Nejlepší odpověď
výkonný ředitel (CEO) je nejvýše postavený výkonný pracovník ve společnosti a mezi jejich hlavní odpovědnosti patří činit hlavní podniková rozhodnutí, řídit celkové operace a zdroje společnosti a působit jako hlavní bod komunikace mezi představenstvem a podnikovými operacemi. Generální ředitel má často místo v představenstvu; v některých případech dokonce předsedá.
Existuje několik dalších titulů pro generální ředitele, včetně generálního ředitele, prezidenta a výkonného ředitele. Role generálního ředitele se v jednotlivých společnostech liší v závislosti na velikosti a celkové struktuře společnosti. V relativně malých společnostech má generální ředitel často mnohem praktičtější roli ve společnosti, která dělá mnoho obchodních rozhodnutí, včetně těch na nižší úrovni, jako je najímání zaměstnanců. Ve větších společnostech se však generální ředitel obvykle zabývá pouze strategií společnosti na vyšší úrovni a řídí její celkový růst, protože většina ostatních úkolů je delegována na jiné manažery nebo různá oddělení.
Generální ředitelé udávají tón a vizi své organizace a výsledkem je, že výkonní ředitelé velkých korporací někdy dosáhnou úrovně slávy. Například Mark Zuckerberg, generální ředitel společnosti Facebook Inc. (FB), je jméno domácnosti. Podobně Steve Jobs, zakladatel a generální ředitel společnosti Apple, se stal tak proslulým svou rolí ve společnosti, že po jeho smrti v roce 2011 bylo o něm natočeno mnoho filmů a dokumentů.
Pozice související s výkonným ředitelem
Rozdíl mezi generálním ředitelem a předsedou představenstva
Zatímco generální ředitel řídí provozní aspekty společnosti, správní rada dohlíží na společnost jako celek a na vedoucího rady se nazývá předseda. Představenstvo má pravomoc zrušit rozhodnutí generálního ředitele, ale předseda představenstva nemá pravomoc zrušit rozhodnutí představenstva. Místo toho je předseda považován za rovnocenného s ostatními členy představenstva. V některých případech Generální ředitel a předseda představenstva může být stejná osoba, ale mnoho společností rozděluje tyto role mezi dva lidi.
Rozdíl mezi generálním ředitelem a finančním ředitelem
Termín „finanční ředitel“ označuje finančního ředitele společnosti. Zatímco generální ředitelé se starají o běžné operace, finanční ředitelé se zaměřují zejména na finanční záležitosti. Finanční ředitel analyzuje finanční situaci společnosti silné stránky a dává doporučení, jak to zlepšit. Finanční ředitel také sleduje peněžní toky a stará se o finanční plánování společnosti, jako jsou investice a kapitálové struktury.
Proč jsou COO a CEO různé role ?
Pokud jde o pozice na výkonné úrovni v organizaci, přiřazené tituly a role spojené s každou z nich se mohou rychle zmást. Pro malé organizace nebo pro ty, které jsou stále v rozběhu nebo růstu generální ředitel (CEO) může také sloužit jako finanční ředitel (CFO) a provozní ředitel (COO), což vede k nejasnosti a přepracovanému výkonnému řediteli. I když se to může zdát jednodušší nebo více nákladově efektivní přiřadit více titulů jednomu jednateli na výkonné úrovni, což může způsobit zmatek v kontinuitě podnikání a v konečném důsledku může negativně ovlivnit jeho dlouhodobou ziskovost. Stručně řečeno, hlavní odpovědností COO je řízení dne společnosti každodenní operace, sledovat metriky společnosti (např produkční kvóty) a stanovit cíle pro společnost.
Jak změna CEO ovlivní cenu akcií?
Ke změně ceny akcií, když nový generální ředitel převezme společnost, může dojít v důsledku mnoha faktorů a mnoho z těchto faktorů je založeno na tržním vnímání toho, jak schopný je nový generální ředitel posunout společnost vpřed. Bez ohledu na to, zda je změna plánována nebo výsledkem neočekávaných okolností, způsob, jakým akcie fungují, částečně odráží způsob, jakým společnost tento přechod řídí.
