Beste Antwort
Ich möchte mich zuerst bei den Personen bedanken, die Ihnen erlaubt haben, die Position zu haben, und wie sehr Sie sie genossen haben. Dies drückt die Dankbarkeit für die Gelegenheit aus, die Sie in dieser Zeit erlebt haben. Dies ist der erste Absatz.
Im zweiten Absatz würde ich die Gründe erläutern, warum Sie zurücktreten möchten.
Im letzten Absatz würde ich eine Lösung für das Problem finden Situation.
Ein grobes Beispiel wäre:
Liebe Ausschussmitglieder (oder Arbeitgeber):
Zunächst möchte ich mir die Zeit nehmen, allen zu danken der mich für die Position des Präsidenten des Sleepers Club nominiert hat. Ich habe die Position genossen und dazu beigetragen, neue Standards zu setzen, für die dieser Club bekannt ist. (Sagen Sie immer „Geholfen“ statt „Gestartet“ oder „Institutioniert“, da es sich so anhört, als ob Sie „Ego-Stolpern“ ausgesetzt sind.)
Leider ist es zu dieser Zeit gekommen, in der Familie und Arbeit Bedürfnisse haben Meine ungeteilte Aufmerksamkeit und ich bin nicht mehr in der Lage, die Zeit zu verwenden, die ich in den letzten Jahren als Präsident benötigt habe (Sie können das Wort „leider“ durch „bedauerlicherweise“ ersetzen). Ich werde weiterhin Teil dieser Organisation sein , aber nicht mit der vollen Kapazität, die Sie gewohnt sind, mich zu sehen.
Ich werde die Position weiterhin halten, bis ein geeigneter Ersatz gefunden und geschult wurde. Ich werde die Position bis dahin nicht verlassen. Ich hoffe, weiterhin ein wertvolles Mitglied dieser Gruppe zu sein. Nochmals möchte ich Ihnen allen für die Gelegenheit danken, in dieser Position zu dienen.
Ich hoffe, dies hilft.
Antwort
Ein Kündigungsschreiben wird als geschrieben Eine Formalität, um das Management sowie alle Abteilungen offiziell darüber zu informieren, dass Sie die Organisation verlassen werden.
Obwohl Sie bereits mündlich mit Ihrem Chef darüber gesprochen haben, wird immer empfohlen, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Dies wird der Personalabteilung helfen, die Aufzeichnungen ihrer Mitarbeiter zu führen.
Möglicherweise haben Sie (mit Sicherheit!) Negative Erfahrungen mit Ihrem Chef und einigen Mitarbeitern. Schreiben Sie das Kündigungsschreiben höflich. Es ist nicht der richtige Ort, um über sie zu diskutieren oder sich an ihnen zu rächen.
Im Allgemeinen hängt es von Ihrem Arbeitsvertrag ab, wie viele Tage im Voraus Sie das offizielle Rücktrittsschreiben einreichen müssen. Es können 15 Tage, ein Monat oder zwei Monate sein, was als „Kündigungsfrist“ bezeichnet wird. Sie müssen bis zur Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Unternehmen anwesend sein, wenn Sie keine Kompromisse bei der Geldentschädigung eingehen möchten.
Warum sollten Sie ein Kündigungsschreiben schreiben?
Nachfolgend sind die häufigsten Gründe für das Schreiben eines Kündigungsschreibens aufgeführt:
· Um Ihr Management und die Abteilungen über Ihre Abreise zu informieren
· Es hilft der Personalabteilung, die Aufzeichnungen zu führen
· Es unterhält eine gute Beziehung für die Zukunft
· Um alle Gebühren und Abrechnungen, PF, Trinkgelder usw. zu löschen,
· Um das Freigabeschreiben und das Erfahrungszertifikat zu erhalten, die für den Beitrittsprozess in Ihrem neuen Unternehmen erforderlich sind
· Es hält die Tür offen, damit Sie in Zukunft wiederkommen können
· Um die Empfehlung und das Feedback Ihres vorherigen Unternehmens für Ihre zukünftige Anforderung zu erhalten
· Immerhin a Rücktrittsschreiben ist ein gültiger Beweis dafür, dass Sie Ihren aktuellen Arbeitsvertrag kündigen werden gally gemäß dem vereinbarten Verfahren
Tipps zum Schreiben eines Kündigungsschreibens:
Befolgen Sie die folgenden Tipps, um a Rücktrittsschreiben auf professionelle Weise:
1. Befolgen Sie strikt das vorgeschriebene Format eines formellen Schreibens, um ein Kündigungsschreiben zu verfassen.
2. Überprüfen Sie Ihre Kündigungsfrist im bestehenden Arbeitsvertrag.
3. Geben Sie das Veröffentlichungsdatum oder den letzten Arbeitstag gemäß der vorherigen Vertrags- / Kündigungsfrist deutlich an.
4. Schreiben Sie höflich und verwenden Sie nur formale Wörter.
5. Geben Sie nach Möglichkeit Ihre persönlichen Kontaktdaten mit der E-Mail-ID an.
6. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber / Ihre Geschäftsführung Ihre Projektverantwortung in dieser Übergangszeit reibungslos übergibt.
7. Sie können den Grund für Ihren Rücktritt angeben. Es kann sich um einen Jobwechsel, ein höheres Studium, ein familiäres Problem oder einen Karrierewechsel handeln oder was auch immer der Grund sein mag.
8. Versichern Sie ihnen auch, dass sie Sie in Ihren persönlichen Kontaktdaten kontaktieren können, um bei Bedarf Unterstützung für das von Ihnen bearbeitete Projekt zu erhalten.
9. Vermeiden Sie Grammatik- oder Interpunktionsfehler.
10. Schreiben Sie präzise und spezifisch. Halten Sie auch die Absätze kurz.
11. Verwenden Sie kein informelles Wort, um das Kündigungsschreiben zu schreiben, obwohl Sie während Ihrer Amtszeit im Unternehmen möglicherweise genug schlechte Erfahrungen gemacht haben. Es ist nicht der richtige Ort, um sich über all diese Dinge zu beschweren!
12. Abschließend möchten wir uns bei Ihrem Management und den Kollegen / Mitarbeitern dafür bedanken, dass Sie während Ihres Aufenthalts in dieser Organisation ihre Hände ausgestreckt haben.