Beste Antwort
Der Interviewprozess von Google ist einer der methodischsten in der Branche. Im Allgemeinen sollten Sie 4 verschiedene Kategorien von Fragen erwarten:
- Gogoleyness-Frage: Ziel ist es, zu bewerten, ob Sie gut zur Google-Kultur passen. Google mag Menschen, die intellektuell bescheiden, problemlösend, kooperativ, kreativ sind, interessante Dinge im Leben getan haben, außer zu arbeiten, groß zu denken und analytisch. Sie wollen Führungskräfte – bitte beachten Sie, dass Führungskräfte und Manager völlig anders sind. Sie wollen Führer dienen – Führer, die dienen. Sie sollten bestimmte Geschichten vorbereiten, die verschiedene Aspekte Ihrer Charaktere und Ihrer Persönlichkeit demonstrieren. Ihre Vorbereitung sollte sich darauf konzentrieren, wie Sie die Geschichten über Sie im Zusammenhang mit Google am besten erzählen können.
- Allgemeine kognitive Fähigkeiten: Google stellt gerne Leute ein, die denken können. Dies bedeutet, dass Sie mit Unklarheiten umgehen und eine Lösung finden können. Ihre Fähigkeit, eine Lösung für ein nicht so genau definiertes Problem zu strukturieren, ist wirklich wichtig. Google löst viele ehrgeizige Probleme, die noch niemand zuvor gelöst hat. Es braucht Menschen, die kritisch denken können. Um sich optimal auf diese Art von Fragen vorzubereiten, können Sie einige Fallfragen zur Unternehmensberatung üben. Google stellt Ihnen möglicherweise keine Fallfragen. Die Praxis wird Ihnen jedoch dabei helfen, strukturierter zu denken und zu kommunizieren.
- Technische Fragen: Wenn Sie in der TAM-Position im Bereich Cloud Computing arbeiten, sollten Sie die Grundlagen des Cloud Computing kennen. Wenn Sie in der Werbung arbeiten, sollten Sie CPM, CPC, Conversion, Attributionsmodell usw. kennen. Sie müssen fließend über domänenspezifisches Wissen verfügen.
- Ihre bisherige Arbeit / Berufserfahrung: Google möchte Erfolgsbilanz sehen . Im Vergleich zu anderen großen Technologieunternehmen legte Google jedoch den geringsten Schwerpunkt auf relevante Berufserfahrung (obwohl sich dies in letzter Zeit ein wenig geändert hat, da Google ein reiferes Unternehmen wird.)
Andrew Franklin
CEO & Elite Interview Coach: NailYourJobInterview.Com
Antwort
Bei TAM-Positionen sehen sie immer noch Ihre technischen Fähigkeiten, normalerweise solche Positionen, die für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern erforderlich sind, um ihre technischen / Support- / Anforderungsprobleme zu lösen.
z Das Windows Mobile-Betriebssystem von MS, das von verschiedenen Anbietern (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) für ihre Geräte verwendet wird, und diese Leute benötigen jemanden, der bei verschiedenen Problemen, Support und Anforderungen von MS Side helfen kann, also einige (oder die meisten) der TAM ist für die Verwaltung solcher Aktivitäten verantwortlich.
Denken Sie daran: Das technische Interview hängt von verschiedenen Parametern ab zB Berufsbezeichnung, Verantwortung, Abteilung, Projekttyp, Technologietyp, Qualifikationstyp, jahrelange Erfahrung, Einstellung der Interviewer / Interviewer, unmittelbare Anforderungen, feste Entscheidung für Hire-Nohire und vieles mehr. Von der Kandidatenseite zB die Art und Weise des Lebenslaufs (Lebenslauf) ) wurde vorgestellt, wie der Kandidat die technische / nichttechnische Diskussion führte und vieles mehr)
Jedoch das wichtigste.
Abgesehen von Programmierung / Technologie müssen Sie jedoch möglicherweise das Hauptkonzept für das Interview verstehen Das Interview ist aktiv und dies erfordert einige Maßnahmen von Ihrer Seite, wie zum Beispiel die folgenden:
Sie müssen sprechen.
Sie müssen erklären.
Sie müssen
Sie müssen Ihre Ansichten zum Ausdruck bringen.
Sie müssen die Fragen, die Ihnen gestellt werden, klar verstehen.
Sie müssen den Ausdruck des Interviewers verstehen und Denkweise, um diese Fragen zu verstehen.
Möglicherweise müssen Sie geeignete Fragen stellen, um die Frage oder einen anderen Diskussionspunkt zu verstehen.
Und außerdem:
Vorbereiten : „Bitte erzählen Sie mir von sich selbst“, „Ihre Fähigkeiten bezogen sich auf positives / negatives weiteres Interesse“, Grundlagen für die am meisten benötigten Informatikkonzepte oder alles, was Sie in Ihrem „Lebenslauf / Lebenslauf“ vorgestellt haben.
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