Was sind die Vorteile für Mitarbeiter in Cognizant?

Beste Antwort

Für den Anfang:

1. Freundliche Umgebung.
2. Die Leute sind sehr zugänglich. Sogar Senior Manager und Assoc. Direktoren sind ansprechbar.
3. Geschlecht nur am Arbeitsplatz.
4. Einige wirklich gute Technologie-Horizontale (Praktiken). Ich bin selbst in Salesforce, einer der derzeit coolsten Tech-Domänen. Es gibt andere Cloud-Praktiken wie AWS, Heroku sowie iOS, Android und IoT.
5. Gutes Gehalt für Anfänger (überarbeitetes Gehalt ist gut).
6. Sie werden lernen, a Menge. Erstsemester werden abrechnungsfähig gemacht und demnächst dem Kunden bekannt gemacht.
7. Keine Kleiderordnung. Nur Business Casuals. Dies ist ein großer Faktor, den Sie später verstehen werden. Sie müssen nicht bis Freitag warten, um ein Polo zu tragen!
8. Flexible Zeiten. Obwohl Sie jeden Tag 9 Stunden bei der Arbeit sein müssen, können Sie Ihre Zeiten auswählen (variiert jedoch je nach Projekt). Ich bin in der Entwicklung. Daher arbeite ich normalerweise von 10 bis 19.30 Uhr.
9. Üppige kulturelle Veranstaltungen und Freiwilligenveranstaltungen. Cognizant hat eine Initiative namens Outreach. Sie können den kleinen Kindern jedes Wochenende weniger Privilegierte beibringen oder den kleinen Kindern ein Lächeln schenken.
10. Die Möglichkeiten vor Ort sind gut. Ich meine wirklich gut. Dies hängt jedoch von der Person und ihrer Kompetenz ab.

Insgesamt würden Sie gerne bei Cognizant arbeiten. Alles Gute!

Antwort

Cognizant hat sich mit UnitedHealth Insurance zusammengetan und bietet die Versicherung von derselben an.

Krankenversicherung

Die Deckung beträgt bis zu 2,5 Lakhs, und große Krankenhäuser werden unterstützt.

Was ist Abgedeckte

Hauptmerkmale

• Bis zu 3 Kinder können abgedeckt werden
• Deckung von Schwiegereltern, unverheirateten Schwestern und Geschwistern mit Behinderungen unter AMC-Deckung
• Keine Altersgrenze für andere abhängige Personen als Kinder
• AMC-Deckung und Aufstockungsversicherung zusätzlich verfügbar bei Zahlung der Prämie. 100\% Prämie, die vom Mitarbeiter zu tragen ist.
• Verzicht auf bereits bestehende Krankheiten, 30-Tage-Verzicht und Ausschlussverzicht im ersten Jahr
• 30 Tage vor dem Krankenhausaufenthalt und 60 Tage nach dem Krankenhausaufenthalt (außer im Fall von Mutterschaft)
• Ayurveda-Deckung wird in jedem von der Regierung anerkannten oder vom Quality Council of India oder der Nationalen Akkreditierungsbehörde für Gesundheits- und Gesundheitsdienstleister (NABH) akkreditierten Krankenhaus / jeder Einrichtung zusätzlich zu den staatlichen Krankenhäusern gewährt früher abgedeckt
• Jeder Mitarbeiter, bei dem festgestellt wurde, dass er am oder nach dem Beginn des Versicherungssystems an Krebs leidet und der danach während der Währung der Police einen Krankenhausaufenthalt absolviert hat, erhält eine Summe von Rs. 1,00,000 als Krebsleistung, die nach Ermessen des Mitarbeiters für Kosten verwendet werden kann, die nicht im Plan enthalten sind. Diese Leistung würde zusätzlich zu den im Rahmen des Versicherungssystems zu zahlenden Krankenhauskosten anfallen. Diese Leistung steht NUR ASSOZIIERTEN zur Verfügung, die an Krebs leiden, und keiner anderen versicherten Person.
• Wenn festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter an oder nach dem Beginn des Versicherungssystems an einer kritischen Krankheit leidet und a Krankenhausaufenthalt danach während der Währung der Police und hat alle Urlaubsguthaben infolge einer solchen kritischen Krankheit erschöpft und leidet unter Lohnausfall, dann zahlt DER VERSICHERER eine wöchentliche Entschädigung von Rs. 10.000, solange er / sie unter Lohnverlust leidet, aber Rs nicht überschreitet. 5,00,000 / – für jeden Mitarbeiter bis zum Ende des Versicherungszeitraums.
• Mitarbeiter, die sich für eine höhere Zimmerkategorie entscheiden, müssen die Differenz der Raummiete sowie die anteiligen Kosten tragen. Dies gilt für Kredit- und Nichtkreditansprüche.
• Mittelfristige Ergänzungen (Ehepartner durch Heirat eines Neugeborenen) innerhalb von 45 Tagen ab dem Datum des Ereignisses
• Einreichung des Antragsdokuments innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum Die Entlassung und alle Dokumente vor dem Krankenhausaufenthalt müssen innerhalb von 30 Tagen nach Abschluss des Zeitraums oder der Behandlung nach dem Krankenhausaufenthalt eingereicht werden, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt.

