Nejlepší odpověď
Koncept univerzality managementu je ten, že znalosti a postupy managementu jsou univerzální v tom, co funguje pro správu v jednom kontextu je použitelný ve všech ostatních kontextech. Proto se domnívám, že tato fráze je na její tváři falešná. Kontext průmyslu, velikost a cíl mění vše, co se týče specifik manažerské praxe. Jádrem univerzálnosti řízení je však myšlenka, že vedení a řízení jsou rovnocenné. Nejsou. Management je umění a věda, jak dělat věci, nejlépe ziskově nebo produktivně, a to, jak věci děláme, se bude lišit od kontextu k kontextu. Vedení je umění a věda inspirovat a motivovat ostatní, aby dělali věci ve prospěch kolektivního podnikání, a má tedy větší potenciální univerzálnost. Stále existují kontextové variace s vedením, ale kontextem je především pracovní kultura, nikoli průmysl, velikost a cíle. Lidé jsou lidé, kdekoli a kdykoli, takže učení, jak myslí, cítí a jak je motivovat k jednání, se snáze aplikuje z kontextu do kontextu. Univerzálnost vedení je lepší nápad.
Příklady mohou být:
- Jak zacházet s někým, kdo si myslí, že je lepší než všichni
- Jak motivovat někdo, kdo byl poražen předchozími zkušenostmi
- Jak přimět „hvězdného“ umělce k rozvoji schopností spolupracovníků
- Jak přesvědčit někoho s velkým talentem, aby zůstal zapojen do podnik
- Jak vybudovat soudržný tým, který hladce spolupracuje
- Jak se vypořádat s výzvami skupinového ducha a proměnit neúspěch v učení
I doufám, že je to užitečné.