Nejlepší odpověď
To je skvělá otázka, na kterou se při hledání zaměstnání zeptá dost inženýrů. Nestačí jen najít náboráře, který říká, že vám dokáže najít práci, ale je důležitější najít někoho, kdo vás SKUTEČNĚ zastupuje jako agenta. Stejně jako cokoli v životě existují i dobří a špatní náboráři (pravděpodobně bohužel více než špatní), ale zde je pět jednoduchých otázek, které vám mohou pomoci při hledání a promítání najít ty, se kterými byste měli pracovat, versus ty, které nestojí za váš čas.
- Reagují? – Vypadá to jako maličkost, ale ve skutečnosti je to OBROVSKÉ. Jedná se o typ náboráře, který je ochoten odpovědět, aby vám sdělil, že nemají ŽÁDNOU aktualizaci, jen abyste věděli, že dostali váš e-mail a pracují jejich jménem? Nebo jste typ, který nikdy nic neslyšíte, dokud od vás něco nepotřebuje, tj. Připraví vás na pohovor, získá aktualizovaný životopis nebo informace pro klienta atd.? Být bez práce může být stresující a velmi emotivní a náborář, který si neudělá čas na vrácení telefonního hovoru nebo e-mailu, aby se ujistil, že víte, že na vás nezapomněl zmírnit některé z těchto emocionálních úzkostí, není Pravděpodobně někdo, kdo skutečně bude mít na srdci váš nejlepší zájem.
- Jsou specializovaní? – to není žádný nápad. Specializovaný náborář zaměřený na technologii, která se vás jedinečně týká, bude více propojen s lidmi ve vašem oboru a bude mít lepší schopnost porozumět tomu, co děláte a jak nejlépe vás uvést na trh. Pokud tato osoba získá všechny dovednosti na slunci, možnost, že jsou míle široké a palcové hluboké, nepomůže vašim šancím dostat se před toho těžko dostupného klienta, který má milion těchto „generických“ náboráři, kteří každý den mlátí jejich dveře.
- Zaměřují se jen na práci, kterou se snaží obsadit? – Můžete to říct jak rychle s vámi telefonují, když si uvědomí, že nejste vhodní pro práci, na které pracují. Jednoduše ukončili hovor a poděkovali za váš čas, nebo se o vás stále dozví více, aby zjistili, zda vám v budoucnu pomohou něco najít?
- Nabízejí nějaké rady ohledně kariéry / životopisu? – Dávají vám nějaké návrhy věcí, které byste měli udělat, pokud jde o zlepšení vašeho životopisu, techniky pohovorů nebo celkovou strategii hledání zaměstnání? Nejlepší náboroví pracovníci jsou také konzultanti a pokud vám váš náborář neposkytuje ŽÁDNÉ kariérní rady, musíte najít takové, které to dokáže.
- Říkají vám pracovat s nimi POUZE? – Toto je VELKÝ. Pokud vám náborář říká, že byste neměli spolupracovat s žádnými jinými personálními agenturami, musíte s nimi OKAMŽITĚ PŘESTAT pracovat. Realita trhu je taková, že některé společnosti budou pracovat pouze s určitými náboráři pro cokoli a žádný náborář nemůže mít všechny pracovní pozice. Proto musíte mít více spojení, abyste zvýšili své šance na něco přistát, a pokud vám náborář řekne, že byste do nich měli dát veškerou svou víru, POZOR. Opravdu se nestarají o to, abyste získali práci; chtějí se jen ujistit, že vás umístí, aby získali poplatek.
To je vše. Pět jednoduchých otázek, které by vám měly pomoci oddělit pšenici od plevy, pokud jde o hledání nejlepších náborářů. Pamatujte si: Tento proces není něco, co by se mohlo stát přes noc, protože obvykle musíte vidět, jak se náborář chová s časem, abyste věděli, zda je někdo, s kým byste měli pracovat. Když si však všimnete negativního chování u náboráře, všimněte si toho a snižte jeho interakci s nimi, a zároveň zvyšte svůj vztah s náborářem, který vykazuje ty správné. Časem byste měli být schopni dostat svůj náborový tým do skupiny 3–5 důvěryhodných náborářů, na které se můžete spolehnout, že vám v případě potřeby pomohou, a pokud máte opravdu štěstí, možná si dokonce vytvoříte přítele nebo dva proces.
Další informace o Kenovi M. Middletonovi
Jsem náborář pouze pro DevOps, který se specializuje na připojení nejlepšího talentu DevOps k nejlepší příležitosti DevOps. Pokud máte zájem naplánovat si schůzku, abyste získali kariérní rady DevOps nebo prodiskutovali jakékoli budoucí potřeby DevOps, můžete si naplánovat nějaký čas na mém webu .
Můžete si také prohlédnout můj kanál YouTube, The Dhub Repository pro DevOps nebo jen obecné tipy na kariéru. Stále hledám nová témata a zpětnou vazbu, takže se můžete přihlásit a sdílet své myšlenky a komentáře.
Happy Continuous Improvement …
#devops #devopscareeradvice #careeradvice #IT #jobsearch #salary #money
Odpověď
Malé pozadí : Už nějakou dobu experimentuji se softwarovým poradenstvím u Fortune 500, byl to jeden z velkých sýrů dnes již starodávného start-upu náboru softwaru s názvem Ram Millenium Tech a jednal se stovkami náborářů.
Toto není dobrá otázka, dobrý náborář je příliš vágní.
Měli byste se zeptat na toto: Jak najdu náboráře, který je připojen jako Bůh rozpětí> aby mě mohl přivést před vedoucí pracovníky náboru špičkových společností, ale zároveň se o mě stará jako o dlouhodobou investici, se kterou mohu mít dlouhodobý obchodní vztah.
Opustil jsem svět náboru po naší počáteční zkušenosti, protože nábor se rychle stal základní hrou čísel … většina náborářů nezná své klienty, odvětví a oblast vývoje softwaru. Posílají přes junio 100 e-mailů denně Kolegové „talentují“ a loví nové klienty. Nabízejí přesně stejnou službu jako každý jiný náborář … rozlišovací faktor .. ostříhání vlasů?
Je to skoro jako vtip … pokud víte, jak kódovat, ano … pokud nevím, učíš … pokud nemůžeš učit, přijmeš.
Hledání náboráře, s nímž byste se chtěli dlouhodobě spojit, je investicí, takže začněte pokládáním správných otázek: Jak jsou dobří, co se zhoršuje, co dělají, poté nábor k čemu jsou? a co o nich říkají další konzultanti.
Začal bych získáváním odkazů na samotné náborové pracovníky … proveďte u nich kontrolu referencí, pohovořte o jejich „technických“ znalostech a poté začněte zkušební krátkodobou smlouvou.
Většina odejde … nechte je.