Beste Antwort
Sie geben Diese Frage ist leicht zu beantworten, indem Sie im Wesentlichen Ihr „Bestes“ als im Wesentlichen das meiste Geld für die geringste Arbeit zusammenfassen. Ich würde jedoch raten, Ihren Anwendungsbereich zu erweitern.
Ihre Vorlieben unterscheiden sich wahrscheinlich vom Durchschnitt in der Bay Area, von denen viele Dinge wie den Glauben an Produkt, Wirkung, Spaß, Freiheit oder Kultur bei ihrer Entscheidung schätzen würden. Diejenigen, die für das entsprechende Talent am meisten bezahlen Dies könnte der Fall sein, weil sie mit ihrem Unternehmen etwas anderes kompensieren müssen, das nicht so attraktiv ist. Wenn Sie nur die Vergütung pro Arbeitsstunde abwägen, können Sie einige Kompromisse eingehen, über die Sie gerne nachgedacht hätten, z. B. die Arbeit an einem langweiligen / bösen Produkt mit schrecklichem Management. Andererseits haben sie möglicherweise nur viel Geld und sind bestrebt zu wachsen Sehr schnell, wer weiß.
Sie geben Ihre Spezialisierung nicht an, aber Mary Lu hat in dieser Antwort diese Statistiken von SalaryTalk.org gesammelt Für Softwareentwickler. Diese Zahlen sind nicht genau, da sie nicht die erforderlichen Fähigkeiten berücksichtigen, sondern möglicherweise ein Indikator sind.
Firmenname (Grundlohn Avg, Max, Min in Tausend)
Netflix (165, 370, 96) ( Netflix-Gehälter ) Roku (151, 220, 110) ( roku-Gehälter ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs-Gehälter ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( Ubiquiti-Gehälter )
Sie können auch PayScale für weitere Informationen überprüfen personalisierter Bericht.
Eine weniger numerische Antwort aus Mundpropaganda : Wenn Sie ein neuer Absolvent sind, tendieren die großen, schnell wachsenden Unternehmen zur Konvergenz auf fast mysteriöse Weise auf Entschädigungspakete (zB Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir usw.). In diesem Fall wäre Ihr Ausgangspunkt gleich und Ihre Entscheidung (wenn Sie sich nur um Geld kümmern) sollte sein, welches Unternehmen Sie in Zukunft voraussichtlich am schnellsten wachsen lassen.
Antwort
Der Begriff „Work-Life-Balance“ scheint irreführend. Ich bin dagegen, weil davon ausgegangen wird, dass „Arbeit“ nicht „Leben“ ist.
– Quelle
Ich bin froh, dass ich bei Chanty arbeite – einem Unternehmen, das sich darum kümmert, einen positiven Arbeitsplatz für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu schaffen. Und ich kann mit Sicherheit sagen, dass gesunde Arbeitsbedingungen direkt zur Steigerung der Produktivität beitragen.
Wenn Sie sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, wenn Sie alle Ihre Aufgaben und Projekte richtig organisiert haben und problemlos mit Ihren Kollegen in Kontakt treten können, müssen Sie sich keine Gedanken über Probleme wie Stress, Burnout, Angst usw. machen.
Kürzlich habe ich interessante Statistiken für die Kosten für das Ignorieren der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz im Jahr 2019 :
- Global:
- Mehr als 300 Millionen Menschen leiden fr om Depression weltweit
- Depressionen und Angstzustände kosten die Weltwirtschaft jedes Jahr geschätzte 1 Billion US-Dollar an verlorener Produktivität
- Die USA:
- Psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch kosten US-Unternehmen zwischen Jährlich 80 und 100 Milliarden US-Dollar. Eine andere Studie zeigte, dass schwere psychische Erkrankungen Amerika bis zu 193,2 Milliarden US-Dollar an Verdienstausfällen pro Jahr kosten.
- Es wird angenommen, dass Depressionen bis zu 400 ausmachen Jährlich Millionen verlorene Arbeitstage
- Ungefähr jeder fünfte Erwachsene in den USA – das sind 18,5\% der Bevölkerung – leidet jedes Jahr an einer psychischen Erkrankung
- Großbritannien:
- Innerhalb der In Großbritannien kosten psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz die Wirtschaft jährlich etwa 70 Milliarden Pfund.
- In Großbritannien gehen aufgrund von Symptomen 91 Millionen Arbeitstage verloren von psychischen Erkrankungen
Ziemlich beängstigende Zahlen, oder?
Aber viele Unternehmen denken immer noch nur daran, Geld zu verdienen und die Augen vor wirklich wichtigen Problemen zu verschließen.
Bei Chanty ist es uns ein ernstes Anliegen, ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Aus diesem Grund haben wir beschlossen, unsere eigenen Untersuchungen zu diesem Thema durchzuführen, und einen der führenden Unternehmens- und Organisationsberater – Yurii Kravchenko – interviewt. Wir haben Yurii nach den wichtigsten psychologischen Bedrohungen für Unternehmen gefragt, und hier ist, was er uns sagte: Wie Sie Ihr Unternehmen geistig und emotional gesund machen? Expertentipps und -praktiken