Jaké jsou výhody pro zaměstnance v poznání?

Nejlepší odpověď

Pro začátečníky:

1. Přátelské prostředí.
2. Lidé jsou velmi přístupní. Dokonce i senior manažer a doc. Ředitelé jsou přístupní.
3. Genderové pracoviště.
4. Některé opravdu dobré technologické horizontály (postupy). Jsem teď v Salesforce, jedné z nejlepších technologických domén. Existují i ​​další cloudové postupy, jako jsou AWS, Heroku i iOS, Android a IoT.
5. Dobrý plat pro začátečníky (revidovaný plat je dobrý).
6. Naučíte se hodně. Osvěžovače jsou fakturovatelné a brzy se jim zobrazí klient.
7. Žádný dress code. Jen obchodní příležitostné. To je velký velký faktor, kterému později porozumíte. Na nošení Pola nemusíte čekat až do pátku!
8. Flexibilní načasování. I když musíte být každý den v práci 9 hodin, můžete si vybrat časování (liší se však podle projektu). Jsem ve vývoji. Obvykle tedy pracuji od 10:00 do 19:30.
9. Bohaté kulturní akce a dobrovolnické akce. Cognizant má iniciativu nazvanou Outreach. Méně privilegované můžete učit každý víkend nebo malé děti usmívat.
10. Příležitosti na místě jsou dobré. Myslím opravdu dobře. I když záleží na osobě a jejích schopnostech.

Celkově byste rádi pracovali ve společnosti Cognizant. Všechno nejlepší!

Odpověď

Společnost Cognizant se spojila s UnitedHealth Insurance a poskytuje pojištění ze stejného.

Zdravotní pojištění

Krytí je až 2,5 Lakhs a jsou podporovány hlavní nemocnice.

Co je Kryté

Hlavní rysy

• Mohou být pokryty až 3 děti
• Krytí svokrů, neprovdané sestry a různě zdatného sourozence pod krytím AMC
• Žádná věková hranice pro jiné závislé osoby než děti
• Krytí AMC a doplňkové krytí členů k dispozici navíc po zaplacení pojistného. 100\% pojistné, které má nést spolupracovník
• Zřeknutí se již existujících nemocí, 30denní výjimky a zproštění výjimky pro 1. rok
• 30denní před hospitalizací a 60 po hospitalizacích (kromě případů mateřství)
• Ájurvéda bude poskytována v jakékoli nemocnici / instituci uznané vládou nebo akreditované Indickou radou kvality nebo Národní akreditační radou pro poskytovatele zdraví a zdravotní péče (NABH) kromě vládních nemocnic, které byly zahrnuto dříve
• Jakémukoli zaměstnanci, u kterého se zjistí, že trpěl rakovinou v době zahájení pojištění nebo po něm a který následně podstoupil hospitalizaci během měny pojistné smlouvy, bude vyplacena částka Rs. 1 000 000 ve formě Cancer Benefit, kterou lze podle uvážení přidruženého použít k nákladům, které nejsou pokryty plánem. Tato výhoda by byla doplňkem nákladů na hospitalizaci hrazených v rámci pojistného systému. Tato výhoda je k dispozici POUZE PŘIDRUŽENÝM, kteří trpí rakovinou, a nikoliv jiným pojištěným osobám.
• Pokud se zjistí, že zaměstnanec trpěl kritickou nemocí v době zahájení pojištění nebo po něm a podstoupil Hospitalizace poté během měny politiky a vyčerpal veškerou dovolenou na svém kontě v důsledku takové kritické nemoci a trpí ztrátou platu, pak POJIŠTĚVNÍK vyplácí týdenní náhradu Rs. 10 000, pokud trpí ztrátou platu, ale nepřesáhne Rs. 5,00 000 / – ve vztahu k jakémukoli zaměstnanci do konce pojistného období.
• Spolupracovníci, kteří se rozhodnou pro vyšší kategorii pokojů, musí nést rozdíl v nájemném za pokoj a také poměrné výdaje. To platí pro úvěrové i neúvěrové pohledávky.
• Doplňky v polovině období (manžel / manželka v manželství a novorozenec) do 45 dnů od data události
• Předložení dokladu o nároku do 30 dnů od data propuštění a všechny dokumenty před hospitalizací je třeba předložit do 30 dnů od ukončení období hospitalizace nebo léčby, podle toho, co nastane dříve.