Změna generálního ředitele s sebou nese více rizika negativního vývoje než naopak. větší riziko, když je přechod neplánovaný. To je způsobeno možností, že nový generální ředitel může posunout podnikovou strategii k horšímu. Řízení přechodu a agenda stanovená novým generálním ředitelem jsou důležitými faktory, které musí investoři vzít v úvahu při investování do akcií procházejících změnou managementu.
Investoři mají tendenci být spokojenější s novými generálními řediteli, kteří jsou již obeznámeni s dynamikou odvětví, ve kterém společnost působí, a specifickými výzvami, kterým může společnost čelit.
Pověst je také důležitým faktorem, zejména proto, že investoři hodnotí dosavadní výsledky generálního ředitele při vytváření hodnoty pro akcionáře. Tento rodokmen by se mohl projevit v řadě oblastí, včetně schopnosti zvýšit podíl na trhu, snížit náklady nebo expandovat na nové růstové trhy.
Navzdory počátečním obavám investorů neexistuje žádná pozitivní korelace mezi tím, jak si akcie vedou v den oznámení nového generálního ředitele, a tím, jak si počíná od tohoto okamžiku.
Jaká je cesta k tomu, abyste se stali generálním ředitelem?
Vzdělávání
Zatímco vedoucí pracovníci nejsou povinni navštěvovat vysokou školu, jen velmi málo lidí se dnes dostalo na vrchol podnikového žebříčku bez nějaké formy formálního vzdělání. Podle Forbesu má přibližně 40\% ředitelů S&P 500 titul MBA. Proč je tedy formální vzdělání tak důležité? Na tuto otázku neexistuje jednoduchá odpověď; absolvování univerzitních kurzů však poskytuje expozici řadě oborů a způsobuje, že člověk myslí, komunikuje a sdílí nápady s ostatními, což jsou pro ředitele cenné zkušenosti. Titul ze školy Ivy League nebo jiné špičkové instituce má někdy ještě větší důvěryhodnost kvůli konkurenceschopnosti, která tyto programy často doprovází.
Pokračujte ve čtení objevovat vysokoškolské a postgraduální tituly některých z nejvýznamnějších ředitelů v zemi.
1. Larry Page, spoluzakladatel a bývalý generální ředitel
Společnost: Alphabet, Inc. (dříve Google) (GOOG)
Titul: B.S. v inženýrství na University of Michigan, Ann Arbor; SLEČNA. v oboru počítačových věd na Stanfordské univerzitě.
Poznámka: Bývalý generální ředitel společnosti Google, Larry Page spoluzaložil Google, nejpopulárnější vyhledávač na světě, jako výzkumný projekt ve škole ve Stanfordu.
2. Mark Parker, prezident a generální ředitel
Společnost: Nike, Inc. (NKE)
Titul: B.S. v oboru politologie na Penn State University.
3. Warren Buffet, předseda představenstva a generální ředitel
Společnost: Berkshire Hathaway, Inc. (BRK-A)
Titul: B.S. v oboru Business Administration z University of Nebraska-Lincoln; MBA v oboru ekonomie na Columbia Business School.
4. Tim Cook, generální ředitel
Společnost: Apple, Inc. (AAPL)
Titul: B.S. v průmyslovém inženýrství z Auburn University; MBA z Duke University.
5. John S. Watson, předseda představenstva a generální ředitel
Společnost: Chevron, Corp. (CVX)
Titul: B.A. v oboru zemědělská ekonomie na University of California, Davis; MBA z University of Chicago Booth School of Business.
6. Jeremy Stoppelman, spoluzakladatel a generální ředitel
Společnost: Yelp, Inc. (YELP)
Titul: B.S. v oboru počítačového inženýrství na University of Illinois.
7. Howard Schultz, předseda představenstva a generální ředitel
Společnost: Starbucks Corp. (SBUX)
Titul: B.A. v komunikaci na University of Northern Michigan University.
