Nejlepší odpověď
Hmm, kde mám začít …
Shromažďování informací o informacích od kandidáta kde s kým pohovoroval, s kým, na jakou pozici atd., a pomocí toho vyzval zaměstnavatele, aby získal tento pracovní příkaz, na kterém bude pracovat. V tomto případě kandidát v zásadě provádí práci nohou pro náboráře. Pokud je kandidát dobrý a má vysokou šanci získat práci, ale prostřednictvím jiné agentury, náboráři by mohli nabídku sabotovat, aby jiná agentura tuto roli neplnila a nezískala provizi. Dělat špinavou práci pro náborové manažery tím, že diskriminuje rasu, věk, pohlaví, děti, cokoli, co náborový manažer na kandidátovi nechce vidět. Mimochodem, rasová diskriminace není vždy ve prospěch bílých lidí, ale naopak. Najímání manažerů je často viditelnou menšinou a upřednostňují své vlastní lidi. Manipulace, zastrašování uchazečů o zaměstnání, které nemají moc v oblibě, jen aby byl náborář placen. Funguje pouze na nejistých lidech. Náboráři stejné agentury, kteří si navzájem kradou kandidáty nebo klienty. To se děje v zákulisí, takže o tom nevědí ani kandidáti, ani klienti. Volání předstírá, že je někdo jiný, aby čichal informace. Znal jsem některé náboráře, kteří jsou skvělí herci a dokážou změnit hlas a předstírat, že jsou někým jiným. Ležící mezi zuby o všem. Předkládání životopisů klientům, aniž by byli dotázáni, a požadování provize, pokud je kandidát přijat, přestože byl kandidát nalezen z jiného zdroje. Myslím si však, že tato praxe skončila, a to kvůli širokému používání ATS, které může prokázat zdroj kandidáta. Odesílání životopisů zaměstnavatelům bez souhlasu uchazeče, čímž se vytvoří dvojí zastoupení.
To vše samozřejmě platí pro náborové agentury. Při firemním náboru není třeba tyto taktiky používat, kromě diskriminace, a obvykle je to velmi vzácné a není to zřejmé. Náboroví manažeři se bojí žádat o diskriminaci, pokud nemají úplnou důvěru ve své náborové pracovníky a nedělají věc mrknutí-mrknutí.
Zřeknutí se odpovědnosti: ne všichni náboráři jsou takoví; ne všechny agentury jsou takové; náborový průmysl má mnoho etických lidí. To je jen několik příkladů neetických praktik používaných některými náborovými pracovníky.
Odpověď
Nábor a nábor je slavnostní odpovědností a velkou mocí – a existuje mnoho příležitostí k porušení důvěry, soukromí a přímá klamná informace.
- Porušení důvěrnosti žadatele prozrazením, že se vztahoval na vaši společnost.
- Diskriminace někoho kvůli osobním předsudkům nebo stereotypům.
- Klamné představení pracovní příležitosti nebo firemní kultury, aby někoho nalákali.
- Stažení nabídky, protože přišel „lepší“ kandidát.
- Stažení nabídky, jakmile uchazeč upozorní na své aktuální zaměstnavatel.
- Vytváření více nabídek na stejnou pozici.
- Zastupování kandidáta ve společnosti bez jeho souhlasu.
- Úpravy / vylepšení životopisu s nesprávnými právy, nebo bez souhlasu kandidáta.
- Slibná příležitost tam, kde není.
- Kontrola referencí bez povolení (toto je diskutabilní).
- Zastupování nezajištěných kandidátů před klienty, aby dráždili / otevřeli dveře podnikání.
A mnoho, mnoho dalších … >