Nejlepší odpověď
Tato rada je velmi kontextově a místně specifický
Na / r / cscareerquestions se moc nezúčastňuji (právě jsem četl), ale podílím se na desce pracoviště Stackoverflow.
Jedna věc, kterou jsem si všiml, je, že evropští softwaroví inženýři považují pobyt na dva roky ve společnosti za velmi krátké působení na dané pozici. Mnozí z nich doporučují, aby ve světě softwarového inženýrství nebyli uchazeči o zaměstnání 3–5.
Nemohu říci, že osobně znám nějakého softwarového inženýra na jakékoli úrovni, který tu pobýval déle než 2 roky v dané poloze. Pokud za 18 měsíců nedostali povýšení nebo nevychovali, byli pryč.
V mém současném zaměstnání je jen jeden softwarový inženýr, o kterém vím, kdo tam byl déle než rok. On je šéf. Většina z nich opustila své předchozí pozice za necelý rok. Většina z nich by mohla snadno skákat znovu s malými potížemi.
Takže pokud se nacházíte na místě, jako je Německo nebo Spojené království, vypadá to, že by vám skákání z práce mohlo ublížit. Zdá se, že v Severní Americe je to nezajímá. Jakmile jsem dosáhl 4 měsíců, začaly na můj LinkedIn přicházet náborové vlny.
Takže nemusí být nekvalifikované, prostě nemohou vidět, jak různé trhy mohou být. jiné.