Nejlepší odpověď
Podle mých zkušeností je v popisech pracovních míst možné tolik překrývání, že neexistuje „Tvrdá a rychlá“ odpověď na tuto otázku. Myslím, že nejpoctivější odpovědí je „záleží.“
Obecně řečeno, ředitel je nad vyšším manažerem a pod viceprezidentem (v tomto kontextu se „ředitel“ nevztahuje na člena správní rada). Záleží to však na velikosti a složitosti organizace. Ředitelé často zodpovídají za celé oddělení, jako je prodej, nákup, výroba, dodavatelský řetězec, účetnictví atd., Pro závod nebo divizi. Vyšší manažeři se často podřizují ředitelům, ale někdy přímo podřízeným. Klíčovým konceptem je rozsah kontroly ve velkých organizacích, který se vztahuje k počtu podřízených (a programů), za které má jeden manažer odpovědnost.
Aby jedna osoba nemusela řídit příliš mnoho lidí a programů , jsou vytvořeny další vrstvy správy. Malá soukromá společnost může mít nahoře majitele, s generálním manažerem, který má vedoucí oddělení, s vedoucími a spolupracovníky, kteří se hlásí vedoucím oddělení. Výsledkem je dokonale rozumné rozpětí kontroly pro tuto organizaci. Velká nadnárodní společnost (MNC) se stotisícem zaměstnanců bude pravděpodobně mít mnohem větší hierarchii řízení jednoduše proto, že by se nikdo neměl pokoušet řídit přímo desítky lidí nebo více divizí. Organizační schéma MNC má tedy nejvíce vrstev a pravděpodobně má vyšší manažery podřízené ředitelům. Pravděpodobně má také mladší viceprezidenty a vyšší viceprezidenty ze stejného důvodu.
Odpovědnost a autorita vyššího manažera může být v jedné společnosti stejně velká jako u ředitele v jiné společnosti. Neexistuje žádný zákon, který by se týkal definice pracovních míst ve společnostech, a úrovně řízení nejsou v podnikání ani zdaleka tak rigidní jako například v armádě. Na základě jednotlivých programů dávají společnosti někdy velkou odpovědnost lidem s pozicemi nižšími, než by se mohlo zdát rozumné, pokud se vezme v úvahu pouze jejich název. Závisí to na velikosti společnosti, složitosti práce a velikosti zaměstnanců, které musí člověk řídit.
Odpověď
Obvyklá definice role ředitele je to někoho, obvykle člena představenstva, který určuje a provádí politiku společnosti pro jednu oblast podnikání společnosti. Senior manager je obvykle odpovědný za zaměstnávání a využívání významného počtu zaměstnanců společnosti k dosažení cílů ředitelů a představenstva.
Pracovní pozice, včetně „Director“, zcela závisí na praxi společnosti. Někteří zaměstnavatelé „rozšiřují“ zaměstnanecké tituly, aby zvýšili morálku, aniž by museli zvyšovat mzdy, jiné společnosti upřednostňují používání pracovních titulů, které přesněji odrážejí roli a odpovědnost zaměstnance. Když najdete společnost, která nazývá údržbáře (správce) „Ředitelem účinnosti budov“, a osobou, která čistí toalety, je „Ředitel tekutého odpadu“, víte, že to nemá smysl. Podobně jsem najednou pracoval ve společnosti, kde byl viceprezident a prezident a oba byli „mladší“ zástupci ředitele. Pracoval jsem pro viceprezidenta a můj titul byl pouze „manažer“ (v té době na balíčku odměn ekvivalentním přibližně 150 000 $ PA), zároveň jsem byl také ředitelem společnosti zcela jiné společnosti v poradenské funkci a obdržel jsem „zádržník“ ve výši 10 000 USD a také ředitel a předseda třetí společnosti s ručením omezeným, za kterou jsem nedostával výplatu (třetí společností byla HOA, kde jsem žil).
doslovně (ve Velké Británii ) ředitel společnosti je formálním úředníkem společnosti: jmenování musí být registrováno u vlády Spojeného království https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director a zahrnuje různé povinné povinnostihttp: //www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / část / 10 / kapitola / 2.
Shrnutí: popis pozice „Senior Manager“ a „Director“ může být ve dvou samostatných společnostech totožný nebo se může lišit obrovsky.
Původní otázka: Jaký je rozdíl mezi vyšším manažerem a popisem práce ředitele?