Nejlepší odpověď
Americké IT personální obsazení jako kariéra by bylo jedním z nejlepších rozhodnutí, jaká může člověk vyniknout v rychle se rozvíjejícím světě, vám dává příležitost spolupracovat s nejlepšími z nejlepších systémových integrátorů, konzultantů a koncových klientů. Mnoho náborových profesionálů, kteří pracují v personálním průmyslu, zejména v americkém IT sektoru, zahájilo svou kariéru kvůli jiné možnosti nebo si pro sebe „nenalezli jinou práci a přistáli v americké IT personální práci doporučením nebo s někým“ s doporučení.
Nyní se připojte k mé rostoucí komunitě amerických personálních profesionálů zde
V tomto příspěvku budu diskutovat o kariérním plánu k pochopení kariérního rozvoje náborového profesionála, který by mu umožnil porozumět světu zaměstnanců trochu jasněji. Mnoho z náborových profesionálů, s nimiž mluvím, nebo v oboru, kteří byli náboráři a stále jsou náboráři, protože nedostanou způsob, jak se posunout v kariéře nebo nezájmu personálních agentur, aby je povýšili na vedoucí nebo manažerskou roli . Jednou z věcí, kterou vždy zdůrazňuji, když mluvím o růstu, je vzdělávání, školení a posílení, kde tyto tři věci neexistují, je třeba se rozhodnout nechat tuto organizaci nebo agenturu na jakékoli úrovni. Jako náborový pracovník / manažer v personálním odvětví IT v USA musí být člověk schopen přizpůsobit se, změnit a implementovat transformaci svého pracovního přístupu, jinak bude čelit problémům s kariérním růstem.
Nyní se naučte proces US Staffing online zaregistrujte se zde: Technický nábor pro technického náboráře
Začátek …
A) Náborový pracovník IT / Trainee Náborový pracovník IT: Připojíte se do personální firmy / interního náboráře. V této fázi se budete více soustředit na nácvik náborového procesu end-to-end, kde váš zaměstnavatel bude investovat do vašeho tréninku a pomoci vám s počítačem / notebookem atd. Naučíte se, jak hledat lidi v různých průmyslových odvětvích prostřednictvím různé kanály, jako jsou pracovní desky, sociální weby, databáze atd. V tuto chvíli musíte být velmi opatrní při výběru role, do které se chcete dostat, protože máme „US IT Staffing“ rozdělené na nábor a prodej na trhu.
Poznámka: V tuto chvíli začíná kariéra několika vedoucích se zaměstnanci hovořit o dvě divize v personálním vertikálu, bohužel mnoho z nich je zaměřeno na sebe, takže se dívají na to, co stojí za to, ne vaši kariéru nebo růst, ale stejně ..
Na začátku své kariéry v “ US IT Staffing „industry you will have two options either to recruit people for the job or place people on the jobs so in other words „náboru lidí na dané místo“ se říká náborář a „umisťování uchazečů o zaměstnání“ se nazývá bench sales. Takže pokud máte vášeň pro rozhovory s lidmi a spojení s nimi na telefonu nebo prostřednictvím e-mailu nebo jakéhokoli média, nábor je pro vás dobrý, ale pokud se vám nelíbí, ale raději prodáváte nebo mluvíte o věcech, můžete si vybrat svou kariéru v lavici prodej, kde budete úzce spolupracovat s kandidáty, abyste ho umístili na místo.
Pokud vaše činy inspirují ostatní, aby více snili, dozvěděli se více, dělali více a stali se více, jste lídrem. – John Quincy Adams
Senior US IT Recruiter: Po získání dostatečných zkušeností a vystavení technologiím budete schopni porozumět pracovním rolím, doménám a vertikály podle funkce se stanete dostatečně zralými, abyste rozlišili mezi důležitým a prioritním, jinými slovy, profesionálem zaměřeným na nábor, který dokáže uzavřít pozice podle priority nebo na vyžádání. V této roli budete moci vést čerstvé náboráře ohledně postupů při získávání zdrojů a různých přístupů k náboru. Mezi vedoucím a vyšším náborovým pracovníkem IT v USA se příliš neliší. Jako vedoucí profesionál se staráte o svou práci a věci, ale jako vedoucí se staráte nejen o své věci, ale také pomáháte ostatním kolegům vykonávat stejné, stejné nebo odlišné kapacita. Tam si člověk uvědomí vůdčí vlastnosti sám v sobě, že jak je schopen vzdělávat, trénovat a mentorovat lidi, aby dosahovali a dosahovali výsledků.
Poznámka: Mnoho organizací tlačí vedoucí odborníky díky jejich výkonu na vedoucí pozici, aniž by si uvědomili dopad tohoto rozhodnutí, což znamená, že produktivní náborář může přijít o produktivitu tím, že role vedoucího náboráře. Je odpovědností organizace identifikovat lidi, kteří mají tyto vůdčí vlastnosti, a poté je povýšit na vedoucí roli, z níž budou mít prospěch všichni. Pamatujte, že konečným cílem udělat z někoho vedoucího by mělo být zdvojnásobení jeho produktivity prostřednictvím různých hlav, které trénuje.
