Bedste svar
Ikke. på. alle.
Ledelsen hos TCS eller ethvert andet indisk selskab, der opererer i USA i det store og hele groft under løn H1B-visumindehavere.
Specielt TCS er også skyldig i 2 store svig.
I de tidlige år af 2000 tvang TCS sine H1B-medarbejdere til at returnere skatterefusionschecks til sig selv og stjæle MILJONER fra det egne medarbejdere !
Retssagen hævdede, at TCS har krævet, at deres medarbejdere, der ikke er statsborgere i USA, underskriver fuldmagtsaftaler, der delegerer et eksternt agentur at beregne og indsende hver medarbejders selvangivelse til statslige og føderale myndigheder .
Desuden hævdede den, at virksomheden derefter krævede disse medarbejdere at sende skatterefusionscheckene tilbage til Tata . Klagerne hævdede også, at TCS ikke betalte dem løn, de blev lovet, før de kom til USA .
Kilde: TCS for at betale $ 30 millioner for at afvikle medarbejderklassesag i USA
TCS blev også fundet skyldig i at stjæle handel hemmeligheder og slået med en næsten BILLION $ bøde! Vil du virkelig være tilknyttet en sådan uhyggelig uetisk organisation?
De forsinker også din ansøgning om grønt kort, , så de kan holde dig i gidsel og fuldt ud udnytte dig , kvæle karrierevækst og behandle dig som om du stadig arbejder i Indien – tænk Micro-managers, Helikopterledere dvs. dem der altid svæver over dit skrivebord spørger dig “Er det færdigt!” og Bureaukratisk “ Babus ” (hindi ord) der begraver dig under lag og lag af organisatorisk politik og bureaukrati, og du får aldrig noget gjort.
Jeg taler ud fra personlig erfaring. Jeg kom til Amerika i 1999 på toppen af .com-boblen . Det indiske selskab (der bragte mig her svarende til, hvad TCS, Cognizant gør) hævede mine kontaktpriser 3 gange hos min amerikanske klient , men gav mig aldrig en forhøjelse i over 1,5 år .
Jeg blev klar over dette, fordi jeg var sammen med sekretæren hos min klient, og hun fortalte mig over en røgpause , fordi hun behandlede fakturaerne, og hun havde bedt mig om nogle smykker til vores jubilæum og Jeg lovede at skaffe hende en Tiffanys halskæde i det øjeblik, jeg fik en forhøjelse ! Da hun var amerikaner, blev hun også chokeret over, at indiske virksomheder behandlede os (H1B-visumindehavere) sådan.
Den næste uge begyndte jeg at interviewe og fandt et job i en Boston Startup – som var villig til at overføre mit H1b-visum – og i færd med at få det job på dette American Company, Jeg gav mig selv en 30K-forhøjelse og en 10K-tilmeldingsbonus (ja! I disse dage gav tech-virksomheder dig “sign-on” -bonusser bare at slutte sig til dem!).
Du skal kun bruge dit H1b-visum til at komme ind i USA, og den første mulighed, du får, , skal du finde et amerikansk firma der vil overføre eller sponsorere din H1B , som er mere tilbøjelige til at behandle dig med respekt og kompensere dig og tage sig af dig.
Svar
At være tcs alumner tror jeg Jeg kan besvare dette spørgsmål,
med ethvert job er der mange ting, man skal tage i betragtning. Hver enkelt har sine egne prioriteter. Jeg ser følgende fordele og ulemper ved TCS / sådanne indiske MNC
Fordele:
- Jobsikkerhed. Mange projekter og selv under dårlige omstændigheder har du mulighed for at gå tilbage og arbejde fra Indien.
- Anstændigt helbred og andre fordele.
- Fleksibilitet til at skifte mellem konti [afhænger af dine færdigheder]
Ulemper:
- Penge: Konkurrer ikke med amerikansk baserede produktvirksomheder. Betaler ikke meget højt.
At være på H1B første ting, du skal overveje, er jobsikkerhed. Du kan ikke blive i USA uden ansættelse. Hvis du vil tjene hurtigt og gå tilbage, skal du tilmelde dig højt betalende entreprenørselskaber.
TCS-løn er ikke særlig dårlig, hvis du arbejder i byer, der er billigere. Hvis du arbejder i Californien / New York / Seattle, vil du finde lønnen meget lav.
Læring og personlig udvikling afhænger helt af dig.Hvis du er god, er der stor chance for, at du vil få succes ret hurtigt med ethvert firma.