Nejlepší odpověď
Proces pohovoru společnosti Google je jedním z nej metodičtějších postupů v tomto odvětví. Obecně byste měli očekávat 4 různé kategorie otázek:
- Otázka Gogoleyness: cílem je zde vyhodnotit, zda se hodí pro kulturu Google. Google má rád lidi, kteří jsou intelektuálně pokorní, řeší problémy, spolupracují, jsou kreativní a kromě práce, velkého myšlení a analytiky dělají v životě zajímavé věci. Chtějí vůdce – mějte na paměti, že vůdci a manažeři jsou úplně jiná věc. Chtějí sloužit vůdcům – vůdcům, kteří slouží. Měli byste připravit konkrétní příběhy, které ukazují různé aspekty vašich postav a osobnosti. Vaše příprava by se měla zaměřit na to, jak nejlépe vyprávět příběhy o vás v souvislosti s fitem s Google.
- Obecné kognitivní schopnosti: Google rád najímá lidi, kteří dokáží přemýšlet. To znamená, že se můžete vypořádat s nejasnostmi a přijít s vaším řešením. Vaše schopnost strukturovat řešení ne tak dobře definovaného problému je opravdu důležitá. Google řeší mnoho ambiciózních problémů, které dosud nikdo nevyřešil. Potřebuje lidi, kteří dokážou kriticky myslet. Abyste se na tento typ otázek co nejlépe připravili, můžete si procvičit několik otázek týkajících se případného poradenství v oblasti řízení. Google vám možná nebude klást případové otázky. Tato praxe vám však pomůže stát se více strukturovaným myslitelem a komunikátorem.
- Technické otázky: Pokud pracujete v oblasti cloud computingu, měli byste na pozici TAM znát základy cloud computingu. Pokud pracujete v oblasti reklamy, měli byste znát CPM, CPC, konverze, atribuční model atd. Musíte ovládat znalosti specifické pro danou doménu.
- Vaše minulé pracovní / profesionální zkušenosti: Google chce zaznamenat výsledky . Ve srovnání s jinými velkými technologickými společnostmi však Google kladl nejmenší důraz na pracovní zkušenosti s relevantností (i když se to v poslední době trochu posunulo, protože se Google stal vyspělejším podnikáním.)
Andrew Franklin
Generální ředitel a kouč elitních rozhovorů: NailYourJobInterview.Com
Odpověď
U pozic TAM stále vidí vaše technické dovednosti, obvykle takové pozice, které jsou vyžadovány pro spolupráci s různými prodejci, řešení jejich technických problémů / problémů s podporou / požadavky.
např MS Windows Mobile OS používaný různými prodejci (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) pro svá zařízení, a ti lidé potřebují někoho, kdo může pomoci v různých otázkách, podpoře, požadavcích od MS Side, takže někteří (nebo většina) z TAM jsou odpovědné za správu těchto druhů činností.
Pamatujte: Technický pohovor závisí na různých parametrech, ze strany zaměstnavatele např. pracovní pozice, odpovědnost, oddělení, typ projektu, typ technologie, typ dovedností, roky praxe, myšlenkový soubor tazatele / tazatelů, okamžité požadavky, pevné rozhodnutí o pronájmu-nohire a mnoho dalších. Z kandidátní strany např. způsob životopisu (životopis ) byl představen, způsob, jakým kandidát vedl technickou / netechnickou diskusi a mnoho dalších)
Nicméně ten nejdůležitější.
Kromě programování / technologie však možná budete muset pochopit, že hlavní koncepcí pohovoru je zachovat rozhovor je aktivní a to vyžaduje nějakou akci z vaší strany, například následující:
Musíte mluvit.
Musíte vysvětlit.
Musíte diskutovat.
Musíte vyjádřit své názory.
Musíte jasně porozumět otázkám, které vám byly položeny.
Musíte rozumět výrazu tazatele a myšlení, abyste těmto otázkám porozuměli.
Možná budete muset položit příslušné otázky, abyste porozuměli otázce nebo jakékoli jiné položce diskuze.
A také:
Připravit : „Prosím, řekněte mi něco o sobě“, „Pozitivní / negativní další zájem o vaše dovednosti“, Základy pro nejpotřebnější koncepty počítačové vědy nebo cokoli, co jste uvedli ve svém „životopise / životopisu“.
Kliknutím na Amazon vyhledáte ty nejlepší knihy, které byste mohli potřebovat