Nejlepší odpověď
Dva základní principy:
1: Dobrá zpráva pro oči (text) špatná zpráva pro uši (volání) .
Posluchač {váš šéf} rozhodne, zda je to dobré nebo špatné. Pošlete SMS, když máte projekt hotový předem. Zavolejte, když nebudete mít stanovený termín.
2: Lidé mají předvolby. Někteří lidé raději čte, jiní raději slyšíte, někteří dávají přednost osobně.
Určete něčí preference podle toho, jak reaguje. Pokud vám při psaní SMS zavolá šéf – v budoucnu zavolejte. Pokud se váš šéf zastaví, když zavoláte, zastaví se u vašeho stolu, promluvte si s ním osobně.
Je smutné, že ne, nemůžete se jich jen zeptat. Výzkum Martina Lindstroma ukazuje, že když se zeptáte, jak by od vás někdo chtěl slyšet, poskytne vám metodu, kterou je pro něj nejjednodušší ignorovat. Nedělají to záměrně … my jen … děláme.
Odpovědět
Zkuste toto:
Pošlete text svému šéfovi a zeptejte se ho: „Pro budoucí potřebu, dali byste se změnit na mé otázky prostřednictvím SMS, nebo byste upřednostňovali přímý hlasový kontakt? “ Také přidejte: „U některých otázek, které vyžadují diskrétnost nebo citlivou povahu, budu vědět, že vám zavolám přímo. Prosím poraďte. Děkuji. “
Váš šéf buď odpoví:„ Na co myslíte? “ jak nyní uvedete svoji otázku nebo vám řeknu: „Ano, zavolej mi.“ pak je to vaše odpověď. Nezapomeňte, že vám nedává právo zaplavit zmíněného šéfa otravnými nebo nadbytečnými otázkami, které můžete vyřešit sami. Není namířeno na vás, ale existují zaměstnanci, kteří budou klást bláznivé otázky jako „… kdy to potřebujete dokončit?“ Pamatujte, že u jakéhokoli pracovního úkolu je třeba ho provést co nejdříve, pokud již náhodou nepracujete na nějakém projektu urgentního termínu.