Nejlepší odpověď
Příklady nekalých pracovních praktik iniciovaných zaměstnavatelem sahají od omezování zaměstnanců v organizování odborové podpory a pokus o manipulaci vyjednávacích praktik poskytnutím nezákonné pomoci nebo finanční podpory svazu pro osobní nebo profesionální zisk
- Změna personální politiky nebo postupu bez předchozího oznámení svazu a poskytnutí možnosti vyjednávat
- Neposkytnutí unii příležitost vyjednávat o dopadu a metodě implementace změny řízení
- Změna zavedené minulé praxe bez vyjednávání s unií
Zaměstnavatelé také přijímají nekalé pracovní praktiky, když disciplinárně postihují zaměstnance za podávání stížností, poskytování svědectví zástupcům odborů nebo pokud dominují v jakémkoli aspektu odborových organizací. Odbory mohou také porušovat pracovní postupy. Například je považováno za nekalé pracovní praktiky, aby svaz udeřil nebo bojkotoval za nezákonný účel. Navíc, když odbory ohrožují členy neunionů nebo zastaví jejich schopnost překonat demonstrační hranici, organizace porušuje poctivé pracovní postupy. Aby zůstaly spravedlivé a etické, musejí odbory rovněž upustit od účtování nadměrných členských poplatků nebo omezení členství v odborech.
Odpověď
Nezaplacení minimální mzdy. Neschopnost platit za odpracované přesčasy, zejména u zaměstnanců s platem, kteří za osvobození přesčas vydělávají méně než minimální plat. Diskriminace na základě rasy, pohlaví, věku, náboženského přesvědčení nebo jiného chráněného postavení. Nepovolení činnosti legální unie. Střelba nebo obtěžování oznamovatelů. Udržování nebezpečného pracoviště. Najímání lidí, kteří jsou v zemi nelegálně. Neschopnost platit daně srážené vládě nebo platit pojištění pro případ nezaměstnanosti nebo pojištění zaměstnanců. Zapojení do praktik, které nejsou povoleny, ale byly navrženy tak, aby se vyhnuly zákonu o dostupné péči. Nejčastěji se nepočítá počet hodin odpracovaných zaměstnanci na částečný úvazek do počtu ekvivalentních zaměstnanců na plný úvazek. Zavírání, zamykání a přeskakování na všechny. Přimět zaměstnance, aby dělali více práce, která nezahrnuje tipy, než práci, která je dělá, a pokud jim za to neplatí správně. To je problém pro místa, která mají dostatek zaměstnanců, aby se na ně vztahovaly zákony o minimální mzdě, a mají pracovníky, kteří „Nedělám minimální mzdu se započtenými tipy. Neposkytnutí zákonem požadovaných přestávek zaměstnanců. Přimět zaměstnance (zejména manažery), aby porušili zákon, aby si udrželi zaměstnání.