründen“ beginnt, ist dies bei Konflikten nicht der Fall Lösen Sie den Konflikt. Dialog und nachdenkliche Reflexion, Erweichung zur Gnade und Minding Theory sind alles Werkzeuge, um Konflikte durch Mitgefühl und Verständnis zu lösen – die andere Person zu kennen. All dies liefert eine Begründung für die Motivationstheorie – was eine Person dazu bringt, zu sehen und gesehen zu werden.Die Erweichung, die aus Anmut und Demut, Akzeptanz und Schließung von Konflikten resultiert, kann der Agentur eine Person bieten, die sich mangelhaft gefühlt hat, und kann besser selbst bestimmen, wie sie als Co-Moderatoren des Dialogs vorgehen soll. h2>
Es gibt so viele Aspekte, die man verwenden könnte. Die Konflikttheorie ist eine Makrotheorie, die sich mit der Wirtschaftsinstitution als der Hauptinstitution befasst, die das Geschehen anderer Institutionen bestimmt. Dies wird als wirtschaftlicher Determinismus bezeichnet.
Beispiele gibt es zuhauf, aber der beste Teil, von dem man Beispiele nehmen kann, wäre die wirtschaftliche Institution. Marxisten (oder Konflikttheoretiker) teilen die Gesellschaft in zwei Haupthälften: die Bourgeoisie und das Proletariat. Und laut Karl Marx ist Konflikt eine grundlegende Sache zwischen diesen beiden Klassen.
Ich würde die öffentliche Organisation als Beispiel verwenden. In Nigeria gibt es viele Beispiele für Arbeiter, die wegen der einen oder anderen Sache in den Streik treten. Wenn sich die Regierung als eine sieht, die alles bestimmt, besteht die Tendenz, dass sie sowieso handeln würde. Jetzt könnten wir die Regierung als Bourgeoisie und die Arbeiter als Proletariat sehen. Beamte arbeiten ihr Herz aus, um Stipendien zu erhalten. Zwei Uns wird gesagt, dass Konflikte zwischen dem Proletariat und der Bourgeoisie zu ungünstigen Arbeitsbedingungen und geringen Löhnen (kurz Ausbeutung) führen. Den Arbeitnehmern in einigen Teilen Nigerias wurden seit Monaten keine Gehälter gezahlt, und es wird erwartet, dass sie liefern. Dies hat dazu geführt Viele Fälle von Streiks und Boykotten (Beispiel: Sechsmonatsstreik 2012).
In der Privatwirtschaft gibt es zahlreiche Konflikte, die jedoch nicht einfach zu bewältigen sind. Normalerweise sieht sich der Arbeitgeber als Alpha und Omega des Geschäfts und kann jederzeit alles tun. Zum Beispiel gibt es zahlreiche Fälle von Arbeitgebern, die ihre Mitarbeiter ohne Grund und ohne vorherige Warnung entlassen haben. Der Unterschied zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor besteht jedoch darin, dass sie wieder arbeiten Die Beziehung im öffentlichen Sektor ist demokratischer Natur.
Ich hoffe, dies hat Ihre Frage beantwortet.
Das Leben und alles darin Folgen Sie dem Link, um gründliche Kenntnisse der Soziologie zu erhalten.