Nejlepší odpověď
Ahoj,
No, jak chápu, Firemní školení označuje soubor definovaných vzdělávacích aktivit, které jsou zaměřeny na zvyšování kvalifikace vaší stávající pracovní síly. Hlavním cílem těchto školení je urychlit produktivitu zaměstnanců se zaměřením na obchodní cíl.
Řekněme, že vaše firma používá strojové učení vylepšit produkt nebo službu, ale nemůžete jít daleko, aniž by váš technický tým dobře ovládal požadované znalosti a zkušenosti z předmětu / technologie.
V takových případech je nejlepší postup bude se rozhodnout pro cílené firemní školení, které naučí váš tým chybějícím dovednostem, místo najímání nových zaměstnanců s aktualizovanou sadou dovedností. Firemní školení může zahrnovat videa, nástroje pro spolupráci, certifikační kurzy a další možnosti kombinovaného učení, které vašim pracovníkům umožní naučit se a implementovat požadované dovednosti ve velmi krátké době.
Níže uvádíme několik výhod podnikového školení:
- Zvýšení produktivity Trvalému zaměstnanci trvá 3 až 5 let, než se stane členem společnosti, aby se stal produktivním. Vybavení stávajícího zaměstnance tak, aby zvládlo vznikající obchodní výzvy, proto urychlí vaši produktivitu, než jen najímání nových rukou. Čím novější jsou vaše pracovní síly díky nejnovějším průmyslovým trendům, tím lepší je jejich produktivita a výkon.
- Snížení úbytku zaměstnanců Některé podnikové vzdělávací kurzy jsou certifikované kurzy, které jsou dobře uznávané a zvyšují tak hodnotu zaměstnance. Ukazuje také zaměstnanci, že je oceňován a že společnost je ochotna do něj investovat. Přímým výsledkem bude, že bude šťastnější, že zůstane ve stejné společnosti, místo aby hledal příležitosti venku.
- Získejte konkurenční obchodní výhodu Kvalifikovanější pracovní síla může udělat obrovský rozdíl, zejména v nasyceném průmyslu. Stávají se schopnými vůdci, kteří přijímají odpovědná rozhodnutí, a také kompetentními odborníky na předmět, kteří mohou lépe přispívat do každodenního podnikání. Díky tomu bude vaše společnost výkonnější společností, čímž získáte náskok před konkurencí.
Doufám, že to pomůže!
Odpovědět
A podnikový vzdělávací program je speciálně navržen tak, aby učil zaměstnance, zákazníky / klienty, distribuční partnery a další o společnosti, jejích produktech / službách a jejím budoucím plánu. Existuje několik způsobů, jak efektivně trénovat každého studenta společnosti. Současná situace na trhu a měnící se očekávání zaměstnanců však vyžadují systém, který se liší od tradičních metod staré školy. S ohledem na měnící se tržní scénář přišly společnosti jako ProProfs se softwarem Training Maker, který vám nebo jakékoli obchodní organizaci pomůže vytvořit vynikající webová školení snadno.
Bez ohledu na použití softwaru nebo vytváření poutavého obsahu může tréninkový kurz nakonec selhat a přinést pozitivní výsledky. Existují však určité způsoby, jak zajistit účinnost online kurzů. Uvidíme, jak na to?
1. Sdělte účel školení jasnými slovy
Proces školení se stává jednoduchým, když je uživatelům jasně sdělen konečný cíl stejného vzdělávacího programu. Příklad: vzdělávací program vyvinutý primárně pro zaměstnance nebude vůbec sloužit účelu, pro který byl navržen. Pokud jim je však zpráva sdělena oprávněně, zaujmou zájem o kurz, protože vědí, kam směřují a co se od nich očekává.
2. Vytvořte poutavý, poučný a interaktivní obsah kurzu.
V dnešním korporátním prostoru dnes doslova dominují mladí mileniálové. Mladá generace málokdy dává přednost trpělivému posezení na dlouhých nudných přednáškách. A téměř neexistuje záruka, zda studenti rozuměli všem, co se na konferenci na poslední chvíli učilo, či nikoli. Pro společnosti je proto nezbytně nutné vytvářet poutavé kurzy přidáním prvků, jako jsou videa, obrázky, PPT a další. Informace sdílené ve formě videí nebo obrázků pravděpodobně zanechají na čtenáři trvalý dopad než pouhá slova. Kvízy, testy a hry dále čtenáře zaujmou, ale zároveň snadno vyhodnotí jejich retenční sílu.
3. Nabídka systému odborné podpory
Systém pro správu učení usnadňuje společné učení pomocí funkce „učebna“.Studenti mohou snadno řešit své dotazy online kdykoli a odkudkoli, kde mají chuť. Kolaborativní učení bylo inspirováno old-school praxí „skupinového studia“. Zde mohou jednotliví studenti snadno vyřešit problémy toho druhého přímo z LMS. Mentoři nebo manažeři, kteří sledují průběh školení každého uživatele, mohou také přispět k řešení jejich dotazů přímo z LMS.
4. Přijměte responzivní design
Webové učení se stalo populárním jen proto, že usnadňuje přístup „kdykoli a kdekoli“ jak studentům, tak i mentorům. Ne každý má stejný typ elektronických gadgetů, ne každý k přístupu ke kurzům používá notebook / počítač nebo mobil. Mohou snadno trénovat pomocí libovolného zařízení podle svého výběru, i když cestují. Jak je to možné? Samostatné vytváření kurzů, aby odpovídaly různým velikostem obrazovky, není proveditelné ani nákladově efektivní řešení. Odpovědí je vývoj responzivního e-learningového kurzu.
Shrnutí
Jak již bylo zmíněno, dobře spravované a krásně vytvořené online kurzy jsou nejúčinnějším řešením poskytování vynikajícího firemního školení. Zkuste se spojit se společnostmi podobnými ProProfs a pomocí jejich softwaru pro tvorbu školitelů snadno vytvoříte webová školení pro své zaměstnance, partnery kanálu, klienty a další.