Beste Antwort
Ich bin jetzt wirklich sehr qualifiziert, um diese Frage zu beantworten, da ich gearbeitet habe, was technisch gedacht ist Zwei Vollzeitjobs.
Zwischen März letzten Jahres und April dieses Jahres arbeitete ich für Magic , das Startup für persönliche Assistenten zuerst als Spezialist für kreative Lösungen, dann als Teamleiter. Den Rest der Zeit war ich Community Manager für einen Coworking Space in Quezon City namens Racket Room Collective . Ich habe tatsächlich innerhalb einer Woche angefangen, mit beiden Unternehmen zusammenzuarbeiten, und in den letzten Monaten war ich mit beiden sehr gewachsen, was es umso mehr wert war, es herauszustecken.
Hinzufügen In meinen technischen Nebenprojekten arbeitet Wikipedia, wächst die lokale Quora-Community und andere Verpflichtungen, und es scheint, als hätte ich viel zu viel auf meinem Teller und bin damit weit über meinem Kopf. Aber ich habe gelernt, damit umzugehen, und es hat Spaß gemacht zu lernen, wie ich die beiden ausbalancieren sollte.
Es ist eigentlich ziemlich lustig, wie ich überhaupt in diese Situation gekommen bin.
Ich habe seit Januar ein Angebot bei Magic und habe im Februar mit einem Starttermin im März Ja zu ihnen gesagt. Ein paar Tage bevor ich Ja sagte, bewarb ich mich als „letztes Hurra“ bei Racket Room, weil ich verzweifelt nach Community-Management-Arbeit suchte – ein Gig, der in einem Tech-Ökosystem, das noch lange nicht vollständig entwickelt ist, schwer zu finden ist – und als ich eine E-Mail erhielt, in der stand, dass ich eingestellt wurde, musste ich mich mit dem Dilemma auseinandersetzen, zu einem Job Ja zu sagen und dann zu einem anderen Nein zu sagen.
Also, was habe ich getan? Ich habe beide genommen .
Damit es funktioniert, bat ich die Besitzer des Schlägerraums um eine Ausnahmeregelung, damit ich einen flexiblen Zeitplan habe, den sie haben gab. Und so habe ich effektiv zwei Vollzeitjobs gearbeitet.
Ich hätte sie nicht gegen die Welt eingetauscht.
Eine Frage, die ich oft bekam, war, wie ich an die Energie kam in der Lage sein, zwei Vollzeitjobs zu arbeiten. Die Leute fragen sich oft, ob ich leichter müde wurde oder ob ich aufgrund dieser Verpflichtungen keinen Schlaf hatte oder ob mir Energie fehlte und ich häufiger ausgebrannt wäre. Sie werden überrascht sein zu hören, dass meine Antwort auf all das nein ist.
Ich habe eine normale Nachtschlafmenge, also habe ich Ich bin in der Lage, meine erforderlichen 6 bis 8 Stunden zu bekommen, obwohl ich normalerweise um Mitternacht oder 1 Uhr morgens ins Bett gehe. Das ist trotz stundenlanger Pendelfahrten in beide Richtungen (eine in Richtung Norden, eine in Richtung Süden), die sich an einen sehr engen Zeitplan halten und sicherstellen, dass ich den ganzen Tag gesund bleibe.
Ich schlenderte nicht aus dem Bett Erschöpft und schlaflos, als ich (normalerweise) um 7:00 Uhr morgens aufwachte und mir etwa eine Stunde später ein gutes Frühstück vorstellte, wann immer ich mich entschied, es einzunehmen. Oft entschied ich mich jedoch stattdessen für Mittag- und Abendessen.
Ich bemühte mich sehr, meine Arbeit zu unterteilen, aber oft bluteten sie ineinander. Ich habe im Magic-Büro im Racket Room gearbeitet, und einer der Nachteile, mit denen ich leben musste, war, dass ich oft Arbeit nach Hause bringen musste. Das bedeutete, auf Kundenanfragen von Racket Room zu antworten, die zu ungeraden Stunden der Nacht eingehen, oder beispielsweise nach der Arbeit mit Magic-Leuten auf Slack zu sprechen.
Meine Arbeit war nicht körperlich anstrengend, aber es tat es beinhalten den Einsatz von viel Brainpower. Es gab Zeiten, in denen ich eigentlich an nichts denken wollte, aber ich musste, weil es Teil meines Jobs war. Schließlich ist Community Management effektiv eine Arbeit, die niemals schläft. Und ich habe im Laufe der Jahre viele, viele Fehler bei dieser Arbeit gemacht. Ich hatte einfach Glück, dass ich Leute hatte, die Verständnis für Chefs hatten.
Ich musste, weil es nicht nur einen für philippinische Verhältnisse anständigen Lebensstil bot, sondern auch, weil ich die Arbeit wirklich genoss, auch wenn es bedeutete, effektiv zu arbeiten 60 bis 70 Stundenwochen oder bei Bedarf sogar mehr. Das hat sich gelohnt, auch wenn es bedeutete, jeden Abend erschöpft nach Hause zu kommen.
Seit ich vor einigen Monaten mit dem Schreiben dieser Antwort begonnen habe, habe ich beide Jobs verlassen. Bevor einer von Ihnen daran denkt, nein, ich wurde nicht entlassen.
Ich bin letztendlich gegangen, weil ich am 1. Mai als neuer Community Campaign Manager zu DeviantArt gekommen bin, und das hat mich dazu gebracht, nach Los Angeles zu ziehen dafür. Der Übergang zurück in ein Single-Job-Leben ist gewöhnungsbedürftig, zumal mein Zeitplan viel „normaler“ ist als das, was ich im letzten Jahr gearbeitet habe. Aber wenn ich zurückblicke, denke ich, dass ich es vermissen werde, zwei Jobs zu arbeiten.
Wenn überhaupt, hoffe ich, dass die Herausforderungen, die mit dem neuen Job einhergehen, all diesen Übergang lohnenswert machen werden. Ich denke gerne, dass Magic and Racket Room mir sehr geholfen hat, mich auf diese Jobs vorzubereiten, und dafür bin ich denen unglaublich dankbar, die mir diese Türen geöffnet haben. Ich würde es nicht anders wollen.
Antwort
Gute Frage.
Bevor wir anfangen zu diskutieren, müssen wir über die Mondscheinklausel in Bescheid wissen Indien.
Die Moonlighting-Klausel ist eine Klausel in der Servicevereinbarung, die negative Vereinbarungen enthält, die den Mitarbeiter daran hindern, während / nach dem von der Vereinbarung abgedeckten Zeitraum anderweitig zu arbeiten. Mondscheinbegriff bedeutet, einen anderen Job außerhalb der normalen Arbeitszeit zu halten. Beide Jobs können identisch sein oder nicht. Die Moonlighting-Klausel ist die Klausel, die mit Zustimmung des Arbeitnehmers beim Eintritt in das Unternehmen / Geschäft als Klausel in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Es wird mit Zustimmung beider Parteien hinzugefügt.
Die Moonlighting-Klausel kann in zwei Typen eingeteilt werden: –
- Term Covenants
- Post Term Covenants.
Term Covenants>
Der Begriff Covenants sind die Covenants, die den Mitarbeiter dazu zwingen, während des von der Vereinbarung abgedeckten Zeitraums anderswo zu arbeiten. Ein Arbeitnehmer ist dem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse oder vertrauliche Informationen nicht an Dritte weiterzugeben oder zu seinen eigenen Gunsten, und der Arbeitnehmer könnte daran gehindert oder verklagt werden, solche Informationen in seiner neuen Beschäftigung preiszugeben oder zu verwenden.
Post-Term-Covenants>
Post-Term-Covenants sind Non-Compete-Covenants, Non-Solicitation-Covenants, Trainingsanleihen usw. Im indischen Szenario sind beide Covenants durchsetzbar und können durchgesetzt werden, aber die Vernünftigkeit muss vorhanden sein, um durchgesetzt zu werden.
Häufige Richtlinienpunkte für das Mondlicht sind>
Überhaupt kein zweiter Job>
Die grundlegende Klausel für das Mondlicht lautet, dass kein Mitarbeiter für ein anderes Unternehmen arbeiten sollte, bis er es ist in der Beschäftigung des ersten Unternehmens. Der Grund für diese Klausel besteht darin, dem Mitarbeiter mehr Effizienz zu verschaffen.
Nicht für den Wettbewerber arbeiten>
Eine andere Klausel kann sein, dass der Mitarbeiter nicht für den Wettbewerber arbeiten sollte des ehemaligen Arbeitgebers nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses aus dem ehemaligen Unternehmen. Diese Klausel wird hinzugefügt, um ihre vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse zu schützen.
Erlaubnis des bestehenden Arbeitgebers für den zweiten Job>
Diese Klausel wird hinzugefügt, wenn der Mitarbeiter den zweiten Job ausführen darf Job als die vorherige Genehmigung des ersten Arbeitgebers muss vorhanden sein.
All dies sind die gemeinsamen Punkte der Mondscheinklausel. Der Vorteil dieser Klausel kommt nur dem Arbeitgeber zugute, weil der Arbeitgeber mehr Effizienz aus dem Arbeitnehmer herausholen kann.
Folgen von zwei Jobs gleichzeitig>
- Die Die Effizienz des Mitarbeiters nimmt ab, weil er möglicherweise zu müde ist, wenn er zwei Jobs gleichzeitig erledigt.
- Der zweite Job kann den ersten Job oder den ersten den zweiten stören.
- Es besteht die Möglichkeit eines Verstoßes gegen die Vertraulichkeit.
- Es kann zu Interessenkonflikten kommen.
- Verschiedene Probleme wie Müdigkeit, mangelnde Aufmerksamkeit usw. können auftreten.
All dies kann die Folge der gleichzeitigen Bearbeitung von zwei Jobs sein. In der Vereinbarung wird daher die Moonlighting-Klausel hinzugefügt, damit der Mitarbeiter effizient arbeitet und in keinem anderen Unternehmen arbeitet. Diese Klausel muss mit Zustimmung beider Parteien hinzugefügt werden und darf nicht zu Zwang, unangemessenem Einfluss, falscher Darstellung usw. führen.
Ich hoffe, Sie sind sich bisher über die beiden Jobs an einem einzigen Tag im Klaren. P. >