Bedste svar
Jeg formoder, at du prøver at sammenligne it-job med statslige job og forsøger at forstå vanskeligheder!. Hvis du overvejer it-job alene, vil du også have alle vanskeligheder og fordele ved ethvert moderne job i it-job.
Jeg vil bare nævne nogle få vanskeligheder i it-job i forhold til statslige job. .
Først og fremmest er manglen på jobsikkerhed
I modsætning til offentlige job giver IT-job dig ikke jobsikkerhed. På ethvert tidspunkt kan du blive fyret, eller du kan fratræde dit job med 2 måneders varsel. Så du skal først forstå, at disse job ikke vil være der, før du går på pension, og derfor skal du planlægge dit liv i overensstemmelse hermed. Der er en hård konkurrence på markedet inden for it. Virksomheder vil have meget talentfulde og unge og billige ressourcer til at arbejde på deres produkter og tjenester for at opretholde på markedet. Når du bliver ældre, mister du din værdi. Efterhånden som du får mere erfaring, vil du være mere sårbar, medmindre du har evnen og færdighederne til at demonstrere, at du er påkrævet for virksomheden. Dette fortsætter indtil en smuk dag, du kalder det afsluttet !. Der er ingen it-fagforeninger, der understøtter dine krav, hvis du kommer i nogen form for kamp med din arbejdsgiver. Du skal bare holde op og gå hjem
2. Arbejdstryk og politik
IT-medarbejdere arbejder under pres, det være sig projektfrigivelsesfrister, klienttryk, ledertryk, gruppepress osv. Så du skal lære at arbejde under pres uden at blive under pres. Du skal arbejde i lange timer i kritiske faser af projektet, du skal være tilbage, komme i weekenden og arbejde. Ledere fortsætter med at spore dig om færdiggørelsesstatus, og derfor vil det være irriterende. Du kan blive udsat for pres fra freshers, der i nogen tid klarer sig bedre end dig, og det vil påvirke din præstation negativt. Du skal deltage i kundeopkald, når det er planlagt. Ledere kan ringe til dig i weekenden eller når du er på ferie og irritere dig. På toppen af alle disse ting skal du gennemgå en masse politik i it-virksomhederne. Folk foretrækker generelt deres egne folk baseret på kaste, religion, sprog osv. Du skal styre din chef ordentligt for at få anerkendelse og god vækst. Hvert kvartal / midten af året / hvert år vil der være vurderinger, der bestemmer din fremtid i virksomheden. Selvom du ville have klaret dig godt, men der er ingen garanti for, at du får det, du vil have. Så du skal konstant kæmpe for din overlevelse i dit job
3. Opdatering af dine færdigheder efter markedets behov
Teknologi ændrer sig meget hurtigt, hver kommende dag du støder på, nye programmeringssprog, platforme, systemer, teknologier, nye paradigmer, nye innovationer osv. At være i it-job, du har brug for konstant at opdatere dine færdigheder og være på markedsstandard. Når du vokser med hensyn til erfaring og løn, vokser forventningerne ens. Du skal være en konstant lærer for at tilpasse dig nye teknologiske tendenser
4. Balance mellem arbejdsliv og privatliv
Balancen mellem arbejdslivet i it-job er relativt dårlig, da du ikke arbejder som at arbejde i fabriksmiljø og bundet af ind- og udgangstid. Du skal arbejde under stram tidsplan for at fuldføre dit tildelte job. Så det er lidt vanskeligt at opnå balance i arbejdslivet. Jeg havde deltaget i et Tech Symposium, hvor en fyr fra Google var kommet for at holde en tale. Han nævnte det, at han ikke var i stand til at tale med sin unge datter i nogle år, da han plejede at komme hjem sent hver dag på grund af projektpres. På grund af dette var hans datter kommet i depression. Så dette er hvad der kan ske. Du skal vælge mellem karriere og familie og fokusere på en af dem
5. Masseafskedigelser
Sidst men ikke mindst udfører it-virksomhederne masseafskedigelser, når deres forretning ikke klarer sig godt, eller hvis de ikke får et projekt, eller hvis de afbryder nogle produkter osv. Så dette er en slags pludselig død. Medmindre du er forberedt på disse situationer, bliver du sur. Så hold dit RESUME opdateret, hold dine færdigheder opdateret, hold dine kontakter opdateret, og få nogle backup-overlevelsesplaner for at leve uden løn. Undgå for mange økonomiske forpligtelser
Svar
Fordele
Fremragende mulighed for at lære markedsledende produkt – Teradata det selv. God med hensyn til balance i arbejdslivet. Det er sjældent nødvendigt at strække i lange arbejdstimer. God betalingsmester.
Ulemper
Behov for at forbedre lidt på læring og udvikling for at tilpasse sig den skiftende teknologiverden.
Rådgivning til ledelse
Forbindelse med gode universiteter kan hjælpe med færdighedsopgradering, brandforbedring samt medarbejdertilfredshed. Tilskynd folk til at deltage i det internationale teknologitopmøde. I øjeblikket er det ikke åbent for GDC-folk.