Nejlepší odpověď
Myslím, že se to může u některých obchodů lišit, ale tam, kde jsem pracoval, jste měli následující. provádění, kontrola, koordinátor front-endu, lidé zákaznického servisu, asistent zákaznického servisu a manažer. Pak jste v obchodě měli své farmaceutické technologie a lékárníky, pekárnu, lahůdky, masný trh, květinové zboží, smíšené zboží a potraviny. Na těchto odděleních jste měli také vedoucího oddělení a jeho asistentku. Byl jsem vedoucím obchodu s potravinami a měl jsem pod sebou zmrzlé olovo, mléčné olovo, olovo pro noční posádku a noční punčochy. Pak máte správu obchodu a asistujete správci obchodu.
Odpověď
Opravdu nevím. Pár přátel (na druhé kariéře) se propracovalo ve dvou různých řetězcích s potravinami. Oba začali jako zaměstnanec na částečný úvazek počátkem roku 2000. Oba se propracovali na trvalý částečný úvazek, poté na vyšší plat a úroveň dávek. Oběma (po zhruba 4 letech) se podařilo dostat se na II. Stupeň na plný úvazek.
Je to sice velmi malý vzorek (2 osoby), ale jsou to dvě různé a soupeřící organizace, takže jsem viděl některé společné body. Kariérní postup a čas byly přibližně stejné. Před zahájením práce v obchodě po propouštění jinde neměl žádný obchod s potravinami.
Potom boty začaly padat. Každý v určitém okamžiku skončil ztrácí půdu pod nohama. Jeden byl požádán, aby se vrátil zpět na I. stupeň na plný úvazek (ztráta výhod a doba dovolené), zatímco druhý byl změněn zpět na II. Stupeň (trvalý) na částečný úvazek. To ve skutečnosti přineslo přibližně stejnou ztrátu výhod a dokonce i jejich výplata (jedna na úrovni II P / T, zatímco druhá měla vstupní sazbu, ale F / T) byla přibližně stejná.
Další boty klesly a nakonec oba skončili zpět na částečný úvazek prvního stupně (12 – 15 hodin týdně, jakákoli směna, žádné výhody). Oběma bylo v určitém okamžiku řečeno, že by jim to mohlo pomoci získat AAS relevantní pro maloobchod, a ani to ne. Oběma bylo řečeno, že dosažení úrovně asistenta manažera vyžaduje AAS a spoustu zkušeností nebo BA a nějaké zkušenosti. Ani jeden nechtěl utratit tento druh peněz, protože oba byli v tomto okamžiku na konci 40. let.
Oba tvrdí, že (subjektivně) se zdálo, že to nemá smysl. Neviděli žádné důkazy o tom, že by se něco přes 40 mohlo dostat dál než permanentně na plný úvazek, ať se dělo cokoli. Je pravda, nebo ne, nemohu říci … toto byl jejich názor na základě jejich pozorování a v tomto okamžiku v jejich příslušných obchodních řetězcích více než 4 roky.
Od té doby se zdá, že obchody mají celkové zkrácení hodin. Všiml jsem si, že již nemají zásoby před a po hodinách. Jelikož často vidím tytéž zaměstnance od jednoho týdne k druhému, hádám, že se zaměstnanost stabilizovala. Nevím, jaká je kariérní cesta. Upřímně řečeno, většina nemladých lidí, které jsem před několika lety viděl v punčochách nebo v pokladně, má stále stejnou práci.
Například v jednom obchodě žena, která vedla tým 6 před lety, kdy jsem si ji poprvé všiml, je stále týmový náskok. Neznamená to žádnou pohyblivost nebo jen to, že se nechce posunout nahoru? Nevím. Řekl bych, že pokud budete potřebovat management, budete pravděpodobně muset získat vzdělání.
Vím, že toto a zkušenosti jsou vyžadovány ve Wegmans, obchodě na východním pobřeží a na trvalém pracovišti. Měl bych podezření, že není nic, co by začínalo jako pytláček na střední škole a vypracoval se na vedoucího, aniž by byla zapojena jakákoli vysoká škola.