Nejlepší odpověď
Je běžné chtít „dostat se zpět“ k někomu, o kom si myslíte, že vám nějakým způsobem ublížil.
Zejména pokud jim můžete způsobit velkou škodu, a to bez jakékoli přímé konfrontace. Možná bez toho, aby vůbec věděli, že jste tuto škodu způsobili jako odplatu, aby se na vás nezlobili a nesnažili se vám pomstít.
Mnoho lidí přijde s nápadem napsat „ silně formulovaný dopis “jejich zaměstnavateli, který osobu vyhodí. Narušte jim kariéru. Snižte jim příjem. Ponížte je. Možná je donutit, aby se přestěhovali někam jinam. Možná je donutit dlouho pracovat bez práce.
Ach, jak by to bylo milé. Přesně to, co si zaslouží, za rozpaky, hanbu, ztráty nebo cokoli, co vám bylo způsobeno.
S tím je jen jeden problém. Žádný manažer nehodlá propustit zaměstnance na základě odhalení uvedených v nějakém dopise, který dostane. Chtěli byste si myslet, že by uvěřil všemu, co tvrdíte, a že to, co chcete nahlásit, by bylo tak zatracení, že by to přemohlo vše, co si manažer o této osobě myslí.
Vizualizujete manažera, jak čte váš dopis , stále více šokován a rozzuřený, a poté zavolal tuto osobu do své kanceláře. Vidíte manažera v potlačeném vzteku, jak činí všechna obvinění uvedená ve vašem dopise. Pak ledovým tónem požaduje: „Jsou to pravda?“.
Představujete si způsobené nepohodlí, pocit ostudy, strach, dusivou odpověď „Dovolte mi vysvětlit …“. Vychutnáváte si však, že manažer vloupá s „Na takové věci neexistuje žádné vysvětlení. Máš padáka. Vystoupit. Zašleme vám váš osobní majetek a vaši závěrečnou kontrolu. Můžete být rádi, že vás nepředáme policii. “
Omlouváme se, ale to je všechno jen fantazie. To se nestane. Obvykle se takové dopisy hází nebo se možná vloží do nějaké zásuvky jako kliková pošta. Manažer určitě nikoho nevyhodí, pouze na základě „odhalení“ v dopise. Je velmi nepravděpodobné, že by dokonce zahájil vyšetřování na základě toho, co se „dozvěděl“ z vašeho dopisu. Šance jsou mizivě malé, že jednotlivce zavolá k vysvětlení nebo ověření „tajných znalostí“, které chcete odhalit.
Jinými slovy, žádný manažer nebude dělat špinavou práci pro vy, dostat se dokonce s někým, vůči komu máte zášť. Nebudete „stát někomu náklady na zaměstnání“ svým „silně formulovaným dopisem“. Manažer by však mohl tento dopis předat jednotlivci a ten by ho použil jako nevyvratitelný důkaz v soudním řízení proti vám, pro pomluvu. Což by vám nakonec mohlo způsobit spoustu peněz a spoustu osobního zármutku.
Omlouváme se, ale odpověď na otázku „Kdy je vhodné napsat …“ je – jedním slovem – Nikdy.
Odpověď
Napíšete silně formulovaný dopis, když vás naštve etický výpadek ve vaší společnosti, že máte pocit, že musíte rezignovat, než abyste tam nadále pracovali, je jedno, jestli spálíte mosty a chcete za sebou zanechat papírovou dokumentaci.
Pokud nejste připraveni okamžitě rezignovat (nebo být propuštěni), nejlepší je spolknout hněv a pokračovat práce. Existuje riziko, že se s vaším dopisem můžete stát veřejně spojeni, zejména pokud jej zveřejníte veřejně, což může ovlivnit vaši schopnost najít si nové zaměstnání.
Silně formulované dopisy nejsou při změně společnosti příliš účinné. kultura nebo chování. Jsou něčím, díky čemu se budete cítit dobře jen na minutu nebo dvě, když je budete psát, a poté to omezí celý zbytek vaší kariéry.
Po většinu své vlastní kariéry jsem byl ten typ člověka, který by rozhodnete se napsat silně formulovaný dopis (pouze moji zaměstnanci mi k tomu nenabídli důvod). S moudrostí zkušeností si nyní uvědomuji, že to mnohokrát nestojí za to riziko.