Nejlepší odpověď
Dobře, tak jsem šel anonymně, protože nechci, aby se mi to vrátilo.
Technicky to není nezákonné, co dělají. Mohou si vzít váš životopis, pokud je online, a dát ho společnosti – řekněme, že vás zastupuje, a pokud má společnost zájem, náborář vás osloví a řekne vám o této práci a zkusí naplánovat obrazovku telefonu nebo pohovor. Po celou dobu nemáte tušení, že vás někdo nakupuje.
Dříve jsem pracoval v agentuře (ne v CyberCoders) a pracovali jsme pro společnost a ve společnosti fungovalo několik agentur, které pracovaly na konkrétním pozice. Našel jsem skvělou kandidátku, setkal jsem se s ní a pohovoril s ní a předložil ji. Společnost volá a říká, že agentura také přihlásila kandidáta. Zavolal jsem kandidátce – řekla, že mluvila jen se mnou. To znamená, že druhá agentura právě našla její informace online, myslela si, že je kvalifikovaná, a poslala ji dál bez kontaktu a kontaktu. To je VELMI neetické. Ale není to nezákonné. (Společnost mi nakonec poskytla úvěr a ukončila svůj vztah s touto agenturou.)
Nyní jsem zaměstnavatel. Každý den mě zasáhnou agentury. Pokud mi pošlou životopis bez smlouvy, dal jsem je na jejich místo. Říkám jim, aby přestali – NEPOSÍLEJTE mi životopisy bez smlouvy a agentuře to neřekneme, ale nebudeme s nimi spolupracovat. (Zaměstnavatelé – Důvod, proč byste si NIKDY neměli vzít životopis bez smlouvy – řekněme, že agentura mi pošle váš životopis se všemi vašimi informacemi – jméno, telefon, e-mail, vy, jako kandidát, jste s touto agenturou nikdy nemluvili, takže ne dokonce víte, že vás nakupují, ale my jako společnost se o vás zajímáme. Ale nemáme smlouvu s agenturou. Řekneme agentuře č. Nemáme zájem. No, uchazeč se ucházíte o z vlastní vůle o týden později. Najmeme vás. Agentura se může obrátit a žalovat nás. Mnohokrát vám sundají kontaktní informace. Ale ne vždy. Mohou nás žalovat, protože „odvedli práci, našli kandidát, poslal nám je atd. “Odmítli jsme, ale pak jsme se otočili a najali vás. Mohou být opravdu záludní!)
Dobře, teď moje hovězí maso s CyberCoders. Před časem jsem s nimi pracoval. Podepsal smlouvu, dal jim popis práce a podrobnosti. Náborář byl JERK! Nemohl zůstat na správné cestě, poslal nám nekvalifikované kandidáty a poté nám začal posílat životopisy na další pozice, což nebyla dohoda. Když jsme řekli ne. Přešel do trhavého režimu. Začalo nás to urážet a říkat nám, jak jsme nevěděli, co děláme. V tu chvíli jsme s ním nechtěli spolupracovat.
Takže jsme přestali a CyberCoders ne. Téměř každý den bychom od nich dostali e-mail nebo telefonní hovor. Kdokoli v naší společnosti mohl najít, oslovili. Došlo to do bodu, kdy jsme se k nim stali dost hrubí. Prostě by nezastavili obtěžování. Takže jsme položili nohu. Řekli jsme dost. Nechali jsme naši společnost zablokovat v jejich systému. Rychle vpřed rok – dostali výkup a myslím, že náš „blok“ vypršel. Během jednoho dne jsme byli bombardováni.
V CyberCoders nemají žádnou strukturu. Všichni náboráři jsou sami. Takže nikdo nemá vlastnictví. Mohl jsem dnes zavolat a náborář sedící vedle něj to nebude vědět, protože nesdílejí žádné informace, a pak všichni začnou volat a posílat e-maily. To je nepořádek! Řídí tak čísla, že neposlouchají zákazníky. Je to něco jako Robert Half – troufám si říci horší?
Sečteno a podtrženo – pokud s nimi chcete pracovat od postavení zaměstnavatele – kupující pozor. Zákaznický servis není tím, čím je známý, ani etikou, soucitem, mravy, bezúhonností atd.
Z pohledu zaměstnanců – rozhodně ne. Nejste pro ně lidská bytost, jste číslo. Mělo by se s vámi zacházet s respektem a důstojností. Buďme upřímní, je to tvůj život! To není způsob, jak vydělat peníze. Strávíte na nějakém místě 40 hodin týdně. Dáte společnosti část svého života. Mělo by se s vámi zacházet s respektem. Nejen další teplé tělo.
