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Ich denke, dass es je nach Geschäft einige variieren kann, aber wo ich gearbeitet habe, hatten Sie Folgendes. Durchführung, Kontrolleur, Front-End-Koordinator, Kundendienstmitarbeiter, Kundendienstassistent und Manager. Dann hatten Sie im Laden Ihre Pharmatechniker und Apotheker, Bäckerei, Feinkost, Fleischmarkt, Blumen, allgemeine Waren und Lebensmittel. In diesen Abteilungen hatten Sie auch den Abteilungsleiter und seinen Assistenten. Ich war ein Lebensmittelmanager und hatte das gefrorene Blei, das Milchblei, das Nachtpersonal und die Nachtlager unter mir. Dann haben Sie die Geschäftsleitung und unterstützen den Geschäftsleiter.
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Ich weiß es nicht wirklich. Ein paar Freunde (in einer zweiten Karriere) hatten sich in zwei verschiedenen Lebensmittelketten hochgearbeitet. Beide hatten Anfang der 2000er Jahre als Teilzeitbeschäftigter angefangen. Beide hatten sich bis zu einer dauerhaften Teilzeitbeschäftigung und dann zu einer höheren Lohn- und Leistungsstufe hochgearbeitet. Beide (jeweils nach ungefähr 4 Jahren) hatten es geschafft, Vollzeit auf Stufe II zu gelangen.
Dies ist zwar eine sehr kleine Stichprobe (2 Personen), aber es sind zwei verschiedene und rivalisierende Organisationen, wie ich gesehen habe einige gemeinsame Punkte dort. Der berufliche Fortschritt und die Zeit waren ungefähr gleich. Keiner von beiden hatte einen Hintergrund im Lebensmitteleinzelhandel, bevor er nach einer Entlassung an einem anderen Ort im Geschäft anfing.
Dann fielen die Schuhe herunter. Jeder verlor irgendwann an Boden. Einer wurde gebeten, ganztägig auf Stufe I (Leistungsverlust und Urlaubszeit) zurückzukehren, während der andere auf Teilzeit (Stufe II) zurückgesetzt wurde. Das war effektiv mit ungefähr dem gleichen Verlust an Leistungen verbunden, und sogar deren Bezahlung (einer bei Tier II P / T, während der andere bei einer Einstiegsrate, aber F / T war) war ungefähr gleich.
Weitere Schuhe fielen und schließlich landeten beide wieder in Teilzeit der Stufe I (12 – 15 Stunden pro Woche, jede Schicht, keine Vorteile). Beiden war irgendwann gesagt worden, dass es ihnen helfen könnte, einen für den Einzelhandel relevanten AAS zu erhalten, und beides auch nicht. Beiden wurde gesagt, dass für das Erreichen des Assistant Manager Levels ein AAS und viel Erfahrung oder ein BA und etwas Erfahrung erforderlich sind. Keiner wollte diese Art von Geld ausgeben, da beide zu diesem Zeitpunkt Ende 40 waren.
Beide behaupten, dass (subjektiv) wenig Sinn zu haben schien. Sie sahen keine Beweise dafür, dass ein Ende der 40er-Jahre nicht mehr als eine dauerhafte Vollzeitbeschäftigung erreichen konnte, egal was passierte. Richtig oder nicht, ich kann nicht sagen … dies war ihre Meinung, die auf ihren Beobachtungen beruhte und zu diesem Zeitpunkt über 4 Jahre in ihren jeweiligen Geschäftsketten war.
Seitdem scheinen die Geschäfte dies getan zu haben Gesamtschnittstunden. Ich stelle fest, dass sie vor und nach Stunden nicht mehr auf Lager sind. Da ich oft von einer Woche zur nächsten dieselben Mitarbeiter sehe, schätze ich, dass sich die Beschäftigung stabilisiert hat. Was ich nicht weiß, ist, wie der Karriereweg ist. Um ehrlich zu sein, haben die meisten nicht jungen Leute, die ich vor einigen Jahren an Strümpfen oder an der Registrierkasse gesehen habe, immer noch den gleichen Job.
Zum Beispiel in einem Geschäft eine Frau, die Teamleiterin 6 war Als ich vor Jahren zum ersten Mal bemerkte, dass sie immer noch eine Teamleiterin ist. Bedeutet dies keine Mobilität oder nur, dass sie nicht aufsteigen möchte? Ich weiß es nicht. Ich würde sagen, dass Sie wahrscheinlich Ihren Abschluss machen müssen, wenn Sie Management wünschen.
Ich weiß, dass dies und Erfahrung bei Wegman, einem Geschäft an der Ostküste und einem mehrjährigen Top-Arbeitsplatz, erforderlich sind. Ich würde vermuten, dass es nicht viel gibt, als High-School-Bagger anzufangen und sich bis zum Manager hochzuarbeiten, ohne dass ein College beteiligt ist.