Wie kann ein Softwareentwickler einen guten Personalvermittler finden?

Beste Antwort

Dies ist eine großartige Frage, die nicht genügend Ingenieure stellen, wenn sie nach einem Job suchen. Es reicht nicht aus, nur einen Personalvermittler zu finden, der sagt, dass er oder sie in der Lage ist, Ihnen einen Job zu finden, aber es ist wichtiger, jemanden zu finden, der SIE WIRKLICH als Agenten vertreten kann. Wie alles im Leben gibt es gute und schlechte Personalvermittler (wahrscheinlich eher schlecht als gut), aber hier sind fünf einfache Fragen, die Sie bei Ihrer Suche und bei Ihren Überprüfungen verwenden können, um diejenigen zu finden, mit denen Sie arbeiten sollten, im Vergleich zu denen diejenigen, die Ihre Zeit nicht wert sind.

1. Reagieren sie? – Das scheint eine Kleinigkeit zu sein, aber es ist tatsächlich RIESIG. Sind sie der Typ des Personalvermittlers, der bereit ist zu antworten, um Ihnen mitzuteilen, dass er KEIN Update hat, nur damit Sie wissen, dass er Ihre E-Mail erhalten hat und in seinem Namen arbeitet? Oder ist der Typ, dass Sie nie etwas zurück hören, bis sie etwas von Ihnen benötigen, d. H. Sie für ein Interview einrichten, einen aktualisierten Lebenslauf oder Informationen für den Kunden usw. erhalten? Arbeitslosigkeit kann stressig und sehr emotional sein, und der Personalvermittler, der sich nicht die Zeit nimmt, nur einen Anruf oder eine E-Mail zurückzugeben, um sicherzustellen, dass Sie wissen, dass er Sie nicht vergessen hat, um einige dieser emotionalen Qualen zu lindern, ist es nicht. Wahrscheinlich jemand, der wirklich Ihr bestes Interesse am Herzen hat.
2. Sind sie spezialisiert? – Dies ist ein Kinderspiel. Ein spezialisierter Personalvermittler, der sich auf eine Technologie konzentriert, die sich eindeutig auf Sie bezieht, wird mehr mit Menschen in Ihrem Bereich verbunden sein und besser verstehen können, was Sie tun und wie Sie am besten vermarktet werden können. Wenn diese Person alle Fähigkeiten unter der Sonne rekrutiert, wird die Möglichkeit, dass sie eine Meile breit und einen Zentimeter tief sind, Ihre Chancen nicht verbessern, vor den schwer erreichbaren Kunden zu treten, der über Millionen dieser „Generika“ verfügt. Personalvermittler schlagen jeden Tag ihre Tür ein.
3. Konzentrieren sie sich nur auf den Job, den sie zu besetzen versuchen? – Das können Sie sagen Wie schnell sie mit Ihnen telefonieren, wenn sie feststellen, dass Sie für den Job, an dem sie arbeiten, nicht gut geeignet sind. Beenden sie den Anruf nur abrupt und sagen Danke für Ihre Zeit oder erfahren sie weiterhin mehr über Sie, um zu sehen, ob sie Ihnen helfen können, in Zukunft etwas zu finden?
4. Bieten sie Karriere- / Lebenslaufberatung an? – Geben sie Ihnen Vorschläge, was Sie tun sollten, um Ihren Lebenslauf, Ihre Interviewtechniken oder Ihre allgemeine Strategie für die Jobsuche zu verbessern? Die besten Personalvermittler sind auch Berater. Wenn Ihr Personalvermittler Ihnen keine Karriereberatung gibt, müssen Sie einen finden, der dies kann.
5. Sagen sie es Ihnen? NUR mit ihnen arbeiten? – Dies ist eine GROSSE. Wenn Ihnen ein Personalvermittler sagt, dass Sie nicht mit anderen Personalagenturen zusammenarbeiten sollten, müssen Sie SOFORT aufhören, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Die Realität auf dem Markt ist, dass einige Unternehmen nur mit bestimmten Personalvermittlern für irgendetwas zusammenarbeiten und kein EINER Personalvermittler alle Jobs da draußen haben kann. Daher müssen Sie mehrere Verbindungen haben, um Ihre Chancen auf eine Landung zu erhöhen. Wenn Ihnen ein Personalvermittler sagt, dass Sie Ihr ganzes Vertrauen in sie setzen sollten, seien Sie vorsichtig. Sie kümmern sich nicht wirklich darum, dass Sie einen Job bekommen. Sie möchten nur sicherstellen, dass Sie eine Gebühr erhalten.