Správce účtu: Když trénujete, mentorujete a upravujete své kolegy, občas pro vás přijde doba, kdy opustíte fakturaci sídlo a místo na obchodní straně podnikání, které řídí roli dodávky a obsluhy klientů. V mnoha organizacích máme tuto roli, ale v některých organizacích je tato role rozdělena na dvě části, zejména dodávku a obsluhu klienta.
i) Delivery Manager: DM je někdo, kdo sedí u náborářů a úzce spolupracuje zajistit obnovení odeslání / doručení podle požadavků klienta (zakázek). Úzce spolupracuje s TL (Lead Recruiters), aby zajistil kvalitu, kvantitu a včasné doručení životopisů na pracovních místech přijatých od klientů. Další odpovědností DM by mohlo být vedení mentorů, kteří jsou dostatečně dobří, aby pochopili priority naléhavosti a dodávky různých technologií, díky nimž se stanou budoucími manažery doručování. Bohužel jen velmi málo z nich by chtělo růst, mentorovat a upravovat své kolegy.
ii) Manažer klientských služeb / Klientský partner / Manažer klientských vztahů: Na této úrovni již jednotlivec prošel řadou náborů, najímání , zkušenosti a expozice s dodávkou, poté sedí na židli role obsluhy klienta, kde v jednom denně komunikuje s klienty za účelem projednání požadavků, priorit, trakce, rozhovorů, uzavření a mnoha dalších věcí zaměřených na klienta. Podporuje vztah s klient zajistí, aby vše, co mu DM předložilo nebo předložilo, bylo odesláno klientovi ke kontrole, prověření, výběru a odmítnutí. Klientský partner úzce spolupracuje s náborovými manažery, aby porozuměl prioritním požadavkům a budoucím projektům budování silného vztahu což vede k vyšším ziskům a většímu podnikání.
Poznámka: Jak bylo řečeno výše mos Organizace mají jednu roli, kde na jednom kontaktním místě je řízení náborářů pro doručování životopisů a také správa vztahů s klienty. Toto šíření do dvou se většinou děje kvůli velkým účtům a více manažerům najímání, kde potřebujeme poskytnout pomoc při hromadném najímání, což vede k mnoha rozhovorům a uzavíráním atd., Proto organizace udržuje AM ve dvou různých rolích, tj. DM a CP . Další odpovědností CP je mentor DM pro aktivity obsluhy klientů a budování vztahů.
Business Development & Sales : To je velmi vzrušující role a přední sídlo firmy v rámci amerického IT personálu, kde u jednotlivce, který prošel všemi fázemi personálního zajištění, jako je nábor, získávání, dodávka, klientské služby, které mu dávají výhodu a přilnavost celého podnikání. Nyní jako jednotlivec nevidíte a necítíte životní cyklus náboru, ale spíše vidíte a zaměřujete se na životní cyklus podnikání. Na této úrovni se jednotlivec nezabývá dodávkou nebo klientskými službami, ale spíše získáváním nových klientů a podnikání, jejichž konečným cílem by byly obchodní konverze.
Poznámka: Mnoho organizací najímá lidi přímo do role BDM nebo předchozí zkušenosti považuje za Osoba BD a myslí si, že věci pro ni budou fungovat. Někdy ano, ale mnohokrát jako jednotlivec, který si není vědom vhledu do podnikání, bude čelit výzvám při interakci s klienty nebo při prezentaci nebo bude schopen odpovědět na otázky klientů.
Vedení nakonec není o slavných korunovačních činech. Jde o to, aby se váš tým soustředil na cíl a byl motivován snažit se ho co nejlépe dosáhnout, zvláště když jsou vysoké sázky a na důsledcích skutečně záleží. Jde o položení základů pro úspěch ostatních, a pak ustoupit a nechat svítí. – Chris Hadfield
ředitel / vedoucí personálního podnikání : Tento jedinec je zodpovědný za celkový rozvoj personálního podnikání, jako je modrý tisk obchodních cílů. a provádění plánů v průběhu roku s týmy a skupinami. Na této úrovni se jedinec více zaměřuje na vytváření centra excelence COE, kontroly kvality, školení, mentoringu, péče o účty, řízení vztahů, agentů změn atd. Obvykle se tito lidé také starají o najímání lidí v organizaci a přebírají odpovědnost za zisk a ztráta, výnosy a výdaje, eskalace a řešení problémů. Jsou to oni, kdo stojí v čele organizace a řídí jak vztahy s klienty z obchodního hlediska, tak i interní týmy, pokud jde o motivaci, inspiraci a modelování rolí.