Grundversicherung

• Zimmerkosten.
• Behandlung von Ärzten und Pflegekosten.
• Kosten für Medikamente, Apotheke, Sauerstoffkosten usw.
• Kosten für Berichte und Untersuchungen (z. B. Blutuntersuchungen, Röntgenaufnahmen usw.).
• Gebühren für Operationen und Eingriffe.
• Kosten für Krankenwagen.
• Tagesbehandlungen (z. B. Dialyse, Chemotherapie, Katarakt usw.).
• Mutterschaftsgebühren.
• Mutterschafts- und damit verbundene Komplikationen.
• Babykosten abgedeckt ab Tag 1
• Gebühren für Krankenhausaufenthalte zur Behandlung von Krankheiten, Verletzungen aufgrund von Unfälle und Mutterschaftsgeld.

Die Kosten für die Hospitalisierung decken

• Zimmergebühren ab.
• Behandlung von Ärzten und Pflegekosten.
• Ausgaben für Medikamente, Apotheken, Sauerstoffkosten usw.
• Kosten für Berichte und Untersuchungen (z. B. Blutuntersuchungen, Röntgenaufnahmen usw.).
• Gebühren für Operationen und Eingriffe.
• Kosten für Krankenwagen.
• Tagesbehandlungen (z. B. Dialyse, Chemotherapie, Katarakt usw.).
• Mutterschaftsgebühren.
• Mutterschafts- und damit verbundene Komplikationen.
• Babykosten abgedeckt ab Tag 1
• Gebühren für Krankenhausaufenthalte zur Behandlung von Krankheiten, Verletzungen aufgrund von Unfällen und Mutterschaftsgeld.

Mutterschaftskosten

• Zimmerkosten.
• Behandlung von Ärzten und Pflegekosten.
• Kosten für Medikamente, Apotheken, Sauerstoffkosten usw.
• Kosten für Berichte und Untersuchungen (z. B. Blutuntersuchungen, Röntgenaufnahmen usw.).
• Gebühren für Operationen und Eingriffe.
• Kosten für Krankenwagen.
• Tagesbehandlungen (z. B. Dialyse, Chemotherapie, Katarakt usw.).
• Mutterschaftsgebühren.
• Mutterschafts- und damit verbundene Komplikationen.
• Babykosten abgedeckt von Da y 1
• Gebühren für Krankenhausaufenthalte zur Behandlung von Krankheiten, Verletzungen aufgrund von Unfällen und Mutterschaftsgeld.

Grenzwerte

• Mutterschaftsgeld für 35.000 für normale und 45.000 für Kaiserschnitt
• Unfruchtbarkeitsbehandlung auf 40.000 für das erste Kind
• begrenzt Die Hysterektomie ist auf 75.000 pro Schadensfall begrenzt.
• Der gesamte Knieersatz deckte bis zu 2.00.000 / – pro Knie und 3.00.000 / – für den bilateralen Ersatz bei einmaliger Aufnahme ab INR 35.000 / – pro Auge
• Eine Zuzahlung von 10\% gilt, wenn die Summe aller zulässigen Ansprüche in Bezug auf eine Krankheit zyklische Beschwerden Rs.1.00.000 / – für Mitarbeiter nur für die Differenzbetrag im Rahmen der Basisversicherung
• Eine Zuzahlung von 20\% gilt, wenn die Summe aller zulässigen Ansprüche in Bezug auf eine Krankheit / zyklische Krankheit für Angehörige im Rahmen der Basisversicherung Rs. 1,00.000 / – übersteigt
• Eine Zuzahlung von 10\% s Dies gilt, wenn die Summe aller zulässigen Ansprüche in Bezug auf eine Krankheit / einen zyklischen Zustand Rs.1.00.000 / – für die Angehörigen gemäß der AMC-Richtlinie übersteigt.
• Keine Zuzahlung für Mitarbeiter für Krankenhausaufenthalte aufgrund von Kritische Krankheit
• Krankenwagenversicherung in Notfällen von höchstens 100.000 INR pro Vorfall und 1.000.000 INR pro Jahr
• Bariatrische Chirurgie für Mitarbeiter mit einem BMI von mehr als 35 LASIK-Operationen für> +/- 5

Was nicht abgedeckt ist

• Wenn die Zulassung erfolgt Nur zu Untersuchungszwecken, dh nur zum Nachweis.
• Wenn die Aufnahme weniger als 24 Stunden dauert (außer bei Behandlungen wie Dialyse, Chemotherapie, Katarakt usw.).
• Wenn vorhanden ein Versuch des Betrugs oder der Veruntreuung.
• Wenn versucht wird, die Schwangerschaft freiwillig abzubrechen.
• Wenn eine Behandlung zur Heilung von Unfruchtbarkeit durchgeführt wird.
• Wenn eine Behandlung durchgeführt wird wird zur Heilung des Acquired Immuno Deficiency Syndrome (A) angewendet IDS), ob aufgrund von HIV oder nicht.
• Wenn eine Behandlung zur zahnärztlichen Behandlung durchgeführt wird, es sei denn, dies ist ein Unfall.
• Wenn die Behandlung nur zu kosmetischen Zwecken erfolgt (z. Lasik-Behandlung zum Entfernen von Brillen).

Hoffe, das hilft Ihnen 🙂