Beste Antwort
Beispiele für unfaire Arbeitspraktiken, die von einem Arbeitgeber initiiert wurden, reichen von der Verhinderung der Organisation von Gewerkschaftsunterstützung durch Arbeitnehmer bis hin zu Versuch, Verhandlungspraktiken zu manipulieren, indem einer Gewerkschaft illegale Hilfe oder finanzielle Unterstützung zum persönlichen oder beruflichen Vorteil gewährt wird
- Änderung einer Personalpolitik oder eines Personalverfahrens, ohne zuvor die Gewerkschaft zu benachrichtigen und ihr die Möglichkeit zu geben, zu verhandeln
- Versäumnis, der Gewerkschaft die Möglichkeit zu geben, über die Auswirkungen und Methoden der Umsetzung eines Managementwechsels zu verhandeln
- Änderung einer etablierten Praxis in der Vergangenheit ohne Verhandlungen mit der Gewerkschaft
Arbeitgeber wenden auch unlautere Arbeitspraktiken an, wenn sie Arbeitnehmer für die Einreichung von Beschwerden disziplinieren, Gewerkschaftsvertretern Zeugnis geben oder wenn sie einen Aspekt von Gewerkschaftsorganisationen dominieren. Gewerkschaften können auch gegen Arbeitspraktiken verstoßen. Zum Beispiel wird es als unfaire Arbeitspraxis angesehen, wenn eine Gewerkschaft zu einem illegalen Zweck streicht oder boykottiert. Wenn Gewerkschaften Nichtgewerkschaftsmitglieder bedrohen oder ihre Fähigkeit, eine Streikpostengrenze zu überschreiten, einstellen, verstößt die Organisation außerdem gegen faire Arbeitspraktiken. Um fair und ethisch zu bleiben, müssen die Gewerkschaften auch keine übermäßigen Mitgliedsbeiträge erheben oder ein Gewerkschaftsmitglied von der Vertretung abhalten.
Antwort
Nichtzahlung des Mindestlohns. Nichtbezahlung von Überstunden, insbesondere von Angestellten, die weniger als das Mindestgehalt für die Befreiung von Überstunden verdienen. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, religiöser Überzeugung oder einem anderen geschützten Status. Keine Erlaubnis für legale Gewerkschaftsaktivitäten. Whistleblower feuern oder belästigen. Aufrechterhaltung eines unsicheren Arbeitsplatzes. Einstellung von Personen, die sich illegal im Land aufhalten. Versäumnis, an die Regierung einbehaltene Steuern zu zahlen oder für die Arbeitslosenversicherung oder die Arbeitnehmerversicherung zu zahlen. Praktiken auszuüben, die nicht erlaubt sind, aber dem Gesetz über erschwingliche Pflege entgehen sollen. In den meisten Fällen wird die Anzahl der von Teilzeitbeschäftigten geleisteten Arbeitsstunden nicht auf die Anzahl der Vollzeitäquivalente angerechnet. Schließen und abschließen und alle überspringen. Mitarbeiter mit Trinkgeldern dazu zu bringen, mehr Arbeit zu leisten, die keine Trinkgelder beinhaltet als Arbeit, und sie nicht korrekt zu bezahlen. Dies ist ein Problem für Orte, an denen genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um unter die Mindestlohngesetze zu fallen, und Mitarbeiter mit Trinkgeldern, die keine Trinkgelder haben „t den Mindestlohn mit Trinkgeldern verdienen. Nichterbringung gesetzlich vorgeschriebener Mitarbeiterpausen. Mitarbeiter (insbesondere Manager) dazu zwingen, gegen das Gesetz zu verstoßen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten.