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Ich werde meinen Kommentar vorwegnehmen, indem ich sage, dass ich aufgrund der Kultur gegangen bin, im Hauptquartier war und eine Transplantation durchgeführt habe von außerhalb des Staates. Mein Kommentar konzentriert sich also auf meine Kritik an der Kultur.
Ziel hat definitiv eine einzigartige, spezifische Kultur. Ich erinnere mich, dass ich während meines Interviewprozesses viele Fragen zur Kultur gestellt habe und was mir verkauft wurde, war nicht das, was ich erlebt habe. Der Slogan „Schnell, lustig und freundlich“, den sie bewerben, ist da, aber nur an der Oberfläche. Nachstehend finden Sie eine Liste dessen, was ich über das hinaus gefunden habe, was mir verkauft wurde:
– Kommunikationsstil – Die Kultur ist äußerst passiv aggressiv, was teilweise auf den Hauptsitz in Minnesota im Vergleich zum Unternehmen selbst zurückzuführen sein kann ( „Minnesota schön, kalt wie Eis“). Wenn Sie eine direktere Person sind, werden Sie als abstoßend eingestuft. Ich persönlich glaube, man kann direkt und dennoch respektvoll gegen passiv aggressiv sein und um den heißen Brei herumreden, in der Erwartung, dass die andere Person den Hinweis bekommt. Dies führt dazu, dass Feedback durch mehrere Personen gefiltert wird, bevor es zu der Person gelangt, für die es bestimmt ist.
– Vernetzung bis zum Äußersten – Es wird erwartet, dass sich Mitarbeiter ständig mit anderen vernetzen. Networking ist in jeder Organisation von Vorteil, wird jedoch bei Target im Vergleich zu anderen Unternehmen überbetont. Dies führt zu einer unechten Vernetzung, um Zeit zu sparen und weniger Arbeit zu erledigen, die das Geschäft tatsächlich vorantreibt.
– Extrovertierte gedeihen hier – Wenn Sie jemand sind, der Ausfallzeiten benötigt, um sich auf die Erledigung der Arbeit zu konzentrieren, werden Sie als kein Teamplayer eingestuft. Persönlich sehe ich Wert sowohl bei Introvertierten als auch bei Extrovertierten, aber Target schien ein Ort zu sein, an dem jeder versucht, sich zu sehr einzufügen. Die introvertierteren und / oder analytisch gesinnten Leute, die ich sah, wurden nicht für das geschätzt, was sie an den Tisch brachten, sondern dafür kritisiert, dass sie keine super sprudelnde Persönlichkeit hatten.
– Bürokratisch – Viele sinnlose Treffen! Jede Entscheidung muss in meinem Ausschuss getroffen und dann formell der Führung vorgelegt werden. Ich habe im Laufe der Jahre in mehreren Unternehmen gearbeitet und mein Zeitplan war noch nie voll von Besprechungen ohne Mehrwert. Wenn Sie dies erwähnen, um den Prozess zu verbessern, sind Sie kein Teamplayer.
– Mangelnde Meinungsvielfalt – Ich werde nicht viel auf die mangelnde ethnische Vielfalt eingehen, da viele Unternehmen hier Probleme haben. Ich kann mir vorstellen, dass die Lage mitten im Land Rekrutierungsprobleme mit sich bringt. Daher ist es auch für andere Unternehmen eine Herausforderung, einen sehr weißen / „verschiedenen Blondton“ -Mitarbeiterstamm zu haben. Der mangelnde Respekt vor unterschiedlichen Meinungen war jedoch ungewöhnlich. Wenn Sie den Kool-Adjutanten nicht trinken und die Meinungen der Führung zum Nennwert akzeptieren, d. H. Den Status Quo in Frage stellen, sind Sie kein Teamplayer. Sehr bizarr meiner Meinung nach.
Ich habe einige sehr gute Leute gehen sehen, weil sie nicht weiterkommen konnten, weil sie sich nicht vollständig an die Kultur anpassten. Während ich dort war, habe ich viel gelernt in Bezug auf Büropolitik, wie man Rückstecher und passiv aggressive Leute identifiziert und navigiert und subtile Unterschiede in der Unternehmenskultur besser artikulieren kann, die letztendlich einen großen Unterschied für die Arbeitszufriedenheit bedeuten.
