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Ein Chief Executive Officer (CEO) ist der Die oberste Führungskraft in einem Unternehmen und ihre Hauptverantwortung besteht darin, wichtige Unternehmensentscheidungen zu treffen, die Gesamtoperationen und -ressourcen eines Unternehmens zu verwalten und als Hauptkommunikationspunkt zwischen dem Verwaltungsrat und der Unternehmensoperation zu fungieren. Ein CEO hat oft eine Position im Vorstand; In einigen Fällen ist sie oder er sogar der Vorsitzende.
Es gibt verschiedene andere Titel für CEOs, darunter Geschäftsführer, Präsident und Geschäftsführer. Die Rolle eines CEO variiert von Unternehmen zu Unternehmen, abhängig von der Größe und der Gesamtstruktur des Unternehmens. In relativ kleinen Unternehmen spielt der CEO häufig eine viel praktischere Rolle im Unternehmen und trifft viele Geschäftsentscheidungen. In niedrigeren Unternehmen befasst sich der CEO jedoch in der Regel nur mit der Unternehmensstrategie auf höherer Ebene und steuert das Gesamtwachstum, da die meisten anderen Aufgaben an andere Manager oder verschiedene Abteilungen delegiert werden.
CEOs geben den Ton und die Vision für ihre Organisation vor, und infolgedessen werden die CEOs großer Unternehmen manchmal berühmt. Zum Beispiel Mark Zuckerberg, der CEO von Facebook Inc. (FB) In ähnlicher Weise wurde Steve Jobs, Gründer und CEO von Apple, für seine Rolle in der Firma so berüchtigt, dass nach seinem Tod im Jahr 2011 zahlreiche Filme und Dokumentationen über ihn gedreht wurden.
Positionen in Bezug auf den CEO
Der Unterschied zwischen CEO und Vorstandsvorsitzendem
Während der CEO die operativen Aspekte eines Unternehmens leitet, überwacht der Vorstand das gesamte Unternehmen und den Leiter des Vorstandes heißt der Vorsitzende. Der Verwaltungsrat hat die Befugnis, die Entscheidungen des CEO außer Kraft zu setzen, aber der Vorsitzende des Verwaltungsrats hat nicht die Befugnis, den Verwaltungsrat außer Kraft zu setzen. Stattdessen wird der Vorsitzende als Peer mit den anderen Mitgliedern des Verwaltungsrats angesehen CEO und Vorstandsvorsitzender können dieselbe Person sein, aber viele Unternehmen teilen diese Rollen auf zwei Personen auf.
Der Unterschied zwischen CEO und CFO
Der Begriff „CFO“ bezieht sich auf den Finanzvorstand eines Unternehmens. Während sich CEOs um allgemeine Operationen kümmern, konzentrieren sich CFOs insbesondere auf finanzielle Angelegenheiten. Ein CFO analysiert die Finanzlage eines Unternehmens Stärken und gibt Empfehlungen, um es zu verbessern. Der CFO verfolgt auch den Cashflow und kümmert sich um die Finanzplanung eines Unternehmens, wie z. B. Investitionen und Kapitalstrukturen.
Warum sind COO und CEO unterschiedliche Rollen? ?
Wenn es um Führungspositionen innerhalb einer Organisation geht, können zugewiesene Titel und die damit verbundenen Rollen schnell durcheinander geraten. Für kleine Organisationen oder solche, die sich noch im Startup oder Wachstum befinden In Phasen kann der Chief Executive Officer (CEO) auch als Chief Financial Officer (CFO) und Chief Operating Officer (COO) fungieren, was zu Unklarheiten und einer überarbeiteten Führungskraft führt. Auch wenn dies einfacher oder einfacher erscheint Die kostengünstige Zuweisung mehrerer Titel zu einer einzelnen Person auf Führungsebene kann die Kontinuität des Geschäfts beeinträchtigen und sich letztendlich negativ auf die langfristige Rentabilität des Unternehmens auswirken. Kurz gesagt, die Hauptverantwortung des COO besteht darin, den Tag des Unternehmens zu verwalten. Überwachen Sie im heutigen Betrieb die Kennzahlen des Unternehmens (z Produktionsquoten) und Ziele für das Unternehmen festlegen.
Wie wirkt sich eine Änderung des CEO auf den Aktienkurs aus?
