nejlepší odpověď
PŘÍJEM
- Náborové firmy obvykle dodávají více stálých kandidátů na plný úvazek.
- Obsazení těchto pozic trvá déle a mohou směřovat k vedoucím pozicím.
- Nábor firmy pravděpodobně spolupracují s lidmi, kteří hledají práci, i s těmi, kteří se aktivně nehledají.
- Náborové firmy obvykle umisťují reklamy na kandidáty, obnovují obrazovky, provádějí pohovory a zužují kandidáty, dokud nabídka je rozšířena, a proto se více podílejí na skutečném získávání a najímání kandidáta a méně se účastní po celou dobu životnosti kandidáta.
ZAMĚSTNANCI
- Personální firmy se obecně používají k obsazování krátkodobých rolí, dočasných pracovních pozic, smluv nebo projektových pozic.
- proces vyhledávání a náboru může být rychlejší při použití personální agentury oproti náborovému pracovníkovi ingli firma.
- Za účelem rychlého náboru mohou personální agentury vést databázi kandidátů, které mohou použít k vyhledání lidí se specifickými dovednostmi, které jsou okamžitě k dispozici.
- Personální agentury se mohou lišit při získávání kandidátů se specializovanými dovednostmi nebo obecnými dovednostmi.
- Mnoho personálních agentur pracuje primárně s uchazeči o zaměstnání na trhu nového zaměstnání, na rozdíl od pasivních kandidátů.
- Společnost práce s personální agenturou může poskytnout konkrétnější informační potřeby předem, a tak se může méně zapojit do procesu screeningu a pohovoru.
- Personál sleduje kandidáta v průběhu životního cyklu zaměstnance, včetně povýšení, výstupních rozhovorů a retenční postupy.
Personální agentury jsou pro svět podnikání stále důležitější. Jsou skvělým zdrojem pro společnosti, které potřebují obsadit dočasné nebo trvalé pozice. Personální společnost v zásadě odpovídá pracovním potřebám svých klientů s kvalifikovanými kandidáty, kteří mají požadované dovednosti a zkušenosti.
Personální agentury pracují prakticky v každém odvětví a zaměstnávají nekonečné množství pracovníků s různými dovednostmi. Typická personální společnost obvykle zaměří své úsilí na jeden konkrétní pracovní sektor. Může poskytovat výhradně náborové pracovníky výrobním společnostem, servisní pracovníky potravinářskému průmyslu, administrativní pracovníky pro kancelářské práce nebo dokonce výkonné a manažerské pracovníky pro velké korporace.
HaulPlus prostřednictvím svých personálních správ, schopností ošetřovatelů a dává fázi, kdy splňuje správný cíl. Zaručujeme vám, že správná schopnost odpovídá správné činnosti! my zaměstnanci jednotlivců, kteří jsou ideální pro vaše podnikání „zařazení a povolání výslovné požadavky. Naším důvodem je dát vám šanci pracovat pro nejlepší hráče z oboru, a to také ve vaší oblasti! HaulPlus má skupinu zkušených a mistrovských zaměstnanci, kteří pro vás zaručují ty nejlepší výsledky. Sdružení nabízíme personální administrativu, kdykoli je to potřeba. Garantujeme příležitostné personální zajištění. HaulPlus je přístupný, kdykoli potřebujete. Slibujeme včasné personální zajištění, HaulPlus je komplic, kterému můžete důvěřovat ve všech svých personálních a smluvních požadavcích. Tímto způsobem s námi uzavřete partnerství a budete milovat.
Proč si vybrat Haul Plus
- Místo, kde se talent setkává s hledači talentů
- Personální obsazení, které je založeno výhradně na potřebách náboru
- Vaše šance pracovat pro nejlepší hráče v oboru
- Zkušení školitelé a zaměstnanci
- Jak a kdy potřebujete
- Váš důvěryhodný partner
Odpověď
Jaké jsou důvody, aby náboráři nezavolali zpět kandidáta?
Existuje řada možných důvodů, proč náborář na kandidáta neodpoví. Obecně lze je rozdělit na to, že se točí kolem kandidáta, náboráře nebo potenciálního zaměstnavatele.
Zaměstnavatel
- Náborový manažer / výbor není schopen dosáhnout / dosáhnout konsensu. Toto je zdaleka nejčastější, alespoň podle mých zkušeností. V USA jsou letní měsíce plné lidí, kteří si vezmou týden nebo dva na dovolenou, což samozřejmě zpomaluje rozhodování.
- Pozice není technicky pozastavena, ale ve skutečnosti je. Vzhledem k tomu, že oficiálně nezměnili svůj status, náborový pracovník doslova nemůže kandidátovi nic říct, ačkoli svědomitý náborář se bude snažit získat co nejvíce informací.
- Potřeba pozice se přehodnocuje. Při pohovoru s uchazeči si zaměstnavatel někdy uvědomí, že se zaměřuje na špatné dovednosti. Když přizpůsobí své myšlení, mohou / nemusí to oznámit změně
- náborového manažera / složení výboru.Pokud se změní náborový manažer nebo jedna část výboru, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně, organizace někdy nábor zastaví, ale nemůže to sdělit náborovému pracovníkovi.
Náborář
- Zpětná vazba nebyla přijata. Toto je jedna z největších frustrací náborových manažerů s náborovými manažery. Mají schválenou žádost a rozpočet, ale náborový manažer je někdy natažený tak tenký, že ještě nebyl schopen poskytnout aktualizaci. Svědomitý náborář by měl kandidátům říkat, ale někteří ne, cítí, že pokud nebudou žádné zprávy, není co říci.
- Zpětná vazba byla negativní, dosud nebyla schopna tyto informace předat. To je nešťastné, ale stává se to. Osobně tu zpětnou vazbu obvykle neposkytuji ve stejný den, kdy ji dostanu, ale nejpozději do 24 hodin nebo maximálně do 48. Nikdo však nerad sděluje špatné zprávy, takže to pravděpodobně u některých lidí snadněji proklouzne trhlinami.
- Proklouzlo mezi prasklinami. To je vzácné, ale stává se to. Upřímně se mi to stalo a nenávidím, když se to stane.
Kandidát
- Není považováno za dostatečně silné na to, aby postoupilo. Životopis jednoduše nezaujme pozornost vedoucího náboru jako ostatní kandidáty. Nebo možná výkon kandidáta na technické zkoušce není silný. Nebo snad rozhovor nedopadl dobře.
- Nelze se k němu dostat. Měl jsem jednoho kandidáta, který se ucházel o místo, zdálo se, že má zájem, a pak najednou ztichl. Žádné odpovědi na e-mail, hovory nebo SMS. Obvykle se to vykládá tak, že kandidát ztratil zájem, takže to přestaneme zkoušet.
- Na seznamu černé. V některých případech byl kandidát považován za kandidáta na pozici, ale zkušenosti organizace s kandidátem byly takové, že s touto osobou v budoucnu nepočítá. A jakmile se lidé ocitnou na černé listině, nikdo se na něj znovu nebude dívat.