Nejlepší odpověď
Ah , tento. Řeknu vám malé tajemství ohledně procesu přijímání: pokud nemluvíme o povolání s povolením (lékař, právník atd.), ne společnost vyžaduje vysokoškolské vzdělání , pro jakoukoli práci, kdykoli.
Nyní můžete říci, že je to očividně falešné, koneckonců, například Apple konkrétně neříká na svém „ Softwarový inženýr ”kariérní stránka, na které musíte mít titul„ BS / MS nebo ekvivalent “?
Chcete-li odpovědět, dovolte mi uvést několik odstavců z Proč se ženy neucházejí o práci, pokud nemají 100\% kvalifikaci (důraz můj):
Muži a ženy také uvedli stejný nejčastější důvod, proč ne a bylo to zdaleka nejoblíbenější, dvakrát častější než u ostatních, 41\% žen a 46\% mužů uvedlo, že je to jejich hlavní důvod: „Nemyslel jsem si, že by mě najali, protože jsem to neudělal. Nesplňuji kvalifikaci a nechtěl jsem ztrácet čas a energii. “
Jinými slovy, lidé, kteří se neaplikovali, věřili, že potřebují kvalifikaci, aby nedělali práci dobře, ale aby byli přijati. Mysleli si, že požadovaná kvalifikace je … no, požadovaná kvalifikace . Neviděli náborový proces jako takový, kde by obhajoba, vztahy nebo kreativní přístup k formování odborných znalostí mohly překonat to, že nemají dovednosti a zkušenosti uvedené v kvalifikaci práce.
Pravdou je, že tyto “ požadovaná kvalifikace “jsou spíše seznamem přání nebo odhadem toho, jak vypadá typický dobrý kandidát. Nejedná se o skutečné požadavky! Pokud se podíváte na tuto stránku kariéry Apple, je vám jasné, že i když nemáte vysokoškolské vzdělání, jste alespoň tak dobří jako někdo, kdo to dělá, pak existuje velká šance, že s vámi Apple možná bude chtít mluvit (to znamená , existuje také velká šance, že budete oklamáni).
Dovolte mi uvést několik příkladů z oblasti počítačové vědy.
John Carmack je předškolák ze školy. Je také člověkem, který stojí za klasickými videohrami, jako jsou Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D atd. Je neuvěřitelně produktivním programátorem a vynalezl několik klíčových algoritmů v počítačové grafice. Mohu vás ujistit, že pokud jste herní společnost, bez ohledu na to, jak bigotní jste proti lidem bez titulů, neexistuje způsob, jak byste si najmout Johna Carmacka. Samozřejmě v dnešní době je více zaneprázdněn tím, že je technickým ředitelem společnosti Oculus a zakládá své vlastní společnosti, takže větší otázkou je, zda by pro vás chtěl pracovat…
Chris Olah , podle jeho Linkedin, navštěvoval „University of Real Life Experience“. Nyní pracuje jako vědecký pracovník společnosti Google Brain, má několik velmi dobře citovaných článků a mimořádně jasná vysvětlení uvedená na jeho blogu a v dalších jeho článcích, například v Distill (časopis, jehož je jedním z redaktorů) jsou klasikou v komunitě hlubokého učení. V oblasti výzkumu AI, kde drtivá většina zaměstnanců má doktoráty, neexistují žádné společnosti, které by Chrisa Olaha nezaměstnávaly. Samozřejmě existuje také velmi málo společností, které by mohly soutěžit s Googlem o jeho talent…
Odpověď
Je to dobrá otázka a chtěl jsem se tím zamyslet.
Ignorujte, jaké bylo pozadí Steva Jobse, souhlasme s tím, že hirering manager a HR je „najít správného kandidáta“.
Nyní, když je společnost stejně populární jako Apple, u JAKÉKOLI práce myslím, že můžete získat více než 100 uchazečů oproti volnému místu. – takže nyní máte výzvu od HR. Jak filtrujete tyto lidi, na to, s kým chcete pohovor, nebo ne. Pokud jste pohovorovali s KAŽDÝM uchazečem, jsou to hodiny (i když provádíte telefonické prověřování).
Takže potřebujete nějakou metriku, kterou můžete použít, jako rychlou kontrolu k filtrování lidí, které chcete mít správný chat, nebo ne. – Jak správně řekl Adrien Lucas Ecoffet – žádná společnost nevyžaduje vysokoškolský diplom, ale potřebujete snadnější způsob, jak zjistit, kdo je dobrý kandidát nebo ne. A naštěstí nebo bohužel v tomto současném světě / čase se tomu říká titul. Ne každý na světě bude mít portfolio zakládání společností nebo budování aplikací a jejich používání v obchodě s aplikacemi.
Samozřejmě vždy najdete talentované lidi, kteří nikdy nebyli u jediného třídy na jakékoli univerzitě, ale z jednoduchého pohledu na nalezení člověka, který umí X, je nejjednodušší způsob, jak zvýšit šanci najít / mluvit s někým, titul.
Já osobně si myslím, že některé tituly mají mnohem větší váhu než jiné (např. raději bych měl chirurga, který SKUTEČNĚ šel na univerzitu, a ne noční školu), ale jiné „znalosti“, které cítím, se v práci lépe učí. (např., mechanika)
Doufám, že to odpovědělo na otázku v trochu jiném úhlu než ostatní skvělé odpovědi.