Eine Änderung des Aktienkurses, wenn ein neuer CEO ein Unternehmen übernimmt, kann aufgrund zahlreicher Faktoren auftreten. Viele dieser Faktoren basieren auf der Wahrnehmung des Marktes, wie fähig der neue CEO ist, das Unternehmen voranzubringen. Unabhängig davon, ob die Änderung geplant ist oder das Ergebnis unerwarteter Umstände ist, spiegelt die Art und Weise, wie sich die Aktie entwickelt, teilweise wider, wie das Unternehmen den Übergang verwaltet.
Ein Wechsel des CEO birgt mehr Abwärtsrisiken als Aufwärtsrisiken, und es gibt sogar Mehr Risiko, wenn der Übergang ungeplant ist. Dies ist auf die Möglichkeit zurückzuführen, dass der neue CEO die Unternehmensstrategie verschlechtert. Das Management des Übergangs und die vom neuen CEO festgelegte Agenda sind wichtige Faktoren, die Anleger berücksichtigen sollten, wenn sie in eine Aktie investieren, die einem Managementwechsel unterzogen wird.
Anleger fühlen sich mit neuen CEOs, die bereits vertraut sind, in der Regel wohler Angesichts der Dynamik der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, und der spezifischen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen möglicherweise gegenübersieht.
Das Ansehen ist ebenfalls ein wichtiger Faktor, insbesondere wenn Anleger die Erfolgsbilanz des CEO bei der Schaffung von Shareholder Value bewerten. Dieser Stammbaum könnte sich in einer Reihe von Bereichen widerspiegeln, einschließlich der Fähigkeit, Marktanteile zu gewinnen, Kosten zu senken oder in neue Wachstumsmärkte zu expandieren.
Trotz anfänglicher Bedenken der Anleger besteht keine positive Korrelation zwischen der Wertentwicklung der Aktie am Tag der Bekanntgabe des neuen CEO und der Wertentwicklung ab diesem Zeitpunkt.
Was ist der Weg zum CEO?
Bildung
Während Geschäftsführer nicht unbedingt das College besuchen müssen, schaffen es heutzutage nur sehr wenige Menschen ohne irgendeine formelle Ausbildung an die Spitze der Karriereleiter. Laut Forbes haben ungefähr 40\% der S & P 500-CEOs einen MBA. Warum ist eine formale Ausbildung so wichtig? Es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage; Der Abschluss von Universitätskursen bietet jedoch die Möglichkeit, sich mit einer Reihe von Disziplinen auseinanderzusetzen, und veranlasst eine Person, zu denken, zu interagieren und Ideen mit anderen auszutauschen, was für einen CEO wertvolle Erfahrungen sind. Ein Abschluss einer Ivy League-Schule oder einer anderen hochrangigen Institution wird aufgrund der Wettbewerbsfähigkeit, die häufig mit solchen Programmen einhergeht, manchmal noch glaubwürdiger.
Lesen Sie weiter um die Bachelor- und Diplomabschlüsse einiger der besten CEOs des Landes zu entdecken.
1. Larry Page, Mitbegründer und ehemaliger CEO
Unternehmen: Alphabet, Inc. (ehemals Google) (toget)
Abschluss: B.S. in Ingenieurwissenschaften an der University of Michigan, Ann Arbor; FRAU. in Informatik an der Stanford University.
Hinweis: Larry Page, ehemaliger CEO von Google, war Mitbegründer von Google, der weltweit beliebtesten Suchmaschine, als Forschungsprojekt während seiner Schulzeit in Stanford.
2. Mark Parker, Präsident und CEO
Unternehmen: Nike, Inc. (NKE)
Abschluss: B.S. in Politikwissenschaft an der Penn State University.
3. Warren Buffet, Vorsitzender und CEO
Unternehmen: Berkshire Hathaway, Inc. (BRK-A)
Abschluss: B.S. in Business Administration an der Universität von Nebraska-Lincoln; MBA in Wirtschaftswissenschaften an der Columbia Business School.
4. Tim Cook, CEO
Unternehmen: Apple, Inc. (AAPL)
Abschluss: B.S. in Wirtschaftsingenieurwesen an der Auburn University; MBA von der Duke University.
5. John S. Watson, Vorstandsvorsitzender und Chief Executive Officer
Unternehmen: Chevron, Corp. (CVX)
Abschluss: B.A. in Agrarökonomie an der University of California, Davis; MBA an der Booth School of Business der University of Chicago.
6. Jeremy Stoppelman, Mitbegründer und CEO
Unternehmen: Yelp, Inc. (YELP)
Abschluss: B.S. in Computer Engineering an der Universität von Illinois.