Alles in allem hat Target eine sehr spezifische Kultur, in der Führung viel Energie für die Förderung / Förderung aufbringt. Wenn Sie dazu passen, werden Sie Erfolg haben. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie kämpfen
Antwort
Früher war es ein phänomenaler Arbeitsplatz. Er arbeitete 9 Jahre lang für 4 verschiedene Geschäfte, begann als saisonaler Gastbegleiter (Karren einschieben / Unordnung reinigen) und arbeitete mich bis zu STL an Deck vor (Manager, der darauf wartet, dass ein Geschäft eröffnet oder übernommen wird) 2005–2014. Ungefähr 2009 wurde es schlecht, bis 2011 war es aufgrund der Rezession düster. So war es zu Beginn meiner ETL ( asst manager) karriere. Früher haben wir ein Geschäft mit mehr als 20 Mitarbeitern geschlossen. Bis 2011 schlossen 0 mit einer Prognose von 190.000. Die Geschäfte sahen beschissen aus, andere ETLS saugten und waren überfordert Keine Stunden, die aus meiner Stundenbank kommen würden. Ich bin mir sicher, dass dies überall passiert ist. Sie haben fast ausschließlich „College-Mitarbeiter“ eingestellt (weniger als ein Jahr nach ihrem Abschluss), ohne Erfahrung und hatten so ziemlich ein rot-gelb-grünes Dashboard, aber nur gemessene Verkäufe, Anruftasten usw. Das hat es geschafft Eine Roboterfabrik, in der ETL aufgehört hat, sich um Menschen und nur um Unternehmenskennzahlen zu kümmern. Ich erhielt eine E-Mail, in der ausdrücklich auf illegale Diskriminierung aufgrund des Alters hingewiesen wurde. Das heißt, ETL ist nicht älter als 30 Jahre Blei war die neue Obergrenze für jeden, der bereits beschäftigt war. Ich wurde nach der Bombe in Kanada gefeuert, sagte Ihnen das Ziel und die Datenverletzung, die das Unternehmen zusammen weit über 20 Milliarden Dollar kostete. Ich war alte Schule und hatte einen größeren Scheck als die Neue hirnlose Wunder, also wurde ich mit den höchsten grünen Metriken gefeuert, damit jemand 20.000 weniger pro Jahr bezahlt und daraus einen roten Mart machen konnte.
Leute, die gerade erst reingekommen sind, werden es wahrscheinlich nicht lieben, und das ist der Punkt, aber es gibt so wenige Veteranen mehr und diese Leute hassen es oder nie Treten Sie immer wieder in dieses Scheißloch. Wieder wurde ich im Alter von 30 Jahren mit grünen Metriken gefeuert, # 1 Superziel in der NATION, # 46/1600 speichert 4 Jahre hintereinander Golden Contributor Awards. Gefeuert wegen eines New-Age-Pyramidensystems, offiziell gefeuert, weil sie „ein Teammitglied sexuell belästigt haben, indem sie ihr Haar so dumm ausgesehen haben“ !!! (Sic) was ziemlich sicher nie passiert ist, aber es wurde „anonamos berichtet“. Ich weiß, dass es dumm ist. Auch gefeuert, weil in mein Haus eingebrochen wurde und Hunde, Schusswaffen, alles am 4. Juli gestohlen wurden und ich 8 Minuten früher eine Tür schloss, ohne dass jemand im Laden einkaufte. Sie sagten: „Sieben Minuten wären verständlich, und Sie haben einen Umsatzverlust von über 10.000 Dollar verursacht, indem Sie für diese acht Minuten nicht geöffnet waren.“ Ich habe eine von vier Türen früh geschlossen. Niemand kauft im Laden ein. 100\% wahr und ich habe die dokumentierten Coachings \ Coreective-Aktionen, um dies zu beweisen.
Ich habe JETZT gelebt und geatmet. Ziel ist jetzt JETZT