Je zveřejnění úlohy na přetečení zásobníku efektivní způsob, jak najít solidní programátory?


nejlepší odpověď

přetečení zásobníku je jen další pracovní deska a má hlavní nevýhodu jakékoli práce rada, která přitahuje aktivní uchazeče o zaměstnání místo špičkových talentů, kteří jsou pasivnější hlavně proto, že dostávají více nabídek od přátel nebo prostřednictvím profesionální sítě. Musíte tedy mít štěstí, že mezi nimi najdete špičkového inženýra.

Ale nejhorší částí kariéry Stack Overflow je jejich podpora. Jejich vytrvalí prodejci jsou připraveni rychle vás sledovat a sledovat, ale po zaplacení pracovního místa, pokud narazíte na problém, budete v chladu. Na vaše e-maily nedostanete včasnou odpověď a pokud zavoláte na číslo na jejich webu, můžete získat pouze toto „kdo je váš obchodní zástupce? Dobře, pošlu mu poznámku, abych se s vámi spojil. “

Mám vážný problém se zacílením našeho pracovního zařazení právě teď, naše pracovní místo se stalo v definované oblasti zcela neviditelným. Zatím od nich žádná užitečná odpověď. Neexistuje žádný záznam o tom, kde se vaše zveřejňování pracovních nabídek zobrazuje na jejich stránce statistik.

Aktualizace: Po chvíli a několika e-mailech naše zveřejňování pracovních nabídek staly se viditelnějšími a nevím, jestli se to po nějaké době automaticky stane u jakéhokoli zveřejňování pracovních pozic, nebo něco opravili, protože jsme na naše e-maily nedostali žádný záznam!

Nedávno se však objevil nový problém. Jejich posty na postranním panelu jsou blokovány programem AdBlock Plus . Jak asi uhodnete, většina programátorů, kteří jsou publikem pro tyto nabídky práce, používá AdBlock Plus, takže tyto nabídky práce budou skutečně k ničemu. AdBlock Plus má přibližně 18 milionů uživatelů pouze ve Firefoxu. Hlásil jsem se jim před několika týdny. Musí požádat AdBlock Plus, aby byla tato reklama uvedena na seznamu povolených, ale zdá se, že je to jedno . Od té doby dostáváme životopisy s nižší kvalitou a je to rozumné, protože pokročilejší programátoři často používají AdBlock Plus.

Stojí to za zveřejnění práce na přetečení zásobníku? Může to být užitečný způsob, jak ukázat svou pozici softwarovým programátorům, ale při všech těchto problémech si už nemůžu být tak jistý.

Odpověď

Zjistíte, že nejúčinnější způsob, jak najít programátory, je sledovat kandidáty v ATS (systém sledování žadatelů), který jim nabízí. Kombinace nástrojů pro získávání a zveřejňování pracovních nabídek plus schopnost prověřovat kandidáty v aplikaci a sledovat náborový výkon na jednom místě znamená, že moderní náboráři mohou přilákat (nebo najít), diskutovat a najmout ty nejlepší talenty… aniž by ztráceli čas manuálním úkoly jako hromadné sledování.

Ale kde najdou tento Amazinggg ATS? Hmmm .. možná vyzkoušet Breezy HR !

Co nastavuje Breezy Hr Kromě mnoha možností nabízíme rozšíření pro Chrome , které odkazuje na weby pro technologické talenty, jako je GitHub. Jediným kliknutím můžete také povolit propagační akce vaší pozice na technologicky zaměřené pracovní desky, jako jsou kostky , StackOverflow a autentické úlohy .

Některé další funkce, které přispějí ke sledování kandidátů:

  • Zaměstnanec -referovaní kandidáti stojí méně za nábor, rychlejší přijetí do zaměstnání a delší pobyt ve vaší společnosti. Získejte svůj vlastní portál doporučení a zprovozněte ho během několika minut pomocí značky, která odpovídá vašemu portálu Breezy Career, a okamžitý import vašich otevřených rolí. Můžete také přidat poznámky o pobídkách a cílech vaší společnosti a poté sdílet odkaz s celým týmem, abyste podpořili zapojení. Přístup zaměstnanců na váš portál je vzdálený jen jedno přihlášení.

  • Drag and Drop , takže můžete kandidáty přesunout do nové fáze, jako je „Aplikováno na pohovor“ nebo „Diskvalifikováno“ nebo „Nabídka práce“, jednoduše kliknutím na jméno kandidáta a přetažením je do nové fáze. Přesouvání lidí z pódia na spouští také užitečné automatizace – takže rušnou práci omezujete jediným kliknutím.

  • integrace kalendáře a e-mailu , takže vaše plánování je prakticky automatické a už se nemusíte bát, že ztratíte komunikaci s kandidáty v dlouhých e-mailových řetězcích … s ATS, jako je Breezy, je vám vše na první pohled k dispozici v aplikaci.

Ale jsme dobří? Absolutně. G2Crowd nás nedávno na základě naší zářící zpětné vazby od zákazníků označil za ATS číslo jedna pro malé a střední podniky . Oni us️️ nás.

No .. Na co ještě čekáte? Přijďte se podívat na Breezy HR!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *