Wie ich meinen Kunden sagen kann, danke für Ihr Interesse oder sollte ich mich für Ihr Interesse bedanken

Beste Antwort

IMO Ich glaube, Sie bieten ein Produkt / eine Dienstleistung an das verbessert ihr Leben. Also würde * ich * mein Produkt, meine Zeit oder irgendetwas anderes, was ich anbiete, nicht „reduzieren“, indem ich „ihr Interesse“ schätze. Ich würde eine… festere, Kundenbindungsreaktion etablieren, wie zum Beispiel: „Ich freue mich für Sie, dass Sie festgestellt haben, dass unser Produkt / unsere Dienstleistung Abhilfe geschaffen hat, was Sie benötigen / bearbeiten. Ich bin auch interessiert, wenn Sie Fragen und / oder Kommentare dazu haben, wie wir Ihnen bei unserem Produkt / unserer Dienstleistung weiter helfen können. “ „Vielen Dank für Ihr Interesse / Interesse ist zu passiv und / oder unterwürfig und GIVES, wenn nicht, stimmt zu, stimmt zu, dass ihr Interesse… subjektiv und in ihrer Kontrolle ist, anstatt Ihr Vertrauen in Ihr Produkt / Ihre Dienstleistung zu beweisen und„ vorübergehend “zu implizieren und zu bestätigen Sie haben die richtige Wahl getroffen. Das ist der Abschluss! „Ich sehe / verstehe / stimme Ihrem Interesse zu … SICHERT IHR Vertrauen in das Interesse … macht es so, als ob sie interessiert sein sollten.

Antwort

“ Was ist die beste Antwort auf eine E-Mail mit den Worten: „Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Bewerbung bei ***. Leider waren alle Stellen bereits besetzt „?“

Sie verschwenden keine Zeit damit, auf diese zu antworten.

Dies ist eine unpersönliche Höflichkeits-E-Mail, in der Sie aufgefordert werden, wegzugehen.

Ihre beste Antwort ist, sich für einen anderen Job zu bewerben (oder denselben Job, wenn er erneut auftaucht) und zu versuchen, aus dieser Erfahrung zu lernen.

Ist das Interview gut verlaufen? wahrscheinlich unglücklich. Versuchen Sie es einfach noch einmal.

Hat das Interview-Panel Sie immer wieder aufgefordert, weitere Informationen zu geben? Hatten Sie das Gefühl, dass Sie es nicht ganz geschafft haben, zu sagen, was Sie hören wollten? Möglicherweise müssen Sie an Ihrer Interviewtechnik arbeiten.

„Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie bei der Arbeit auf ein Problem gestoßen sind und wie Sie es überwunden haben?“ – das ist eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen. Ein häufiger Fehler besteht darin, sie viel zu ehrlich und demütig zu beantworten.

Hier ist der Rat, den Sie in keinem der Bücher über Interviewtechniken finden (denn wenn Es ist schrecklich schief gelaufen, dass Sie möglicherweise den Verlag verklagen können – alles, was ich hier riskiere, ist eine zusammengebrochene Antwort):

Denken Sie daran, alle Kredite zu nehmen, auch wenn Sie als Teil einer Gruppe gearbeitet haben – Arbeitgeber sind es nicht von echten Teamplayern so beeindruckt, wie sie es vorgeben. Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie Aufgaben an andere Personen delegiert haben, aber Sie sollten vermeiden zuzugeben, dass jemand anderes Dinge gelöst hat, ohne dass Sie etwas dazu beigetragen haben. Finden Sie einen Weg, um wieder zu zeigen, wie herrlich und wunderbar Sie sind. Der Trick besteht darin, dies zu üben ohne arrogant zu wirken. Sie versuchen, sich selbst zu verkaufen, und malen sich nicht als selbstwichtigen Ignoranten.

Sie möchten auf jeden Fall Beispiele dafür liefern, wie oft Sie wussten, was zu tun war, und wussten, dass Sie es waren darf handeln. Sie können auch Beispiele für Zeiten angeben, in denen Sie ein Problem und eine Lösung identifiziert haben, aber wussten, dass Sie vor dem Fortfahren die Genehmigung eines Managers einholen müssen. Vermeiden Sie jedoch, dass es so klingt, als ob Sie sie benötigen, um Ihnen zu sagen, was zu tun ist.

Haben Sie in Ihrer Vergangenheit nichts, was Sie als Beispiel verwenden könnten? Kein Problem (kaum eine Unannehmlichkeit).

Lügen Sie einfach.

Solange Sie nicht anziehen „Erzählen Sie keine Lüge, die widerlegt werden könnte (dh behaupten Sie nicht, Sie hätten Krebs geheilt, sind auf dem Mond gelandet oder haben das Rad erfunden), dann ist es dem Interviewer egal. Sie suchen nur, dass Sie die Auswahlkriterien entweder ankreuzen oder nicht ankreuzen.

Wenn Sie eine ehrliche Person sind, wird Sie diese Lüge wahrscheinlich verwirren. Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um die spezifischen Details Ihrer Geschichte. Er möchte nur hören, dass Sie bestimmte Schlagworte treffen und ihnen sagen, dass Sie wissen, wie man Dinge erledigt.

Ein Unternehmen kann vorsichtig sein, wenn es darum geht, eine zu mieten Zwanghafter Wahrsager. Zum Beispiel ein Verkäufer, der versehentlich ehrlich mit dem Kunden ist und zugibt, dass er das Gleiche mit einem Tuch und einer Flasche etwas Blauen viel billiger selbst machen kann – keine gute Sache für einen Verkäufer.

Nehmen Sie ein aktuelles Szenario aus Ihrer Vergangenheit und machen Sie das Stand-up-Comedian-Ding damit (dann erzählt Ihnen ein Comedian von etwas, das ihnen passiert ist, und auch von der witzigen Linie, die sie ausgesprochen haben, um den Tag zu gewinnen In Wirklichkeit haben sie wahrscheinlich nachträglich an diese witzige Linie gedacht oder sie gedacht, hatten aber damals nicht den Mut, sie zu sagen.

Es gibt einen Grund, warum Sie Ihren Chef oft nicht finden „t scheinen in ihrer Arbeit völlig kompetent zu sein: Die Person mit überlegenen Fähigkeiten war im Interview zu ehrlich, so dass sie Ich habe stattdessen Ihren Chef ausgewählt.

Ich habe einige wirklich intellektuell herausgeforderte (und unangenehme) Menschen gesehen, die sich nur aufgrund der Überzeugungskraft in Interviews ziemlich weit erhoben haben.

Natürlich, Ihre Der Arbeitgeber kann dies nicht zugeben. Es kommt jedoch vor.

Das Interview-Panel besteht häufig aus Personen, die ähnliche Techniken wie ich beschrieben haben, um dorthin zu gelangen, wo sie sind.

Denken Sie daran, dass Ihr Interview (wahrscheinlich) nicht genau von einem Genie geführt wird.

Oh, und denken Sie daran, zu fragen, ob das Gehalt verhandelbar ist.

Gut Glück.

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