Beste Antwort
Ich habe mich im Herbst 2010 bei Stanford frühzeitig beworben und im November ein Alumni-Interview geführt.
Beachten Sie, dass Interviews nur geografisch angeboten werden, da genügend lokale Alaune vorhanden sein müssen, um Interviews durchzuführen. Es ist völlig normal, ein herausragender Kandidat zu sein, der letztendlich nach Stanford kommt, aber kein Interview angeboten bekommt, nur weil er dort lebt.
Ich hatte das Glück, eines zu haben, und es hat mir wirklich sehr gut gefallen. Nachdem ich meine schriftliche Bewerbung eingereicht hatte, schickte mir ein Alaun eine E-Mail und wir beschlossen, uns in einem Café zu treffen. An diesem Tag fuhr ich vorsichtig mit dem Fahrrad hinüber, konnte kaum in meiner (einzigen) Nicht-Jeanshose treten, kam 20 Minuten früher an und wartete ungeschickt eine vorsichtige Strecke draußen, bis ich nicht mehr zu früh.
Ich war sehr nervös, aber das Interview war ziemlich locker und genau wie jedes andere College-Interview. Mein Interviewer fragte nach meinen außerschulischen Aktivitäten, meinen Interessen, Fragen vom Typ „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie vor einer Herausforderung standen“ usw. Er machte sich Notizen, hielt seine Fragen jedoch im Gespräch.
Dann erlaubte er mir zu fragen er fragt – und wir haben uns über 2 Stunden lang unterhalten. Er hatte vor mehr als 40 Jahren seinen Abschluss gemacht, also sprachen wir über seinen Weg nach dem College, seine Beratungsarbeit, seine unternehmerischen Erfahrungen, seine Reisen und vieles mehr. Das Gespräch wurde im Grunde genommen zu einem Informationsinterview über sein Leben.
Die Sache, an die man sich erinnern sollte, ist, dass Interviewer Stanford-Alaune sind, die ihre Zeit am College genossen haben, an der Schule teilnehmen und gerne potenzielle Schüler treffen möchten. Ihr Interviewer möchte Sie wirklich kennenlernen und nicht verhören.
Mein Interviewer und ich haben uns sehr gut verstanden, aber ich glaube nicht, dass dies einen großen Einfluss auf meine endgültige Zulassungsentscheidung hatte – viele ehemalige Zulassungsbeamte haben öffentlich gesagt, dass das Interview keine großen Auswirkungen hat, es sei denn, es wirft rote Fahnen auf. Ich habe später meine Zulassungsakte für Stanford gesehen und die Zulassungsbeamten haben mein Interview nicht einmal erwähnt. Alumni-Interviews liefern Zulassungsinformationen, sind aber auch sehr wertvoll für die Universität, um ihre Alaune zu beschäftigen (und damit zu spenden!).
Alles in allem war es eine wirklich gute Erfahrung für meine nervösen 17-Jährigen. altes Ich, um die Chance zu bekommen, mit einem echten Erwachsenen zu sprechen. Als Gymnasiast haben Sie selten die Gelegenheit, sich zu setzen und ein Gespräch mit jemandem zu führen, den Sie noch nicht in der Schule oder in Ihrer Gemeinde kennen. Das Lernen, jemanden zu treffen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist unglaublich wertvoll und erfordert Übung. Daher weiß ich sehr zu schätzen, dass sich mein Interviewer die Zeit genommen hat, mir diese Erfahrung zu geben.
Antwort
Ich Ich bin ein Stanford-Interviewer und habe im Laufe der Jahre Dutzende von Interviews geführt. Das Hauptziel besteht darin, dass der Bewerber den Zulassungsausschuss über andere Dimensionen der Person aufklärt, die durch den Standardantrag nicht identifizierbar sind.
Das Interview ist keine Zeit, um über Ihre akademischen Auszeichnungen, Erfolge oder Auszeichnungen zu sprechen. Es ist eine Zeit, Ihren Charakter, Ihre Ambitionen, Ihre intellektuelle Neugier und Ihre Führung darzustellen. Es ist auch an der Zeit, Aspekte Ihrer Bewerbung zu erläutern, die in Ihrer schriftlichen Bewerbung nicht enthalten sind. Zum Beispiel verbringen Sie Ihre Zeit damit, sich um Ihre Lieben, Haushaltspflichten, Jobs oder andere Dinge zu kümmern, die möglicherweise nicht schulbezogen sind und für Sie wertvoll sind und für die Sie Zeit verbringen. Es ist an der Zeit, auf Ihre intellektuellen Ambitionen einzugehen. Es ist auch eine Zeit, sich als guter Mensch und Weltbürger darzustellen. Diese klingen nach weiten Bereichen, aber nehmen Sie sich Zeit, um darüber nachzudenken, gehen Sie entspannt in Ihr Interview und seien Sie Sie selbst.
Es kann eine gute Idee sein, einige Fragen zur Universität zu haben und zu wissen, warum Sie sich bewerben möchten und besuchen Sie Stanford. Wie werden Sie zu Stanford beitragen? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Konzentrieren Sie sich nicht auf 4,0 oder hervorragende SAT-Werte, da dies bei vielen Bewerbern der Fall sein wird. Fragen Sie den Interviewer, was sie aus Stanford herausgeholt haben. Sei neugierig.
Die Hauptsache ist, du selbst zu sein, dich wohl zu fühlen. Sie müssen keinen Anzug tragen. Machen Sie keinen Lebenslauf. Es ist im Wesentlichen ein Gespräch. Hoffentlich hilft das!! Viel Glück.
JL ‘86