Nejlepší odpověď
Ukončení pracovního poměru je odchod zaměstnance ze zaměstnání. Ukončení může být ze strany zaměstnance dobrovolné nebo může být v rukou zaměstnavatele, často ve formě výpovědi (propouštění) nebo propouštění.
Odvolání (neformálně označováno jako střelba nebo sacking ) je ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem proti vůli zaměstnance. Střelba má v mnoha kulturách stigma a může bránit šanci uchazeče o zaměstnání najít nové zaměstnání, zejména pokud byl vyhozen z předchozích zaměstnání.
Odpovědět
Podmínky „„ Propuštěn “a„ ukončen “mohou a někdy jsou zaměnitelné, což znamená totéž v zaměstnání. To znamená, že při bližším pohledu při vyplňování určitých zpráv je nejčastěji důvodem osoba, která je propuštěna ze zaměstnání. slova „ukončeno“ lze rozdělit na příklad „ukončeno pro věc“, ke kterému se lidé připojí s výrazem „vyhozen“. Popisy se mohou při vyplňování dokumentů týkajících se lidských zdrojů také zeptat na „dobrovolné ukončení“, což znamená, že se jednotlivec rozhodl rezignovat, nebo „nedobrovolné ukončení“, což znamená, že byli propuštěni, nebo část snížení síly bez vlastní viny .