7. Howard Schultz, Vorsitzender und CEO
Unternehmen: Starbucks Corp. (SBUX)
Abschluss: B.A. in Kommunikation an der Northern Michigan University.
8. Bob Iger, Vorsitzender und CEO
Unternehmen: Walt Disney, Co. (DIS)
Abschluss: B.S. in Fernsehen und Radio vom Ithaca College (magna cum laude).
9. Doug McMillon, Präsident und CEO
Unternehmen: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT)
Abschluss: B.S. in Business Administration an der Universität von Arkansas; MBA in Finanzen an der Universität von Tulsa.
10. Meg Whitman, Vorsitzende, Präsident und CEO
Unternehmen: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE)
Abschluss: B.S. in Wirtschaftswissenschaften an der Princeton University; MBA von der Harvard Business School.
11. Satya Nadella, CEO
Unternehmen: Microsoft, Corp. (MSFT)
Abschluss: B.S. in Elektrotechnik am Manipal Institute of Technology; FRAU. Abschluss in Informatik an der Universität von Wisconsin-Milwaukee; MBA an der Booth School of Business der University of Chicago.
12. Jeff Bezos, Gründer und CEO
Unternehmen: Online-Shopping für Elektronik, Bekleidung, Computer, Bücher, DVDs und mehr Inc. (AMZN )
Abschluss: BS in Informatik und Elektrotechnik an der Princeton University.
Aus der obigen Liste geht hervor, dass viele CEOs einen Abschluss in Betriebswirtschaft haben. Beachten Sie jedoch, dass mehrere Top-CEOs Abschlüsse in anderen Disziplinen wie Ingenieurwesen oder Politikwissenschaft haben. Darüber hinaus haben einige bekannte Geschäftsführer das College abgebrochen oder sind nie zur Schule gegangen, darunter:
Richard Branson, Gründer und CEO von Virgin Group Ltd.
Michael Dell, Gründer und CEO von Dell Computer (DELL)
Bill Gates, Mitbegründer und ehemaliger CEO und Vorsitzender der Microsoft Corp. (MSFT).
Persönlichkeitsmerkmale des CEO
Ein Abschluss an einer Eliteschule und außergewöhnliche Kenntnisse der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, sind hervorragende Voraussetzungen. Diese Eigenschaften an und für sich garantieren jedoch nicht, dass eine Person es an die Spitze der Karriereleiter schafft. Persönlichkeitsmerkmale können auch eine Rolle für die Fähigkeit einer Person spielen, den Status eines Chief Executive zu erlangen.
In der Regel sind CEOs:
Erfahrene Kommunikatoren, Deal Maker und Manager
Extrovertierte, die gerne auf die Straße gehen und ihren Unternehmen Bescheid geben Geschichte
Personen, die in der Lage und bereit sind, Mitarbeitern eine zusammenhängende Vision und Strategie zu präsentieren
Personen, die entschlossen, anpassungsfähig und zukunftsorientiert sind.
Erfahrung
Im Allgemeinen muss eine Person über umfangreiche Erfahrung im Bereich des Unternehmens verfügen, um CEO zu werden. Die Aufgabe eines Chief Executive besteht darin, dem Unternehmen eine Vision und einen Kurs zur Navigation zu bieten, was ohne umfassende Erfahrung und ein funktionierendes Wissen über die potenziellen Risiken und Chancen, die dem Unternehmen bevorstehen, nur schwer möglich ist.
Vorherige Führungserfahrung auf Senior-Ebene ist im Allgemeinen ebenfalls ein Muss. Wie kann von einer Person erwartet werden, dass sie ein Multimillionen- oder Multimilliarden-Dollar-Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden von Mitarbeitern führt, es sei denn, sie hat bereits Erfahrung im Management und / oder Ein gutes Beispiel für jemanden, der sich hochgearbeitet hat, ist wieder Jack Welch. Welch kam 1960 als Ingenieur zu General Electric und arbeitete sich bis zum Vice President und Vice Chairman vor, bevor er 1981 CEO wurde Als er dort ankam, kannte er das Unternehmen und die Landschaft gut. Zuvor hatte er auch eine hochrangige Position inne.
Dann ist da noch Andrea Jung, ehemalige CEO und Vorsitzende von Avon Products (NYSE: AVP) – und die erste Frau, die das hält Titel in der Unternehmensgeschichte. Jung verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Einzelhandel. Nach ihrem Abschluss in Princeton arbeitete sie für Bloomingdales, wo sie Teil des Management Trainee-Programms war. Von dort aus arbeitete sie auch bei Neiman Marcus, einem anderen High-End-Einzelhändler, wo sie als Executive Vice President fungierte. Als sie schließlich zu Avon kam, begann sie als Beraterin und stieg dann zum Chief Operating Officer (COO) auf, bevor sie schließlich die Position des Chief Executive übernahm.