Das wars. Fünf einfache Fragen, die Ihnen helfen sollen, die Spreu vom Weizen zu trennen, wenn es darum geht, die besten Personalvermittler zu finden. Denken Sie daran: Dieser Prozess kann nicht über Nacht stattfinden, da Sie normalerweise sehen müssen, wie sich ein Personalvermittler mit der Zeit verhält, um zu wissen, ob er jemand ist, mit dem Sie zusammenarbeiten sollten. Wenn Sie jedoch die negativen Verhaltensweisen eines Personalvermittlers erkennen, notieren Sie dies und verringern Sie die Interaktion mit ihnen, während Sie gleichzeitig die Beziehung zu einem Personalvermittler verbessern, der die richtigen aufweist. Mit der Zeit sollten Sie in der Lage sein, Ihr Rekrutierungsteam auf eine Gruppe von 3 bis 5 vertrauenswürdigen Personalvermittlern zu bringen, auf die Sie sich verlassen können, um Ihnen bei Bedarf zu helfen. Wenn Sie wirklich Glück haben, können Sie vielleicht sogar ein oder zwei Freunde gewinnen der Prozess.

Weitere Informationen zu Ken M. Middleton

Ich bin ein Nur-DevOps-Personalvermittler, der sich darauf spezialisiert hat Verbinden Sie das beste DevOps-Talent mit der besten DevOps-Gelegenheit. Wenn Sie eine Sitzung planen möchten, um Ratschläge zur Karriere von DevOps zu erhalten oder um bevorstehende DevOps-Anforderungen zu besprechen, können Sie auf meiner Website einige Zeit einplanen.

Sie können auch in meinem YouTube-Kanal The Dhub Repository nach DevOps oder nur nach allgemeinen Karrieretipps suchen. Ich bin immer auf der Suche nach neuen Themen und Rückmeldungen. Sie können sich also gerne anmelden und Ihre Gedanken und Kommentare mitteilen.

Happy Continuous Improvement…

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Antwort

Ein kleiner Hintergrund : Ich habe schon eine Weile mit Software-Beratung mit Fortune 500 experimentiert, war einer der großen Käsesorten eines mittlerweile alten Software-Rekrutierungs-Start-ups namens Ram Millenium Tech und habe mich mit Hunderten von Personalvermittlern befasst.

Dies ist keine gute Frage, ein guter Personalvermittler ist zu vage.

Sie sollten danach fragen: Wie kann ich einen Personalvermittler finden, der verbunden ist wie Gott damit er mich vor Top-Unternehmen bringen kann „, die Manager einstellen und sich gleichzeitig um mich als langfristige Investition kümmern, um eine langfristige Geschäftsbeziehung mit zu haben.

Ich habe die Welt verlassen Nach unserer Erfahrung als Start-up-Mitarbeiter wurde die Rekrutierung schnell zu einem grundlegenden Zahlenspiel. Die meisten Personalvermittler kennen ihre Kunden, die Branche und den Bereich der Softwareentwicklung nicht. Sie senden täglich Hunderte von E-Mails über junio r Kollegen zu „Talent Pool“ und weiterhin nach neuen Kunden fischen. Sie bieten genau den gleichen Service wie jeder andere Personalvermittler … Unterscheidungsmerkmal … Haarschnitt?

Es ist fast wie ein Witz … wenn Sie wissen, wie man codiert, tun Sie … wenn Sie weiß nicht, du unterrichtest … wenn du nicht unterrichten kannst, wirst du rekrutieren.

Es ist eine Investition, einen Personalvermittler zu finden, mit dem Sie langfristig in Verbindung gebracht werden möchten. Stellen Sie also zunächst die richtigen Fragen: Wie gut sie sind, wenn etwas schief geht, was tun sie danach? Rekrutierung was nützen sie? und was andere Berater über sie sagen.

Ich würde damit beginnen, Referenzen zu Personalvermittlern selbst zu erhalten … eine Referenzprüfung durchführen, ein Interview über ihr „technisches“ Wissen führen und dann mit einem kurzfristigen Testvertrag beginnen.

Die meisten werden weggehen … lass sie.