Bedste svar
Okay, så jeg blev anonym, fordi jeg ikke vil have det til at komme tilbage på mig.
Teknisk set er det ikke ulovligt, hvad de laver. De kan tage dit CV, hvis det er online og give det til et firma – sig, at de repræsenterer dig, og hvis virksomheden er interesseret, vil rekruttereren kontakte dig og fortælle dig om dette job og prøve at planlægge en telefonskærm eller et interview. I det hele taget har du ingen idé om, at du bliver indkøbt.
Jeg arbejdede tidligere hos et bureau (ikke CyberCoders), og vi arbejdede for en virksomhed, og virksomheden havde et par bureauer, der arbejdede på en bestemt position. Jeg fandt en god kandidat, mødtes med hende og interviewede hende og sendte hende. Virksomheden ringer og siger, at xxx agentur også indsendte kandidaten. Jeg ringede til kandidaten – hun sagde, at hun kun havde talt med mig. Det betyder, at det andet agentur lige fandt hendes info online, troede, at hun var kvalificeret og sendte hende sammen uden og kontakt. Dette er MEGET uetisk. Men det er ikke ulovligt. (Virksomheden endte med at give mig æren og sluttede deres forhold til agenturet)
Nu er jeg arbejdsgiver. Jeg bliver ramt af agenturer hver dag. Hvis de sender mig et CV uden kontrakt, sætter jeg dem på deres sted. Jeg beder dem om at stoppe. Send IKKE CVer uden en kontrakt, og vi fortæller det ikke agenturet, men vi vil ikke arbejde sammen med dem. (Arbejdsgivere – Grunden til, at du ALDRIG skal tage et CV uden kontrakt – sig, at et bureau sender mig dit CV med al din info – navn, telefon, e-mail, du, som kandidat har aldrig talt med dette bureau, så du ikke selv ved, at du bliver indkøbt, men vi som firma er interesserede i dig. Men vi har ikke en kontrakt med agenturet. Vi fortæller agenturet nej. Vi er ikke interesserede. Nå, du kandidat ansøger på en uge senere. Vi ansætter dig. Agenturet kan vende om og sagsøge os. Mange gange vil de fjerne dine kontaktoplysninger. Men ikke altid. De kan sagsøge os, fordi de “gjorde arbejdet, de fandt kandidaten, de sendte dem til os osv. ”Vi afviste, men vendte os derefter om og hyrede dig. De kan være rigtig luskede!)
Okay, nu er mit oksekød med CyberCoders. Jeg arbejdede med dem for et stykke tid tilbage. Undertegnede en kontrakt, gav dem jobbeskrivelsen og detaljerne. Rekruttereren var en JERK! Han kunne ikke være på sporet, sendte os ikke kvalificerede kandidater og begyndte derefter at sende os CV til andre stillinger, hvilket ikke var aftalen. Da vi sagde nej. Han gik i ryk. Begyndte at fornærme os og fortælle os, hvordan vi ikke vidste, hvad vi lavede. På det tidspunkt ville vi ikke arbejde med ham.
Så vi stoppede, og CyberCoders gjorde det ikke. Næsten HVERDAG ville vi modtage en e-mail fra dem eller et telefonopkald. Alle, de kunne finde i vores firma, nåede de ud. Det kom til det punkt, hvor vi blev temmelig uhøflige over for dem. De ville bare ikke stoppe chikanen. Så vi satte foden ned. Vi sagde nok. Vi fik vores firma blokeret i deres system. Nå, hurtigt frem et år – de blev købt ud, og jeg antager, at vores “blok” var udløbet. Inden for en dag blev vi bombarderet.
De har ingen struktur hos CyberCoders. Alle rekrutterere er alene. Så ingen har ejerskab. Jeg kunne ringe i dag, og rekruttereren, der sidder ved siden af ham, ved det ikke, fordi de ikke deler nogen info, og så begynder de alle at ringe og maile. Det er et rod! De kører så mange, at de ikke lytter til kunder. Det er ligesom Robert Half- tør jeg sige værre?
Bundlinje – hvis du vil arbejde med dem fra en arbejdsgivers standpunkt – køber pas på. Kundeservice er ikke det, de er kendt for, eller etik, medfølelse eller manerer eller integritet osv.
Fra medarbejdernes synspunkt – Absolut ikke. Du er ikke et menneske for dem, du er et tal. Du skal behandles med respekt og værdighed. Lad os være ærlige, det er dit liv! Dette er ikke en måde at tjene penge på. Du bruger 40 timer om ugen et eller andet sted. Du giver en del af dit liv til en virksomhed. Du skal behandles med respekt. Ikke bare endnu en varm krop.