Warum sind die Gehälter für CEOs so hoch?
Im Jahr 2015 verdiente der bestbezahlte CEO, Dara Khosrowshahi von Expedia, 94,6 Millionen US-Dollar. Da das Lohngefälle zwischen dem durchschnittlichen amerikanischen Arbeitnehmer und den leitenden Angestellten öffentlicher Unternehmen immer größer wird, fragen sich die Leute, warum die Gehälter von CEOs so astronomisch sind . Laut AFL-CIO, einem Verband von Arbeitsorganisationen, betrug das Gehalt eines typischen CEO eines S & P 500-Unternehmens im Jahr 2015 das 335-fache des Gehalts eines durchschnittlichen einfachen Arbeitnehmers. Tatsächlich lag das durchschnittliche CEO-Paket für die Top-200-CEOs im Jahr 2015 laut Equilar, einer Organisation, die die Vergütung von Führungskräften untersucht, bei 19,3 Millionen US-Dollar.
Sicherlich gibt es große Unterschiede zwischen der Vergütung von CEOs und der Vergütung anderer Arbeiter in Unternehmen in Amerika, aber gibt es einen Grund, warum diese Ungleichheit besteht? Einige Unternehmen glauben, dass sie durch die Gewährung eines großen Teils der Vergütung eines leitenden Angestellten in Form von Aktienzuteilungen einen Anreiz für ihn oder sie bieten, das Unternehmen gut zu führen und persönlich davon zu profitieren sowie die Aktionäre zu belohnen.
Ein weiterer Faktor, den Unternehmen für überhöhte Löhne anführen, ist, dass einige CEOs unverzichtbar und von den von ihnen geführten Unternehmen kaum zu trennen sind. Zum Beispiel wird Steve Jobs für immer mit Apple, Inc. (AAPL) als dem Mann verbunden sein, der das Unternehmen führte, als es viele seiner wichtigsten Innovationen einführte und es als eine wichtige Kraft auf dem Markt etablierte. Daher ist der Name Jobs gleichbedeutend mit Innovation.
Darüber hinaus wird die Vergütung von CEOs öffentlicher Unternehmen normalerweise von einem Vergütungsausschuss festgelegt, der sich aus Mitgliedern des Verwaltungsrates zusammensetzt, die in der Regel von Unternehmen für ihre Direktion nominiert werden CEOs. Daher sind die Mitglieder dieser Vergütungsausschüsse in der Regel die Kumpane der CEOs, deren Vergütung sie festlegen. Natürlich tendieren sie dazu, mit hohen Gehaltsniveaus für CEOs einherzugehen, da sie die Vorteile ihrer eigenen Direktorenpositionen genießen. Darüber hinaus wurde die Verwendung von Peer-Gruppen zur Bestimmung der Vergütung von CEOs als ein Faktor für die aufkeimende Vergütung von CEOs angeführt.
Vergünstigungen für CEOs
Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer wird der Begriff „Leistungspaket“ verwendet. In der Regel wird an eine Barvergütung erinnert, die Gehalt, Boni und Aktienoptionen umfassen kann. Sobald man jedoch in die Führungspositionen aufsteigt, ändern sich die Pakete erheblich.
Nachfolgend sind einige der Vorteile aufgeführt, die CEOs normalerweise genießen:
Finanzberatung und Steuervorbereitung
Aufgrund der Komplexität ihrer Vergütungspakete erhalten Geschäftsführer häufig Steuervorbereitungsdienste, die von ihrem Arbeitgeber bezahlt werden. Zum Beispiel zahlte Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) 2008 über 400.000 US-Dollar für professionelle Dienstleistungen zur Bewältigung der finanziellen Probleme des ehemaligen CEO Ray Irani.
Sicherheit
Viele Unternehmen erkennen dies an dass ihre CEOs Schutz benötigen, der in Form von persönlichen Sicherheitsdetails und Überwachungsdiensten für die Sicherheit zu Hause erfolgen kann. Allerdings ist der allgemeine Trend bei den Ausgaben für die Sicherheit von CEOs in den letzten Jahren zurückgegangen.