Základní krytí

• Poplatky za pokoj.
• Poplatky za ošetřování lékařů a ošetřovatelství.
• Výdaje za léky, farmacii, poplatky za kyslík atd.
• Výdaje za zprávy a vyšetřování (např. krevní testy, rentgenové záření atd.).
• Poplatky za chirurgický zákrok a výkon.
• Poplatky za ambulanci.
• Denní péče (např. dialýza, chemoterapie, katarakta atd.).
• Poplatky za mateřství.
• Mateřství a související komplikace.
• Výdaje na dítě hrazeny ode dne 1
• Poplatky za hospitalizaci pro léčbu nemocí a úrazů vzniklých z úrazy a dávky v mateřství.

Náklady na pohostinství

• Poplatky za pokoj.
• Léčba lékařů a poplatky za ošetřovatelství.
• Výdaje na léky, farmacii, poplatky za kyslík atd.
• Výdaje na zprávy a vyšetřování (např. krevní testy, rentgenové paprsky atd.).
• Poplatky za chirurgický zákrok a výkon.
• Poplatky za ambulanci.
• Denní péče (např. dialýza, chemoterapie, katarakta atd.).
• Poplatky za mateřství.
• Mateřství a související komplikace.
• Výdaje na dítě hrazeny od 1. dne
• Poplatky za hospitalizaci pro léčbu nemocí, úrazů způsobených úrazy a dávky v mateřství.

Výdaje na mateřství

• Poplatky za pokoj.
• Poplatky za léčbu lékařů a ošetřovatelství.
• Výdaje za léky, lékárnu, poplatky za kyslík atd.
• Výdaje za zprávy a vyšetřování (např. krevní testy, rentgenové záření atd.).
• Poplatky za chirurgický zákrok a výkon.
• Poplatky za ambulanci.
• Denní péče (např. dialýza, chemoterapie, katarakta atd.).
• Poplatky za mateřství.
• Mateřství a související komplikace.
• Výdaje na dítě hrazeny od Da y 1
• Poplatky za hospitalizaci pro léčbu nemocí, úrazů způsobených úrazy a dávky v mateřství.

Limity

• Mateřská dávka pokrývající 35 tis. Pro normální a 45 tis. Pro sekci C
• Léčba neplodnosti omezena na 40 tis. Pouze pro první dítě
• Hysterektomie omezena na 75k na jeden nárok
• Celková náhrada kolene pokryta až 2,00 000 / – na koleno a 3,00 000 / – pro oboustrannou náhradu při jediném přijetí
• Omezení nároku na šedý zákal na INR 35 000 / – za oko
• Spoluúčast ve výši 10\% se použije, pokud souhrn všech přípustných nároků na jakékoli onemocnění Cyklické nemoci překročí Rs. 1 000 000 / – pouze pro spolupracovníky diferenciální částka v rámci základní politiky
• Spoluúčast ve výši 20\% se použije, pokud součet všech přípustných nároků v souvislosti s jakoukoli nemocí / cyklickými onemocněními přesahuje Rs.1,00 000 / – pro závislé osoby v rámci základní politiky
• Spoluúčast 10\% s lze použít tam, kde je souhrn všech přípustných nároků týkajících se jakékoli nemoci / cyklického stavu přesahující 1 000 000 Rs / – pro závislé osoby podle politiky AMC
• žádná spoluúčast zaměstnanců za hospitalizaci kvůli Kritická nemoc
• Krytí vzdušné ambulance v nouzových případech nepřesahuje 100 000 INR za incident a 1 000 000 INR ročně
• Bariatrická chirurgie pro zaměstnance s BMI vyšším než 35
• chirurgie LASIK pro> +/- 5

Co není zahrnuto

• Je-li vstupné pouze pro účely vyšetřování, tj. pouze pro detekci.
• Pokud je vstup na méně než 24 hodin (s výjimkou léčby, jako je dialýza, chemoterapie, katarakta atd.).
• Pokud existuje pokus o podvod nebo zpronevěru.
• Pokud dojde k pokusu o dobrovolné ukončení těhotenství.
• Pokud je léčba léčena k léčbě neplodnosti.
• Pokud je léčba se užívá k léčbě syndromu získané imunodeficience (A IDS) bez ohledu na to, zda pochází z HIV.
• Pokud je léčba prováděna pro zubní ošetření, pokud nevyplývá z nehody.
• Je-li léčba prováděna pouze pro kosmetické účely (např. Léčba Lasikem, jak se zbavit brýlí).

Doufám, že vám to pomůže 🙂