Nejlepší odpověď
Když jsem v Německu žil jako teenager a Amerika po zbytek svého života, nikdy jsem rozumí standardní 2týdenní prázdninové politice ve Spojených státech. Pokud potřebuji (chci) navštívit rodinu každý rok, samotné by to obvykle trvalo přibližně 1 – 1,5 týdne prázdnin, takže nám zbývá jen pár dní na cestu někam novým. Čas na dovolenou byl rychle vyčerpán, takže se všechny cesty musí točit kolem federálních svátků, kterých je pro mnoho soukromých společností 5. Nyní cestujeme se všemi ostatními, zvyšujeme náklady a snižujeme potěšení. To znamená, že musíme také předat několik docela zábavných příležitostí, když se objeví.
V USA se zdá, že populace funguje protože musí, a pokud budeme trvat déle než naše 2 týdny, mohli bychom být nahrazeni někým méně „potřebným“ pro rovnováhu.
Ti, kteří vydělávají více nebo vyjednají lepší podmínky, se mohou dohodnout na lepších nabídkách, ale většina populace se zasekává při nástupu do nového zaměstnání s pouhými 2 týdny dovolené.
Aktualizace 10/2019 Takže pokud jsem neměl úplně jasno, dvoutýdenní dovolená prostě nestačí. je to dokonce kruté. Většina cest, které jsme podnikli v USA, se soustředila na pracovní cesty, takže jsme nemuseli využívat čas dovolené. A každý rok jsme se snažili vyhradit si pár dní v hrozné šanci, že v rodina.
V současné době žijeme v Brazílii, kde jsou lidé nejen zaručeni, ale musí si každý rok vzít jeden měsíc dovolené. Kromě jednoho měsíce vysávání existují státní a regionální svátky. Když jsme žili v USA, navštěvovali jsme rodinu jen každé dva roky, abychom si mohli střídavě užívat osobní dovolenou. Civilizovaná politika dovolených v Brazílii nám umožňuje každý rok strávit jeden týden s rodinou a dává nám tři týdny, které bychom mohli strávit, jak bychom chtěli.
Brzy odjíždíme do Afriky na dva týdny, abychom se zúčastnili svatby a svátek. Kdybychom žili v USA, nemohli bychom se zúčastnit svatby, protože jsme si nemohli dovolit dva týdny odejít z práce. A cokoli méně než dva týdny by nestálo za to, aby letadlo letělo do Afriky z USA, takže bychom prostě nešli.
Odpověď
Dostávám slušné množství dovolená rok. Mám štěstí, že můj šéf mi také umožňuje věnovat si čas, když to potřebuji. Moji zaměstnanci dostávají méně než já.
Existuje spousta Američanů, kteří by rádi dostali 2 týdny placené dovolené. Existuje mnoho společností, které svým zaměstnancům nenabízejí placenou dovolenou.
Existuje spousta Američanů, kteří dostávají ročně mnohem více než 2 týdny placené dovolené.
Existují Američané, kteří dostanou placenou dovolenou, která musí být vyčerpána během roku, nebo ji ztratí. Jejich šéfové pak nikdy neschválili čas dovolené. Pokud zaměstnanec z toho udělá rozruch, je propuštěn. Ne kvůli tomu, ale v prostředí dle libosti (právo na práci) není těžké někoho vyhodit. Tito muži si mohou vybrat mezi čerpáním dovolené a prací.
Existuje spousta Američanů, kteří dostanou dovolenou na více než 2 týdny, ale nikdy si ji nevyužijí. Máme tu představu, že lidé, kteří pracují 60 hodin týdně a nikdy si nedělají přestávku v práci na odpočinek nebo odpočinek, jsou pro zaměstnavatele přínosem. Tady se to nazývá pracovní morálka a je oceňována mužem, který podepisuje vaše výplaty. Jedná se o stejného šéfa, který si stěžuje na fluktuaci a vyhoření mezi zaměstnanci, ale s hrdostí prohlašuje, že jsou tam 3 lidé, kteří by rádi měli vaši práci, tak na ni skočte.
Lidé, kteří vlastní své vlastní společnosti, obecně žijí ve svých vlastních společnostech a často si neberou volno. Alespoň do doby, než budou jejich společnosti dostatečně stabilní na to, aby měli důvěryhodní zaměstnanci, kteří budou dělat každodenní práci bez dohledu majitele. Vlastnil jsem a řídil svou vlastní společnost. Nikdy jsem se nedostal do bodu, kdy bych si mohl vzít volno. Když byl obchod pomalý, spěchal jsem do toho, abych do dveří vešel. Když byl obchod dobrý, snažil jsem se udržet spokojenost zákazníků. Někteří lidé to mají rádi. Já ne. Nyní pracuji pro někoho jiného.
Ve Spojených státech neexistují žádné standardy, pokud jde o dovolenou nebo zásady výhod ve většině průmyslových odvětví, zejména v soukromých firmách. Je na managementu nebo vlastnictví společnosti, aby určily balíčky výhod.