Nejsem proti agenturám. Pracoval jsem pro jednoho. Ale udělejte si domácí úkol. Jděte s etickými společnostmi. Všichni budou mít špatnou pověst, protože nemůžete potěšit každého nebo někteří lidé nevědí, jak agentury fungují. Ale z velké části – je tu spousta skvělých s lidmi, kterým to skutečně záleží. Udělej si domácí úkol. Najděte náboráře, se kterým kliknete. Pokud vy dva máte chemii, bude to fungovat.
Odpověď
TL; DR – Vyhněte se personální agentuře Cyber Coders za každou cenu. Naše společnost spolupracovala konkrétně s Brittany Began a Lauren Formby z kanceláře Orange County, které účtovaly poplatky ve výši 12 000 $ za 2 kandidáty a odmítly nabídnout náhradu za tyto 2 kandidáty navzdory jejich záruce.
–
Jednou z největších výzev růstu společnosti je nábor.Můžete to udělat sami nebo si najmout personální agenturu, která to udělá za vás; první je nejméně nákladný a druhý je nejdražší.
Naše společnost obvykle najímá přímo a mysleli jsme si, že zkusíme „profesionálního náborového pracovníka“.
Zde je poctivá recenze práce s Cyber Coders, konkrétně se dvěma náborovými manažerkami Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) a Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Za prvé, kolik si Cyber Coders účtují? Ve skutečnosti nejprve uvedou svůj počáteční poplatek ve výši 35\%, který můžete snadno vyjednat až na 20\%. Stačí předem požádat o slevu a být o tom rozhodní.
Zde je nejšokující část recenze u Cyber Coders, nevyšetřují kandidáty na kriminální nebo zločinné pozadí. To je pravda, později jsme se dozvěděli, že první kandidát, kterého nám přidělili, byl zatčen za finanční aktivitu, zjistili jsme pomocí jednoduchého vyhledávání Google. Přiměje vás zpochybnit smysl personální agentury, pokud nedokáže udělat ani základní ověření spolehlivosti.
Druhý kandidát, kterého poskytli Cyber Coders, pracoval v té době na dvě pracovní místa na plný úvazek … jak byste mohli pracovat na dvou zaměstnání na plný úvazek)? Jednalo se o vzdáleného zaměstnance a předpokládal, že provedl prověření toho, zda jsou schopni najít kandidáty, kteří měli zkušenosti s prací na dálku.
Ale je to v pořádku, že? Nabízejí záruku na výměnu. NOPE, přečtěte si drobný tisk nebo 8stránkovou servisní smlouvu, kterou vám zašlou, aniž byste to jasně sdělili. Takto podniky pohřbívají své odpovědnosti a kryjí se pomocí konkrétních klauzulí, které jim dávají přednost.
Důvodem, proč jsme si vybrali náborového pracovníka, byla záruka nahrazení, tedy pokud z jakéhokoli důvodu v prvních 60 kdy věci nefungují, najdou vám nového kandidáta. Pamatujte, všichni, záruka nebo záruka je jen tak dobrá jako firma, která ji nabízí. Startupy mají obvykle vysokou fluktuaci zaměstnanců.
Říká se, najímejte pomalu a rychle střílejte. je těžké být startupem, kde procesy a metriky nejsou vždy jasně definovány. Byli jsme o tom s našimi kandidáty předem a bohužel profesionálové, Cyber Coders, nám nepomohli tím, že se na nás obrátili a za spuštění si vzali téměř 12 000 dolarů, porovnejte to s 50 USD zveřejněním na Craigslist, pokud byste to udělali sami .
Vyjádřil jsem nespokojenost s mým náborovým náborářem Laurenem, kterému odmítla pomoci a později to nahlásil její manažerce Brittany. Obě jejich odpovědi? „Pokud si najmete jiného kandidáta, můžeme potvrdit naši záruku a pomůžeme vám nahradit první dva.“ Ne, díky Cyber Coders. Proč bychom si najali třetího kandidáta, pokud nejste schopni pomoci s prvním.
No, tady je moje negativní recenze Cyber Coders. VYHNĚTE se jim za každou cenu a sdílejte to s dalšími vlastníky firem, abychom mohli zastavit dravé náborové zaměstnance, kteří si účtují přemrštěné poplatky a poskytují malou až žádnou hodnotu.
Pokud potřebujete náboráře, použijte raději Ultimate Staffing , jsou mnohem profesionálnější a světelné roky lepší než Cyber Coders Brittany a Lauren.