8. Bob Iger, předseda představenstva a generální ředitel
Společnost: Walt Disney, Co. (DIS)
Titul: B.S. v televizi a rádiu z Ithaca College (magna cum laude).
9. Doug McMillon, prezident a generální ředitel
Společnost: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT)
Titul: B.S. v oboru Business Administration z University of Arkansas; MBA v oboru finance na univerzitě v Tulse.
10. Meg Whitman, předseda, prezident a generální ředitel
Společnost: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE)
Titul: B.S. v oboru ekonomie na Princetonské univerzitě; MBA z Harvard Business School.
11. Satya Nadella, generální ředitelka
Společnost: Microsoft, Corp. (MSFT)
Titul: B.S. v oboru elektrotechniky z Manipal Institute of Technology; SLEČNA. titul z informatiky na University of Wisconsin-Milwaukee; MBA z University of Chicago Booth School of Business.
12. Jeff Bezos, zakladatel a generální ředitel
Společnost: Online nakupování elektroniky, oděvů, počítačů, knih, DVD a dalších Inc. (AMZN )
Titul: BS v oboru informatiky a elektrotechniky na Princetonské univerzitě.
Z výše uvedeného seznamu můžete vidět, že mnoho ředitelů má určitou formu obchodního titulu. Upozorňujeme však, že několik špičkových ředitelů má tituly v jiných oborech, jako je strojírenství nebo politologie. Někteří známí vedoucí pracovníci, kteří předčasně ukončili studium nebo nechodili na vysokou školu, například:
Richard Branson, zakladatel a generální ředitel společnosti Virgin Group Ltd.
Michael Dell, zakladatel a generální ředitel společnosti Dell Computer (DELL)
Bill Gates, spoluzakladatel a bývalý generální ředitel a předseda představenstva společnosti Microsoft Corp. (MSFT).
Vlastnosti osobnosti generálního ředitele
Mít titul z elitní školy a výjimečné znalosti oboru, ve kterém společnost působí, jsou vynikající pověření. Tyto vlastnosti samy o sobě nezaručují, že se člověk dostane na vrchol podnikového žebříčku. Rysy osobnosti mohou také hrát roli ve schopnosti jednotlivce dosáhnout statutu výkonného ředitele.
Generální ředitelé jsou obvykle:
Odborní komunikátoři, zprostředkovatelé obchodů a manažeři
Extroverti, kteří touží vyrazit na cestu a říct své společnosti příběh
Jednotlivci, kteří jsou schopni a ochotni představit zaměstnancům soudržnou vizi a strategii
Jednotlivci, kteří jsou rozhodní, přizpůsobiví a hledí do budoucnosti.
Zkušenosti
Obecně řečeno, aby se člověk mohl stát CEO, musí mít rozsáhlé zkušenosti v oboru společnosti. Úkolem výkonného ředitele je poskytnout vizi a kurz pro společnost, který se bude orientovat, což je obtížné bez rozsáhlých zkušeností a pracovních znalostí o potenciálních rizicích a příležitostech, které podnik čeká.
Předchozí manažerské zkušenosti na vyšší úrovni jsou také obecně nutné. Koneckonců, jak lze očekávat, že jednotlivec bude provozovat multimilionovou – nebo multimiliardovou – společnost se stovkami nebo tisíci zaměstnanci, pokud nemá předchozí zkušenosti s řízením a / nebo dohlížet na ostatní zaměstnance? Skvělým příkladem někoho, kdo se vypracoval na vyšší pozici, je opět Jack Welch. Welch nastoupil do společnosti General Electric v roce 1960 jako inženýr a vypracoval se na viceprezidenta a místopředsedu, než se stal generálním ředitelem v roce 1981. v době, kdy se tam dostal, dobře znal společnost a krajinu. Předtím také zastával pozici na vysoké úrovni.
