Nejlepší odpověď
na tuto otázku lze snadno odpovědět tím, že v podstatě shrnete své „nejlepší“ jako v podstatě většinu peněz za nejméně práce, ale doporučil bych rozšířit váš rozsah.
Vaše preference se pravděpodobně liší od průměru v oblasti Bay Area, z nichž mnozí by při svém rozhodování ocenili věci jako víra v produkt, dopad, zábava, svoboda nebo kultura. Ti, kteří za stejný talent platí nejvíce může tak učinit, protože musí s jejich společností kompenzovat něco jiného, co není tak atraktivní. Vážením pouze kompenzace za odpracovanou hodinu byste mohli utrpět nějaké kompromisy, které si přejete, o čem byste přemýšleli, jako pracovat na nudném / zlém produktu s hrozným řízením. Pak znovu mohou mít jen spoustu peněz a touží růst opravdu rychle, kdo ví.
Neuvádíte svou specializaci, ale Mary Lu v této odpovědi shromáždila tyto statistiky z SalaryTalk.org pro softwarové inženýry. Tato čísla nejsou přesná, protože neodpovídají potřebným dovednostem, ale mohou být indikátorem.
Název společnosti (základní mzdy průměrné, maximální, minimální v tisících)
Netflix (165, 370, 96) ( netflix platy ) Roku (151, 220, 110) ( roku platy ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs plats ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti platy )
Můžete také zvážit kontrolu PayScale , kde získáte více personalizovaná zpráva.
Méně numerická odpověď z ústního podání : Pokud jste novým absolventem, pak velké a rychle rostoucí společnosti mají tendenci konvergovat na kompenzačních balíčcích téměř záhadným způsobem (např. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir atd.). V tomto případě by váš výchozí bod byl stejný a vaše rozhodnutí (pokud jsou peníze, na kterých vám záleží) by mělo být to, která společnost bude podle vás v budoucnu růst nejrychleji.
Odpovědět
Pojem „rovnováha mezi pracovním a soukromým životem“ se může zdát zavádějící. Jsem proti jeho použití, protože předpokládá, že „práce“ není „život“
– zdroj
Mám štěstí, že pracuji ve společnosti Chanty – společnosti, která se stará o vytváření pozitivního pracoviště pro duševní zdraví zaměstnanců. A mohu s jistotou říci, že zdravé pracovní podmínky přímo přispívají ke zvyšování produktivity.
Navíc, pokud se na pracovišti cítíte dobře, pokud máte všechny své úkoly a projekty správně uspořádané a snadno se spojíte se svými kolegy, nemusíte se obávat problémů jako stres, syndrom vyhoření, úzkost atd.
Nedávno jsem našel zajímavé statistiky o nákladech na ignorování duševního zdraví na pracovišti v roce 2019 :
- Globální:
- Více než 300 milionů lidí trpí fr globální deprese
- Deprese a úzkost stojí globální ekonomiku ročně ve ztrátě produktivity odhadem 1 bilion $
- USA:
- Duševní zdraví a zneužívání návykových látek stojí americké podniky mezi 80 a 100 miliard $ ročně. Další studie ukázala, že vážná duševní onemocnění stojí Ameriku ročně ušlý zisk až 193,2 miliard $
- Deprese se považuje za až 400 milion ztracených pracovních dnů ročně
- Přibližně 1 z 5 dospělých v USA – to je 18,5\% populace – trpí duševními chorobami každý rok
- Velká Británie:
- v rámci Spojené království, problémy duševního zdraví na pracovišti stojí ekonomiku ročně přibližně 70 miliard £
- ve Velké Británii je kvůli příznakům ztraceno 91 milionů pracovních dnů duševních chorob
Docela děsivá čísla, že?
Ale mnoho společností stále myslí jen na vydělávání peněz a zavírá oči před skutečně důležitými problémy.
Ve společnosti Chanty to myslíme vážně s udržováním produktivního a zdravého prostředí při práci. Proto jsme se rozhodli provést vlastní šetření na toto téma a pohovorili jsme s jedním z předních obchodních a organizačních konzultantů – Yurii Kravchenko. Zeptali jsme se Yurii na hlavní psychologické hrozby pro podniky a zde nám řekl: Jak zajistit, aby byla vaše společnost duševně a emocionálně zdravá? Odborné tipy a postupy