Nejlepší odpověď
To naznačuje, že společnost investuje do zkušeností potenciálního zaměstnance.
Zpět, když Novell měla většinový podíl na trhu business-serverů, zavedla kvalifikaci nazvanou CNE (Certified Netware Engineer) ve snaze upevnit svůj podíl na trhu. V té době jsem provozoval a nastavoval servery Novell a od pracovní agentury jsem se dozvěděl, že i když ten kousek papíru nevlastním, je pravděpodobnější, že budu zaměstnán kvůli tomu, co jsem mohl dělat. Měl jednoduchý test: „Tady je prázdný počítač a instalační disky. Nastavit server. „Prošel jsem – i kdybych musel obejít 48hodinový CompSurf, abych dokončil nastavení v přiděleném čase. Mnoho lidí, kteří drželi CNE, nebylo schopno takový server zřídit – zesilovat stále rostoucí propast mezi kvalifikací a kvalifikací.
Společnost chce kompetenci a jediným způsobem, jak to prokázat, je zkušenost. Jako potenciální zaměstnavatel jsem viděl uchazeče mávat pod nosem významnými tituly a když jsem se podíval na kvalitu jejich „Aplikací“, první otázka, která mi často přijde na mysl, je „Kdo pro vás napsal vaši práci?“
Největší problém, se kterým se setkáte, je, když chce společnost zaměstnanec 19 let, který má 30 let zkušeností v oboru.
Odpověď
Poskytnu vám velmi jednoduchý koncept / rovnici, kterou vedení vždy použije:
Náklady na výměnu x váš plat = Ne a pravděpodobně budete propuštěni, pokud se jedná o velkou společnost. Stejně jako úvahy o vstupu Ameriky do Vietnamu: dominový efekt. Pokud o to požádáte, budou spolupracovníci také.
Náklady na výměnu> 2x váš plat = ano. Pravděpodobně máte vysoce vyvinutou sadu dovedností, která je buď založena na vlastní technologii společnosti, nebo je velmi esoterická.
Nakonec jsou to management a dolary a centy. Nevěřte humbuku za „příspěvky“ nebo „týmy“. Existují stovky tisíc, ne-li miliony cizinců, kteří vás mohou nahradit srdcem. Obecně mají lepší pracovní morálku, budou pracovat za 1/3 vašeho platu za vízum H1, lépe vzdělaní, pokud nepůjdete na Caltech / MIT a nepodepíšete smlouvy o zadržení, které vedení dovolí starat se o odchod / pytláctví personálu.
Zdvojnásobení platu je směšné zvýšení v technické oblasti. V každém týmu bude buď: zaměstnanec s mnohem větší pečlivostí / vytrvalostí než jeho týmoví kolegové, zaměstnanec, který umí programovat lépe nebo programovat rychleji, nebo někdo, kdo je velmi „inteligentní“ a který jednoduše zvládne lepší práci než ostatní tým. Z nějakého důvodu se tomu říká tým. Ne každý může být quarterback.
Jak jste zjistili, že přispíváte 3x až 4x více než váš tým ? Git se zavazuje? Řádky kódu?
Nikdy nemůžete určit, kolik přispíváte, dokud nepřekročíte tyto dveře a neřeknete svému šéfovi „zaplatit mi x nebo já jsem venku“. Zdá se mi, že programátoři mají 4krát více závazků gitů než ostatní zaměstnanci, ale dostávají zlomek platu jeho kolegů; jeho kolegové jednoduše kódují lépe. Pokud je váš předpoklad, že váš příspěvek přispívá 4x více než vaši kolegové, kvantitativně racionalizován, vyděláváte velká chyba. Je to kvantitativní v očích účetnictví, ale čistě kvalitativní, pokud jde o PM, PMO a další „manažery“. Viděl jsem spolupracovníky, kteří se objevují dvě hodiny denně na plný úvazek, spolupracovníky, kteří by rozbili zařízení, když došlo k jednoduchým chybám, a mnoho dalších zaměstnanců, kteří projevují chování, které obecně lidi vyhodí. Oba tito pracovníci vydělali 4x více než jejich kolegové. Jeden byl jedním z mála lidí, kteří mohli spravovat \_\_\_\_\_\_\_\_ server v rozsahu, jaký společnost měla; druhý byl jedním z mála lidí na světě, který byl odborníkem na určitou technologii / programování, která je široce využívána, ale prakticky neznámá; jak profesionálně, tak akademicky.
Nikdy nepředpokládejte, že byste za něco stál … vaše jediná hodnota v hodnotě peněz, které by společnost ztratila nebo získala, kdybyste odešli.