Pak je tu Andrea Jung, bývalá generální ředitelka a předsedkyně Avon Products (NYSE: AVP) – a první žena, která to drží titul v historii společnosti. Jung má značné zkušenosti s maloobchodem. Po absolvování Princetonu pracovala pro Bloomingdales, kde byla součástí stážistického programu pro management. Odtamtud také pracovala ve společnosti Neiman Marcus, dalším špičkovém maloobchodním prodejci, kde působila jako výkonná viceprezidentka. Když konečně přišla do Avonu, začala pracovat jako konzultantka, poté přešla na provozní ředitelku (COO) a nakonec se dostala na pozici výkonného ředitele.
Proč jsou platy generálního ředitele tak vysoké?
V roce 2015 nejlépe placená generální ředitelka Dara Khosrowshahi ze společnosti Expedia vydělala 94,6 milionu dolarů, a jak se rozdíly v odměňování mezi průměrným americkým pracovníkem a výkonnými řediteli veřejných společností zvětšují, lidé si kladou otázku, proč jsou platy generálních ředitelů tak astronomické . Podle AFL-CIO, federace odborových organizací, byl například plat typického ředitele společnosti S&P 500 v roce 2015 335násobek platu průměrného řadového pracovníka. Podle skutečných čísel byl průměrný balíček generálních ředitelů pro 200 nejlepších ředitelů v roce 2015 podle organizace Equilar, která zkoumá odměňování výkonných ředitelů, 19,3 milionu $.
Jistě, mezi platy generálních ředitelů a platy ostatních je velký rozdíl. dělníci ve firemní Americe, ale existuje nějaký důvod, proč tato nerovnost existuje? Některé společnosti se domnívají, že udělením velké části odměny manažera ve formě akciových grantů jsou pro něj pobídkou k tomu, aby společnost vedla dobře a osobně, stejně jako odměňovala akcionáře.
Dalším faktorem, který společnosti uvádějí pro nadměrné platy, je to, že někteří generální ředitelé jsou nepostradatelní a téměř neoddělitelní od společností, které vedou. Například Steve Jobs bude navždy spojen s Apple, Inc. (AAPL) jako s mužem, který vedl společnost, protože představila řadu svých hlavních inovací a zavedla ji jako hlavní sílu na trhu. Název Jobs je tedy synonymem pro inovace.
Mzdu generálních ředitelů veřejných společností navíc obvykle stanoví kompenzační výbor složený z členů její správní rady, kteří mají tendenci být nominováni společností na pozici ředitele. Generální ředitelé. Proto členové těchto kompenzačních výborů bývají kamarádi generálních ředitelů, jejichž odměnu stanovují. Přirozeně mají tendenci jít s vysokou úrovní odměňování generálních ředitelů, protože využívají výhod svých vlastních vedoucích pozic. Kromě toho bylo jako faktor pro rostoucí plat generálního ředitele uváděno i používání vzájemných skupin k určení odměny generálního ředitele.
Výhody generálního ředitele
Pro průměrného pracovníka je pojem „balíček výhod“ obvykle připomíná peněžní náhradu, která může zahrnovat plat, bonusy a opce na akcie. Jakmile však jeden vystoupí na pozici výkonného ředitele, balíčky se podstatně změní.
Níže uvádíme některé výhody, které si generální ředitelé obvykle užívají:
Finanční poradenství a daňová příprava
Vzhledem ke složitosti jejich kompenzačních balíčků jsou vedoucím pracovníkům často poskytovány služby přípravy daní placené jejich zaměstnavatelem. Například společnost Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) zaplatila v roce 2008 více než 400 000 USD za profesionální služby při řešení finančních problémů bývalého generálního ředitele Ray Irani.
Zabezpečení
Mnoho firem uznává že jejich generální ředitelé potřebují ochranu, která může mít podobu osobních bezpečnostních údajů a služeb sledování domácí bezpečnosti. Celkový trend výdajů na bezpečnost generálních ředitelů v posledních letech klesá.
Kancelářský prostor
Výkonná sada často přichází se svobodou zvolit si výkonnou výzdobu a společnost hradí účet za přepychový nábytek každého výkonného ředitele. Bývalý generální ředitel Merrill Lynch John Thain vyrobil v roce 2008 získal titulky v zdobení své kanceláře cenným vybavením v hodnotě více než 1 milion dolarů.
Automobily a řidiči
Navzdory pozornosti médií věnované cestování korporátními tryskovými letadly je mnoha generálním ředitelům poskytnuto výhody v oblasti dopravy, včetně služebních automobilů, privilegovaného parkování a / nebo automobilu a řidiče.
Corporate Aircraft
Od doby globální recese byly vysoké výdaje generálních ředitelů velmi kritizovány; nejvyšší ředitelé však stále utrácejí své náklady na letenky. Generální ředitel Bank of America Brian Moynihan se v roce 2013 dostal na titulní stránky, kde utratil necelý milion dolarů (448 251 USD) na náklady na letadla.
Náhrada poplatků Country Club
Celkově lze říci, že případy tohoto dlouholetého perk vypadají, že se zmenšují. Některé společnosti však za takové společenské a volnočasové aktivity stále platí. Jednou z běžně poskytovaných výmluv pro postavení poplatků country klubu je to, že spolupráce s ostatními vedoucími pracovníky může pomoci budovat obchodní a nové obchodní vztahy. V roce 2008 zaplatila společnost Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) iniciační poplatek ve výši 150 000 USD za generálního ředitele Roberta Eckerta.
Dárky za cestu
Někteří generální ředitelé prostřednictvím penzijních dávek a důchodů se jim podaří sbírat větší výplaty po dokončení práce. V roce 2009 bývalý generální ředitel společnosti Cigna Edward Hanway opustil společnost s důchodovým balíčkem údajně v hodnotě přes 110 milionů $. Jack Welch, dříve General Electric (NYSE: GE), se dostal na titulní stránky díky penzijnímu balíčku, který vyjednal před odchodem ze společnosti. Welch opustil GE s plánem vyplácení 8 milionů dolarů ročně a udržoval přístup ke všem výhodám na tomto seznamu s výjimkou poplatků za country klub.
Welch se po odhalení podrobností a setkávání se značnými částkami výhod nakonec vzdal kritika.
Zvláštní zacházení a privilegia jsou často vyhrazeny zaměstnancům na vysoké úrovni a členům jakékoli organizace / Zatímco veřejné pohrdání mohlo způsobit, že některé společnosti v posledních letech zmenšily odměnu výkonných pracovníků, výhody generálního ředitele zůstávají ve třídě ze svých vlastních.
Zdroj https://www.investopedia.com/terms/c/ceo.asp generální ředitel – generální ředitel
Odpovědět
Znáte frázi „Tu se babka zastaví“? To je generální ředitel.
Generální ředitel tvoří svůj tým, aby společnost řídil. Podřízeným generálnímu řediteli by obvykle byl finanční ředitel a informační služby, marketing a provoz. Velikost a složitost společnosti přesně určí, které další pozice budou vykazovat. Například ve společnosti Ford Moror Company bude šéf Lincoln podřízen generálnímu řediteli. Obvykle se tomu říká „přímé zprávy“. Dobrý generální ředitel udrží počet přímých zpráv na přibližně 8 nebo méně.
Nahoře je osamělý. Generální ředitel potřebuje důvěryhodné poradce a dobrý generální ředitel nemá „ano muže nebo ženy“, ale dobré solidní ďáblovy obhájce.
Ve skupině generálních ředitelů pracuji již více než 15 let. Existuje šest generálních ředitelů a každý měsíc se scházíme a vykládáme naše problémy a úspěchy. Společnosti se pohybují v rozsahu od 2 do 25 milionů tržeb. Naučili jsme se navzájem si plně důvěřovat a navzájem si říkáme, co potřebujeme slyšet, ne to, co chceme slyšet.
Výkonní ředitelé jsou zcela zodpovědní za výkon společnosti.