Vedoucí je ten, kdo zná cestu, jde způsobem a ukazuje cestu. John C.Maxwell
Poznámka: Tato sedadla definují váš úspěch v oboru tím, jak řídíte týmy, inspirujete je a vedete k tomu, aby se stali úspěšnými. Tato role má diplomacii ve dvou vedlejších rolích, které jedna hraje mezi zúčastněnými stranami a pracovní silou k udržení rovnováhy. Na této pozici mnozí z vedoucích nebo ředitelů, nebo jim říkáme vůdci, vytvářejí základnu svých následovníků a stávají se ovlivňovatelem a vytvářejí kariéru mnoha lidí tím, že je vedou pro inspiraci.
Technický nábor pro technického náboráře
americké IT personální společnosti v Indii
K dnešnímu dni více než 3000+ IT v USA personální agentury působící z Indie, pro které jsou zaměřeny na poradenství, vývoj softwaru nebo část jejich podnikání, je IT Staffing. Celý seznam na našem webu jsem sestavil ve prospěch indických IT náborářů, abych získal větší viditelnost a žádosti o zaměstnání.
Staffing Circle je jednou z rostoucí technické komunity zaměstnanců ve Spojených státech a v Indii. Naše platforma spojuje agentury s náborem talentů prostřednictvím inteligentního vyhledávání, relativních poznatků a umělé inteligence k mapování profilů s agenturami a naopak. Naše podrobné profilování pomáhá spojit správné profesionály se správnými agenturami.
Zaregistrujte se ještě dnes na www.thestaffingcircle.com a staňte se součástí jedné z jeho druh technické náborové komunity, která spojuje americké personální a náborové talenty s indickými americkými personálními a náborovými talenty.
Jsme na misi sjednotit a propojit agentury s talentovanými zaměstnanci, abychom překlenuli propast a poskytli platformu náborový talent může vyhledávat nejlepší personální agentury pro práci a také agentury, které hledají nejlepší náborové talenty k pronájmu.
Staňte se součástí revoluce a vyvíjejte se s námi, abyste zajistili lepší budoucnost a kariéru!
Jakékoli dotazy, dotazy, příležitosti a žádosti o školení by měly být zasílány na [email protected]
Pokladna na mém webu: syedaiyazuddin.com
Odpověď
Jedná se o velmi důležitou otázku pro současné personální odvětví, kde lze vidět obrovský příliv kandidátů, kteří jsou buď úplně falešní, nebo mají připravené životopisy. Filtrování falešných kandidátů není snadné, zvláště když náborář není dostatečně zkušený nebo nemá ponětí, jaké technologie / dovednosti pro nábor přijímá. Musíte mít důkladné oko pro detail a dobrou znalost názvů společností , jejich doména, umístění atd.
Zde jsou některé pokyny, které jsem pro svůj tým připravil. Nejsou spolehlivé, ale mohou poskytnout nějakou pomoc.
1. Vyhledání / vyžádání profil LinkedIn.
- Pokud uchazeč nemá profil LinkedIn, požádejte o důvod.
2. Požádejte o reference z předchozích pracovních míst, uveďte jméno vedoucího / manažera projektu.
- Odtud ověřte reference na LinkedIn.
3. Zajistěte, aby vzdělání kandidáta bylo uvedeno na jeho životopis, uveďte název vysoké školy / univerzity
4. Vyhledejte kandidáta na Googlu (pomocí různých kombinací jejich jmen a názvu vysoké školy / univerzity, umístění, jejich technických dovedností atd.) a podívejte se, co přijde
- Hledejte sociální média profily a zjistěte, zda se objeví nějaké informace o jejich pozadí – někdy nezmíní svůj magisterský titul ve svém životopise (aby si nepravdivě nárokovali víceletou zkušenost), ale mohou to mít zmíněné na svém facebookovém profilu.
5. Došlo k mnoha případům přistěhovaleckých pracovníků / studentů zapojených do vybavení fušovaných dokumentů I-797. I když stále nevíme o spolehlivé metodě ověřování autenticity každého dokumentu, můžeme zkontrolovat stav I-797 pouze pomocí:
- myUSCIS .
- Zadejte číslo dokladu a najděte datum schválení / rozhodnutí
6. Ověřte informace I-94 pomocí:
- I94 – oficiální web
- Musíte získat kopii pasu a souhlas kandidáta.
- Jedná se o spolehlivý způsob, protože získané informace pocházejí přímo z ministerstva vnitřní bezpečnosti.
7. Pokud máte pocit, že určitý dokument (I 797, zelená karta, karta EAD atd.), Který kandidát poskytl, je pravděpodobně falešný, požádejte je, aby tento dokument pořídili novou fotografii a zaslali vám ji znovu. Věřte mi, toto nám hodně pomohlo a bylo NEJúčinnějším způsobem filtrování falešných kandidátů.
Doufám, že to pomohlo.