Beste Antwort
Ah , Dies. Lassen Sie mich Ihnen ein kleines Geheimnis über den Einstellungsprozess verraten: Sofern es sich nicht um einen zugelassenen Beruf handelt (Arzt, Anwalt usw.), erfordert no einen Hochschulabschluss für jeden Job jemals.
Nun könnte man sagen, dass dies offensichtlich falsch ist, sagt Apple zum Beispiel nicht speziell auf ihrem „ Software Engineer ”Karriereseite, auf der Sie einen„ BS / MS-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss “haben müssen?
Um dies zu beantworten, möchte ich nur ein paar Absätze aus Warum Frauen sich nicht für Jobs bewerben, es sei denn, sie sind zu 100\% qualifiziert (Hervorhebung von mir):
Männer und Frauen gaben ebenfalls den häufigsten Grund an, warum sie dies nicht tun Bewerbung, und es war bei weitem die beliebteste, doppelt so häufig wie alle anderen. 41\% der Frauen und 46\% der Männer gaben an, dass dies ihr Hauptgrund war: „Ich hätte nicht gedacht, dass sie mich einstellen würden, seit ich es nicht getan habe Ich habe die Qualifikationen nicht erfüllt und wollte meine Zeit und Energie nicht verschwenden. “
Mit anderen Worten: Personen, die sich nicht bewarben, glaubten, dass sie die Qualifikationen brauchten, um die Arbeit nicht gut zu machen, sondern um überhaupt eingestellt zu werden. Sie dachten, dass die erforderlichen Qualifikationen… nun, erforderliche Qualifikationen waren. Sie sahen den Einstellungsprozess nicht als einen Prozess, bei dem Anwaltschaft, Beziehungen oder ein kreativer Ansatz zur Gestaltung des eigenen Fachwissens überwunden werden könnten, wenn nicht die in den beruflichen Qualifikationen beschriebenen Fähigkeiten und Erfahrungen vorhanden sind.
Die Wahrheit ist, dass diese Erforderliche Qualifikationen “sind eher eine Wunschliste oder eine Vermutung, wie ein typischer guter Kandidat aussieht. Sie sind keine tatsächlichen Anforderungen! Wenn Sie sich diese Apple-Karriereseite ansehen und Ihnen klar ist, dass Sie trotz fehlender Hochschulabschlüsse mindestens so gut sind wie jemand, der dies tut, besteht eine gute Chance, dass Apple mit Ihnen sprechen möchte (das heißt Es besteht auch eine gute Chance, dass Sie getäuscht werden.
Lassen Sie mich einige Beispiele aus dem Bereich der Informatik nennen.
John Carmack ist ein Studienabbrecher. Er ist auch der Mann hinter klassischen Videospielen wie Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D usw. Er ist ein unglaublich produktiver Programmierer und hat mehrere wichtige Algorithmen in der Computergrafik erfunden. Ich kann Ihnen versichern, dass Sie als Spielehersteller, egal wie groß Sie gegen Leute ohne Abschluss sind, John Carmack auf keinen Fall einstellen würden. Natürlich ist er heutzutage mehr damit beschäftigt, CTO von Oculus zu sein und eigene Unternehmen zu gründen. Die größere Frage ist also, ob er für Sie arbeiten möchte …
Chris Olah besuchte laut seinem Linkedin die „University of Real Life Experience“. Er arbeitet jetzt als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Google Brain, hat mehrere sehr gut zitierte Artikel und die äußerst klaren Erklärungen, die in seinem Blog und in anderen Artikeln wie dem auf präsentiert werden Destill (eine Zeitschrift, für die er einer der Herausgeber ist) sind Klassiker in der Deep-Learning-Community. Auf dem Gebiet der KI-Forschung, wo die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter promoviert hat, gibt es keine Unternehmen, die Chris Olah nicht einstellen würden. Natürlich gibt es auch sehr wenige Unternehmen, die mit Google um sein Talent konkurrieren könnten …
Antwort
Das ist eine gute Frage, und ich wollte mich darauf konzentrieren.
Ignorieren Sie den Hintergrund von Steve Jobs und stimmen Sie zu, dass der Einstellungsmanager und die Personalabteilung die Aufgabe haben, „den richtigen Kandidaten zu finden“.
Wenn das Unternehmen nun so beliebt ist wie Apple, Ich vermute, dass Sie für JEDEN Job mehr als 100 Bewerber gegen eine offene Stelle bekommen können. – Sie haben also jetzt eine Herausforderung durch die Personalabteilung. Wie filtern Sie diese Personen, wen Sie überhaupt interviewen möchten oder nicht? Wenn Sie JEDEN Bewerber interviewt haben, sind das Stunden (auch wenn Sie telefonisch prüfen).
Sie benötigen also eine Metrik, die Sie verwenden können, um schnell die Personen zu filtern, die Sie haben möchten richtig chatten mit oder nicht. – Wie Adrien Lucas Ecoffet zu Recht sagte – kein Unternehmen benötigt einen Colledge-Abschluss, aber Sie brauchen einen einfacheren Weg, um herauszufinden, wer ein guter Kandidat ist oder nicht. Und zum Glück oder leider wird dies in dieser gegenwärtigen Welt / Zeit als Abschluss bezeichnet. Nicht jeder auf der Welt wird ein Portfolio haben, um ein Unternehmen zu gründen oder eine App zu erstellen und in einem App Store zu haben.
Natürlich finden Sie immer talentierte Leute, die noch nie bei einem einzigen waren Klasse an jeder Universität, aber aus einer einfachen Perspektive, eine Person zu finden, die X kann, ist der einfachste Weg, um die Chance zu erhöhen, jemanden zu finden / mit ihm zu sprechen, ein Abschluss.
Ich persönlich denke das Bestimmte Abschlüsse haben weitaus mehr Gewicht als andere (z. B. hätte ich lieber einen Chirurgen, der tatsächlich zur Universität gegangen ist, und keine Nachtschule), aber andere „Kenntnisse“, die ich für besser halte, werden am Arbeitsplatz besser erlernt. (z.B., Mechanik)
Ich hoffe, dies hat die Frage in einem etwas anderen Winkel beantwortet als die anderen großartigen Antworten.