Nejlepší odpověď
Konfliktní teorie je boj o agenturu osobou, která se cítí bez moci. / p>
Intimní milostné vztahy (jako je manželství nebo soužití a podobně): Práce pro mzdy, domácnost, kdo za co platí, kdo o čem rozhoduje. Pokud má jeden člověk pocit, že jeho práce je cennější než jiný druh práce nebo příspěvku, může dojít k nerovnováze sil. Otevřená komunikace, teorie myšlení a aktivní naslouchání jsou součástmi stran pro vyjednání spravedlivější výměny, často ve formě potvrzení. Může to být stejně jednoduché jako společný běžný účet, kde obě strany shromažďují určité procento z příjmů na zaplacení všech položek pro domácnost, jako jsou platby za dům, péče o děti, pojištění a základní zboží, a procenta jsou založena na procentech z příjmu a / nebo neplacená práce, která je stále prací. Manželství je ve své podstatě dohodou finanční a psychické ekonomiky. Jedná se o dohodu o sdílení práce, plodů práce, společnosti a sexu, která sama o sobě má vedlejší produkt „veřejného blaha“ dětí.
Rodina: Batole bojuje za nyní vzácnější zdroj času a pozornosti, když do obrazu vstoupí mladší sourozenec. Milující rodiče (řídící orgán domácnosti) jsou moudré předvídat tuto pravděpodobnou změnu v domácnosti a podle toho provedou úpravy, což samo o sobě může způsobit stres jejich zpřísnění a vzácnějších zdrojů času a pozornosti.
Konflikt mezi rodiči a rodiči: Z omezeného zdroje se stává samostatnost a nezávislost vs. závislost. Může se jednat o vyjednávání o rodinných zdrojích, když chce dospívající zboží (například být pojištěno v pojistné smlouvě o rodičovských automobilech), které je vysoce rizikové a nákladné, a musí tomu porozumět a přijmout to, a rodiče (řídící orgán domácnosti) to musí předvídat a upravit jejich správu na základě přání dítěte a základních potřeb, které mohou zůstat nevyjádřeny. Musí také upravit svůj styl řízení tak, aby dítě upravovalo podle chování, které od dítěte očekává, že dosáhne stanovených cílů (například řídit nebo vycházet).
V monogamii zmizely: Pokud potřeby jednoho partnera nejsou naplňovány, vzácným zdrojem se stává sex, intimita, samostatnost nebo ocenění. Musí být otevřeny potřeby a základní potřeby, aby mohly být znovu vyjednány podmínky, které by mohly vypadat jako přerozdělování práce, změna osobního chování za účelem sladění hodnot a potřeb partnerů, přizpůsobení nebo přijetí nových zásad nebo dohod (například jak mají uspokojeny vztahové a sexuální potřeby, které posilují oba partnery), nebo mít nespokojený a bezmocný svazek.
V barevných komunitách: peníze, moc a často nedostatek patriarchy jsou vzácné zdroje, které opouštějí obyvatelé bez agentury. Redlining, vysoké uvěznění, násilí (skupinové boje o omezené zdroje), vysoká policie, profilování, zneužívání návykových látek, chudoba, vysoká účast státu a strach – to vše jsou mocenské struktury používané proti těmto komunitám, které jim nedovolují. Je nutná masivní změna paradigmatu v oblasti zdravotní péče, sociální podpory, které udržují nedotčené rodiny, bydlení a přístup k zaměstnání a vzdělání, stejně jako uznání a posun v sociálním konstruktu bílé moci.
Nadřazenost bílé / Černý strach: Práce, bydlení, vlastnictví půdy, nízká správa věcí veřejných a nedostatek moci jsou omezené zdroje, které podporují základ nesnášenlivosti a strachu z toho, že budou zaostávat dále, „protože„ překračují hranice “. Ve volebním obvodu USA tento strach netrpí zchudlí „Hillbillies“, ale silní zákonodárci a podnikatelé. Změna paradigmatu je možná nejděsivější odpovědí na tento konflikt.
Přistěhovalci: Bezpečnost je vzácným zdrojem. Všude. Jejich vlasti, kterým bojovaly za útěk, a jejich úpěnlivost vůči benevolentně bohatému (ideologicky) národu, který uvěznil své děti a nemůže je sledovat, jakmile je oddělily od svých rodičů. V USA neexistuje amnestie a vezmeme si vaše děti – návrh vytvořený tak, aby vyvolával větší strach u budoucích přistěhovalců. Podívejte se na White Supremacy / Black fear a přidejte Non-White Fear jako zastřešující téma. Tento konflikt dosáhl mezinárodní úrovně, protože OSN tyto neslýchané praktiky nazývá porušením mezinárodního práva týkajícího se dětí a práv dětí. Stal se více než konfliktem sociální teorie, ale konfliktem právním a jistě morálním.
Zatímco konflikt začíná z různých „důvodů“, zaujetí postoje tváří v tvář konfliktu neznamená vyřešit konflikt. Dialog a promyšlená reflexe, změkčení k milosti a Mind Theory jsou všechny nástroje, které lze použít k vyřešení konfliktu prostřednictvím soucitu a porozumění – poznání druhé osoby. To vše poskytuje důvody pro teorii motivace – to, díky čemu člověk CHCE vidět a být viděn.Zmírnění, které vychází z milosti a pokory, přijetí a uzavření konfliktu, může poskytnout agentuře, v níž se člověk cítil nedostatek, a může lépe samy určit, jak postupovat jako pomocníci dialogu.
Odpověď
Existuje tolik aspektů, které by bylo možné použít. Teorie konfliktu je makro teorie, která se zabývá ekonomickou institucí jako hlavní institucí, která určuje dění jiných institucí. Tomu se říká ekonomický determinismus.
Příkladů je neúrekem, ale nejlepším příkladem je ekonomická instituce. Marxisté (nebo teoretici konfliktů) rozdělují společnost na dvě hlavní poloviny: buržoazie a proletariát. A podle Karla Marxe je konflikt zásadní věcí mezi těmito dvěma třídami.
Jako příklad bych použil veřejnou organizaci. V Nigérii existuje mnoho příkladů zaměstnanců, kteří stávkují kvůli jedné nebo druhé věci. Když se vláda považuje za vládu, která určuje vše, existuje tendence, že by i tak jednala. Nyní bychom mohli vidět vládu jako buržoazii a dělníky jako proletariát. Státní zaměstnanci se snaží získat svá stipendia. Dva věci, které nám bylo řečeno a které způsobují konflikt mezi proletariátem a buržoazií, jsou nepříznivé pracovní podmínky a nízký plat (stručně řečeno, vykořisťování). Pracovníkům v některých částech Nigérie nebyly vypláceny výplaty měsíce a očekává se, že budou poskytovat. mnoho případů stávek a bojkotů (příklad; šestiměsíční stávka roku 2012).
V soukromém sektoru je konfliktů spousta, ale nelze je snadno vyřešit. Zaměstnavatel se obvykle považuje za alfa a Omega podnikání a může dělat cokoli a kdykoli. Například existuje mnoho případů zaměstnavatelů, kteří bezdůvodně propustili své zaměstnance a bez předchozího varování. Rozdíl mezi veřejným a soukromým sektorem však spočívá v tom, že má veřejný sektor demokratickou povahu.
Doufám, že to odpovědělo na vaši otázku.
Život a vše v něm klikněte na odkaz a získejte hluboké znalosti sociologie.