Jeg er ikke imod bureauer. Jeg arbejdede tidligere for en. Men lav dine lektier. Gå med etiske virksomheder. Alle vil have en dårlig repræsentant, fordi du ikke kan behage alle, eller nogle mennesker ved ikke, hvordan agenturer fungerer. Men for det meste er der mange gode med mennesker, der virkelig bryr sig. Lav dine lektier. Find en rekrutterer, du klikker med. Hvis I to har kemi, vil det fungere.
Svar
TL; DR – Undgå personalebureauet til Cyber Coders for enhver pris. Vores firma arbejdede specifikt med Brittany Began og Lauren Formby fra Orange County-kontoret, der fakturerede $ 12.000 i gebyrer for 2 kandidater og nægtede at tilbyde udskiftning af disse 2 kandidater på trods af deres garanti.
–
En af de største udfordringer ved at dyrke en virksomhed er at ansætte.Du kan enten gøre det selv eller leje et bemanningsbureau til at gøre det for dig; den første er den billigste, og den sidstnævnte den dyreste.
Vores virksomhed ansætter typisk direkte, og vi troede, at vi ville prøve en “professionel rekrutterer”.
Her er en ærlig gennemgang af arbejdet med Cyber Coders, specifikt de to ansættelsesledere Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) og Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Først og fremmest, hvor meget koster Cyber Coders? Faktisk angiver de først deres forudgående gebyr på 35\%, som du nemt kan forhandle ned til 20\%. Bare bed om en rabat på forhånd, og vær fast omkring det.
Her er den mest chokerende del af anmeldelsen med Cyber Coders, de screener ikke kandidaterne for kriminel eller forbrydende baggrund. Det er rigtigt, vi lærte senere, at den første kandidat, de tildelte os, blev arresteret for økonomisk aktivitet, fandt vi ud af ved hjælp af en simpel Google-søgning. Får dig til at stille spørgsmål ved et bemanningsbureau, hvis de ikke engang kan foretage en grundlæggende baggrundskontrol.
Den anden kandidat, Cyber Coders leverede, arbejdede to fuldtidsjob på det tidspunkt… hvordan kunne du muligvis arbejde to fuldtidsjob)? Dette var en ekstern medarbejder og havde antaget, at de gjorde baggrundskontrollen af, at de kunne finde kandidater, der har haft erfaring med at arbejde eksternt.
Men det er ok, ikke? De tilbyder en erstatningsgaranti. NOPE, læs det med småt eller den 8-siders serviceaftale, de sender dig uden klart at afsløre. Dette er, hvordan virksomheder begraver deres ansvar og dækker sig ved hjælp af specifikke klausuler, der favoriserer dem.
Årsagen til, at vi valgte en bemandingsrekrutter, var på grund af erstatningsgarantien, det vil sige, af en eller anden grund i de første 60 dage ting ikke fungerer, finder de dig en ny kandidat. Husk alle, en garanti eller garanti er kun lige så god som den virksomhed, der tilbyder det. Startups har typisk høj medarbejderomsætning.
Ordsprogene siger, ansæt langsomt og fyr hurtigt. det er svært at være en opstart, hvor processer og metrics ikke altid er klart definerede. Vi var på forhånd med vores kandidater om dette, og desværre hjalp de professionelle Cyber Coders ikke ved at tænde for os og tage næsten $ 12.000 i gebyrer for en opstart, sammenlign dette med $ 50-indlægget på Craigslist, hvis du selv skulle gøre det .
Jeg udtrykte min utilfredshed med min bemandingsrekrutterer Lauren, som hun nægtede at hjælpe og senere rapporterede det til sin manager Bretagne. Begge deres svar? “Nå, hvis du ansætter en anden kandidat, kan vi opretholde vores garanti og hjælpe dig med at erstatte de to første.” Nej tak Cyber Coders. Hvorfor ansætter vi en 3. kandidat, hvis du ikke er i stand til at hjælpe med den første.
Nå, her er min negative anmeldelse af Cyber Coders. UNDGÅ dem for enhver pris, og del dette med andre virksomhedsejere, så vi kan stoppe rovbemandende rekrutterere, der opkræver ublu gebyrer, hvilket giver ringe eller ingen værdi.
Hvis du har brug for en rekrutterer, skal du gå med Ultimate Staffing i stedet , de er langt mere professionelle og lysår bedre end Cyber Coders Brittany og Lauren.