Büroräume
Die Executive Suite bietet häufig die Freiheit, das Executive-Dekor auszuwählen, und das Unternehmen übernimmt die Kosten für die ausgefallenen Möbel der einzelnen Führungskräfte. Der frühere CEO von Merrill Lynch, John Thain, fertigte Schlagzeilen im Jahr 2008, weil er sein Büro mit teuren Möbeln im Wert von über 1 Million US-Dollar geschmückt hat.
Autos und Fahrer
Trotz der Aufmerksamkeit der Medien für Geschäftsreiseflugzeuge erhalten viele CEOs Boden Transportvorteile wie Firmenwagen, privilegiertes Parken und / oder ein Auto und ein Fahrer.
Corporate Aircraft
Seit der globalen Rezession wurden die überbordenden Ausgaben der CEOs für Flugreisen stark kritisiert. Top-CEOs tragen jedoch weiterhin ihre Flugkosten. Brian Moynihan, CEO der Bank of America, machte 2013 Schlagzeilen, weil er knapp eine Million Dollar (448.251 USD) für Flugzeugkosten ausgab.
Erstattung von Country Club-Gebühren
Insgesamt Beispiele für diese langjährige Erfahrung Der Vorteil scheint zu schwinden. Einige Unternehmen bezahlen jedoch immer noch die Kosten für solche sozialen und gemächlichen Aktivitäten. Eine häufig vorgebrachte Entschuldigung für die Gebühren für Country Clubs ist, dass die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften zum Aufbau von Geschäftsbeziehungen und neuen Geschäftsbeziehungen beitragen kann. Im Jahr 2008 zahlte Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) eine geschätzte Startgebühr von 150.000 USD für CEO Robert Eckert.
Geschenke für die Straße
Einige CEOs haben Alters- und Rentenleistungen erbracht schaffen es, größere Gehaltsschecks zu sammeln, nachdem ihre Arbeit erledigt ist. Im Jahr 2009 verließ der frühere CEO von Cigna, Edward Hanway, das Unternehmen mit einem Pensionspaket im Wert von über 110 Millionen US-Dollar. Jack Welch, ehemals General Electric (NYSE: GE), machte aufgrund des von ihm ausgehandelten Pensionspakets vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen Schlagzeilen. Welch verließ GE mit einem Plan, der 8 Millionen US-Dollar pro Jahr zahlte, und behielt den Zugang zu allen Vergünstigungen auf dieser Liste mit Ausnahme der Gebühren für Country Clubs bei.
Welch verzichtete schließlich auf den Großteil der Vergünstigungen, nachdem Einzelheiten bekannt wurden und erhebliche Auswirkungen hatten Kritik.
Besondere Behandlung und Privilegien sind häufig hochrangigen Mitarbeitern und Mitgliedern einer Organisation vorbehalten. / Während öffentliche Verachtung in den letzten Jahren dazu geführt hat, dass einige Unternehmen die Vergütung von Führungskräften zurückgefahren haben, bleiben die Vergünstigungen von CEOs eine Klasse eigene.
Quelle https://www.investopedia.com/terms/c/ceo.asp Vorstandsvorsitzender – CEO
Antwort
Sie kennen den Satz „Das Geld bleibt hier stehen“? Das ist der CEO.
Ein CEO bildet sein Team, um das Unternehmen zu leiten. Die Berichterstattung an den CEO erfolgt in der Regel durch den Chief Financial Officer und Information Services, Marketing and Operations. Die Größe und Komplexität des Unternehmens bestimmen genau, welche anderen Positionen gemeldet werden. In der Ford Moror Company wird beispielsweise der Leiter von Lincoln dem CEO Bericht erstatten. Diese werden normalerweise als „direkte Berichte“ bezeichnet. Ein guter CEO wird die Anzahl der direkten Berichte auf etwa 8 oder weniger beschränken.
Oben ist es einsam. Der CEO braucht vertrauenswürdige Berater, und ein guter CEO hat keine „Ja-Männer oder Frauen“, sondern gute, solide Befürworter des Teufels.
Ich bin seit über 15 Jahren in einer CEO-Gruppe. Es gibt sechs CEOs und wir treffen uns monatlich und legen unsere Probleme und Erfolge für alle sichtbar dar. Die Unternehmen haben einen Umsatz zwischen 2 und 25 Millionen Euro. Wir haben gelernt, uns gegenseitig vollkommen zu vertrauen und sagen uns, was wir hören müssen und nicht, was wir hören wollen.
CEOs sind vollständig für die Leistung des Unternehmens verantwortlich.